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사업 확장은 언제나 직면해야 할 과제의 연속입니다. 인도의 복잡한 규정에 맞춰 규제를 준수하고, 특히 고용 해지와 퇴직금 지급을 하는 모든 과정은 결코 쉽지 않은 문제입니다.

중국에서 지속 가능한 경영과 현지 최고 수준의 인재를 확보하기 위해서는 중국의 임금 체계에 대해 알아야 합니다

현지의 경제 상황을 반영하고 이를 활용하기 위해 급여를 조정하는 기업이 점점 더 늘고 있습니다. 이를 ‘지역 기반 보상’이라고 합니다.

LA에서의 채용은 근로관계를 구성하는 연방, 캘리포니아 주, 그리고 지역 고용 규정 전반을 이해하는 것을 의미합니다.

교육훈련 니즈 평가는 단순히 질문을 던지는 것을 넘어, 조직 내에서 교육훈련이 가장 필요한 영역을 정확히 파악할 수 있도록 돕습니다.

샤먼에서 인재를 채용할 때는 현지 노동법을 정확히 이해하고 준수하는 것이 무엇보다 중요합니다. 특히 국가 공통 규정과 다른 지역별 차이점을 파악하는 것이 성공적인 채용의 핵심입니다.

다롄에서 인력을 채용할 때에는 현지 노동법은 물론, 국가 기준과 상이할 수 있는 지역별 규정을 정확히 이해하고 준수하는 것이 무엇보다 중요합니다.

칭다오에서 인력을 채용할 때에는 현지 노동법을 정확히 이해하고 준수하는 것이 매우 중요하며, 일부 규정은 국가 기준과 차이가 있을 수 있습니다.

한국 기업이 글로벌 인재를 고용할 수 있는 3가지 방법과 각 방식의 장단점을 비교해 소개합니다.