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대기업

INS Global이 대기업을 어떻게 도울 수 있습니까?

직원이 500명 이상인 대기업에서 근무하고 계십니까? 관련된 위험을 인식하면서 새로운 시장으로 확장하려고 하십니까?

경쟁적인 환경에서 해외 진출에 내재된 위험을 줄이는 것은 필수입니다. 한 국가에 업무 구조를 있더라도 잠재적으로 비용이 많이 드는 규제와 끊임없이 변화하는 시장 뉘앙스로 인해 새로운 시장으로 진출하기란 쉽지 않습니다.

현재 한 국가에서 일하고 있는 업무 구조를 가지고 있더라도 값비싼 시장 진입 수수료와 비용 없이는 발자취를 확장하기가 쉽지 않습니다.

INS Global은 귀사가 별도의 새로운 법인을 먼저 설립하지 않고도 해외에서 고용할 수 있도록 하여 진출과 관련된 비용과 설립 시간을 줄입니다.

대기업을 위한 노무 관리(PEO 및 EOR)의 5가지 이점

보장된 법률 준수 및 위험 감소

해외 진출과 관련된 위험은 많습니다. 현지 노동 요구 사항을 잘못 이해하는 것부터 제품 또는 서비스가 즉시 성공하지 않을 수 있는 가능성에 이르기까지 다양한 문제가 발생할 수 있습니다. 불필요한 문제를 피하기 위해 최선을 다하고 법적 문제로부터 보호받을 수 있다는 사실을 알고 있으면 성공하는 데 필요한 우위를 확보할 수 있습니다.

비용과 시간 절약

노무 관리 서비스 제공업체는 단순한 월별 요금으로 모든 HR 아웃소싱 요구 사항을 처리합니다. 노무 관리 서비스 제공업체는 잘못 이해한 규정 준수 문제로 인해 과태료나 벌금이 부과되는 위험이 없도록 하며 다른 회사보다 평균 10~14% 낮은 이직률을 보장합니다. HR을 아웃소싱함으로써 이미 잠재적으로 까다로운 기간 동안 수많은 잠재적 벌금 또는 과태료를 절약할 수 있습니다.

회사 성장에 집중

전문 노무 관리 서비스 제공업체와 협력한다는 것은 해외 직원 관리와 관련된 규정 준수 보증 및 HR 운영의 가장 복잡하고 시간 소모적인 많은 요소를 자동화하고 아웃소싱할 수 있음을 의미합니다. 아웃소싱한 모든 작업은 직원이 비즈니스 목표에 투자할 수 있는 시간입니다.

빠른 시장 진입

새로운 시장에서 회사 설립을 위해 일하는 전문가 팀이 있더라도 회사 설립을 위해 현지 절차를 따르고 현지 규정의 모든 측면을 준수하는지 확인하는 것은 장기적인 우려 사항입니다. INS Global의 노무 관리 서비스를 사용하면 새 기업을 적절하게 설립하는 데 몇 달이 걸리는 것과 달리 며칠 만에 새로운 시장에 진입할 수 있습니다.

회사 조직 체계 간소화

대기업의 급여 운영 관리는 비즈니스가 한 국가에서 운영되는 경우에도 여러 직원 또는 팀이 참여하는 비용이 많이 드는 절차입니다. INS Global의 인사관리 서비스를 사용하면 해외 에이전트를 위해 완전히 별도의 워크플로를 확립하는 데 수반되는 추가 작업량 및 간접비를 걱정할 필요가 없습니다.

보장된 법률 준수 및 위험 감소

해외 진출과 관련된 위험은 많습니다. 현지 노동 요구 사항을 잘못 이해하는 것부터 제품 또는 서비스가 즉시 성공하지 않을 수 있는 가능성에 이르기까지 다양한 문제가 발생할 수 있습니다. 불필요한 문제를 피하기 위해 최선을 다하고 법적 문제로부터 보호받을 수 있다는 사실을 알고 있으면 성공하는 데 필요한 우위를 확보할 수 있습니다.

비용과 시간 절약

노무 관리 서비스 제공업체는 단순한 월별 요금으로 모든 HR 아웃소싱 요구 사항을 처리합니다. 노무 관리 서비스 제공업체는 잘못 이해한 규정 준수 문제로 인해 과태료나 벌금이 부과되는 위험이 없도록 하며 다른 회사보다 평균 10~14% 낮은 이직률을 보장합니다. HR을 아웃소싱함으로써 이미 잠재적으로 까다로운 기간 동안 수많은 잠재적 벌금 또는 과태료를 절약할 수 있습니다.

회사 성장에 집중

전문 노무 관리 서비스 제공업체와 협력한다는 것은 해외 직원 관리와 관련된 규정 준수 보증 및 HR 운영의 가장 복잡하고 시간 소모적인 많은 요소를 자동화하고 아웃소싱할 수 있음을 의미합니다. 아웃소싱한 모든 작업은 직원이 비즈니스 목표에 투자할 수 있는 시간입니다.

빠른 시장 진입

새로운 시장에서 회사 설립을 위해 일하는 전문가 팀이 있더라도 회사 설립을 위해 현지 절차를 따르고 현지 규정의 모든 측면을 준수하는지 확인하는 것은 장기적인 우려 사항입니다. INS Global의 노무 관리 서비스를 사용하면 새 기업을 적절하게 설립하는 데 몇 달이 걸리는 것과 달리 며칠 만에 새로운 시장에 진입할 수 있습니다

회사 조직 체계 간소화

대기업의 급여 운영 관리는 비즈니스가 한 국가에서 운영되는 경우에도 여러 직원 또는 팀이 참여하는 비용이 많이 드는 절차입니다. INS Global의 인사관리 서비스를 사용하면 해외 에이전트를 위해 완전히 별도의 워크플로를 확립하는 데 수반되는 추가 작업량 및 간접비를 걱정할 필요가 없습니다.

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testimonial from Manuel Ramos

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

저희는 INS Global이 중국과 같은 시장에서 시작하기에 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.

5/5

FAQs

아니요, 각 국가의 노동 법률을 준수하려면 해당 국가에서 현지 법인을 사용해야 합니다.

외국 회사는 각 국가에서 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 사용하여 직원을 직접 고용할 수 있습니다.

Employer of Record는 특정 국가에 고용된 직원에 대한 법적 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 설립하여 해외 직원의 고용주가 되거나, 고용주의 역할을 수행하는 PEO를 사용할 수 있습니다.

책임은 국가마다 다르며 모든 직원에 대한 관리 책임을 포함합니다: 노동 계약 문제, 급여 관리, 세무 준수, 사회 보장 관리, 경비 청구, 고용 및 해고 절차 등입니다.

일반적으로, 기존 PEO를 고용주의 역할로 사용하여 해외에 직원을 두는데 1개월이 소요됩니다. 새로운 자회사를 설립하여 고용주의 역할을 할 때, 소요 시간은 4-12개월에 걸쳐 다양합니다.

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