変化するセクターで最高の人材を見つける
業界としての石油・ガス業界での採用活動はダイナミックで進化しており、現在の様々な労働力の動向に大きく影響されています。2024年、石油・ガスの将来については相反する意見があり、需要が急速に減少する可能性が高いという意見もあります。しかし、テクノロジーや順応的なトレンドがこのセクターを活性化させつつあり、明るい未来が待っていると見る向きもあります。
GETI 2022の報告書によると、質問した従業員の実に54％が再生可能エネルギー業界への転職を検討していると回答しています。今後の変化を予測し、時代の最先端を走り続けるということは、チャレンジに立ち向かい、イノベーションを推進するための適切な人材をチームに抱えることを意味します。業界の需要や環境の変化の中で競争力を維持するために、この分野の企業は、石油・ガス業界の採用において考えるべき6つの主要トレンドを認識し、それに適応する必要があります。
石油・ガス業界の採用に影響を与える労働力の傾向
#1 石油・ガス業界における技術熟練労働者の不足
石油・ガス業界は歴史的に高度な専門技術スキルに依存してきましたが、こうした資格を持つ労働者の不足が深刻化しています。一部の専門家によると、労働力の高齢化、新技術の進歩のスピード、イメージの問題、石油・ガス業界特有の採用難などが、この問題に拍車をかけているといいます。
エネルギーに対する考え方の変化や、ウクライナ戦争のような世界的な出来事の不確実性により、石油・ガスの需要が変動することは間違いありません。このような不確実性はすべて、より多くの石油・ガス会社が、到着する技術にどれだけ適応できるかという理由で、長期的な安定をもたらす技術的に熟練した従業員を求めていることを意味します。
石油・ガス業界で採用活動を行う際には、適切な資格と技術的知識を持つことが不可欠であるため、他の「ソフトスキル」や業界を支える科学が発展しても、これらは優先事項であり続ける必要があります。現在、石油・ガス・エンジニアの職務記述書の多くには、年功序列に関係なく、これらのスキルが重要であると記述されているが、これは、不可欠であることに変わりない技術的スキルを犠牲にしている可能性があります。
#2 労働人口統計の変化
KMPGの報告書によると、石油・ガス業界の労働力は高齢化しており、企業は若い人材の獲得が難しくなっています。実際、世界の労働人口のうち30歳未満はわずか12％に過ぎず、この問題は今後さらに大きくなるとの見方もあります。業界の労働力が高齢化するにつれ、新しい世代の労働者を惹きつけ、維持する必要があります。そうでなければ、企業は取り残される危険性があるわけです。
石油・ガス企業は、多様な世代の労働者にとって魅力的な職場環境を作るため、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みにますます力を入れるようになっています。2021年にカルガリー大学が石油・ガス工学プログラムを閉鎖すると発表したように、従来の採用流入が他産業に集中するようになりつつある中で、これは特に問題であるとしています。
若いプロフェッショナルの間でますますネガティブなイメージが強まる中、石油・ガス業界での採用活動は、関心を高めるために外部の専門家に頼ることを意味しています。これには、若く技術に精通した労働力を惹きつけるために、柔軟な勤務形態やリモートワークの選択肢を提供するなど、労働環境や慣行を変える必要性を企業が受け入れることが含まれます。
また、新しい国からの熟練労働者を検討するために視野を広げることも必要です。しかし、このような場合、企業は海外の労働者を特定の要件に合致させるために、入社プロセスに研修プログラムを組み込むための追加コストを考慮しなければなりません。
#3 EVP（従業員価値提案）の一環としての社会的・環境的責任
「環境に配慮する」ことは、石油・ガス業界ではまずあり得ないと思われるかもしれませんが、潜在的な応募者の仕事に対する意識を変えようと苦闘している企業の間では、ますます必須条件とみなされるようになってきています。気候変動に対する意識が高まるにつれ、環境に対する責任や社会的インパクトを保証する企業を求める潜在的な従業員はますます増えています。
気候変動による離職（気候変動や社会問題に対する企業の取り組みの欠如）を理由に退職する労働者を補充する必要があるため、石油・ガス業界の採用活動において、企業はより厳しい状況に追い込まれています。ある調査によると、回答者の5人に1人が、採用候補企業のESG（環境・社会・ガバナンス）活動を理由に内定を断ったことがあると答えています。
#4 石油・ガス業界の採用で見られる応募者のリスク回避意識の高さ
雇用の安定は、応募者がエネルギー部門への就職を検討する際に挙げる最大の理由の1つであり、39%もの応募者が優先事項であると答えています。しかし、業界の循環的な性質がますます強くなり、雇用の安定性に対する懸念が高まっているため、石油・ガス部門の応募者はさらにリスク回避的になっている可能性があります。同様に、肉体的に過酷で危険な業界であることに変わりはないにもかかわらず、この業界で得られる給与や機会も魅力的ではなくなってきています。
企業は、競争力のある報酬体系、雇用保障、キャリアアップや能力開発の機会を提供することで、応募者の将来に対する不安に対処する方法を模索しています。
生活費の高騰が今後も続きそうな中、従業員が自社に留まる、あるいは新たな機会を検討する理由を増やすことは、より少ないコストで管理できるようになるかもしれません。その結果、企業は能動的な候補者から、より受動的な候補者に重点を置くようになり、石油・ガス業界での採用活動において、候補者へのアプローチ方法を再考する必要が出てくるでしょう。
#5 ワークライフバランスの重要性
ワーク・ライフ・バランスは、石油・ガス業界を含むあらゆる業界の従業員にとってますます重要になってきています。O.C.タナーの「2024年グローバル・カルチャー・レポート」によると、石油・ガス業界で働く人の50％が仕事に疲れを感じており、40％近くが不満を感じていると回答しています。
石油・ガス産業は常に過酷な仕事と見なされてきましたが、ワーク・ライフ・バランスという現代的な考え方とは相反するものと見なされてきています。石油・ガス産業の従業員にとって、燃え尽き症候群のリスクは依然として高く、重要な労働者を失うリスクを減らす方法を模索する企業が増えています。
BPは、求人情報の一部として、より健康的な労働習慣を促進する努力をしている企業の優れた例です。同社は、フレキシブルな勤務時間や勤務地を提供するほか、「ワーキング・ファミリー」イニシアチブを展開し、家庭を持つ従業員への支援を充実させています。
#6 強力な社内人材開発戦略が成長のカギを握る
エネルギー企業は現在、石油・ガス業界の人材募集だけに頼るのではなく、社内の人材育成戦略を優先する傾向にあります。戦略的タレントマネジメントは、高い潜在能力を持つ従業員を特定するのに役立ち、彼らに成長と昇進の機会を提供することで、イノベーションと長期的成功の文化を育むことができます。
採用の自動化など、タレントマネジメントに分析やよりハイテクを駆使したアプローチを適用することで、企業は手持ちの人材をより有効に活用し、社内昇進や人材不足の早期発見につなげることができます。INSグローバルの創業者ウェイ・シューによれば、「サーチ・プロセスの一環として、タレント・マネジメントとムーブメントの強力な文化を宣伝することで、企業はEVPとグローバル・イメージを高めることもできる」といいます。
INSのグローバル採用スペシャリストが語る石油・ガス・エネルギーセクター採用の秘訣
スキルアップと再スキルアップ
先進的な石油・ガス企業は、業界内で必要とされる技術スキルを開発するための研修プログラムに投資することができます。石油・ガス業界では、特殊なスキルが要求されるため採用コストが高く、社内の昇進を管理する方が費用対効果が高い場合が多いようです。
エネルギー部門で必要とされるスキルが変化していることを認識することで、企業はスキルアップや再スキルアップに投資し、既存の従業員を訓練したり、前進するために必要な特定の技術的専門知識を持つ新しい人材を獲得したりすることができます。これは、教育機関や業界団体と協力するという形で行うことができ、スキルギャップを埋める手助けにもなります。
このような例として、BPは2024年に全従業員が学習・自己啓発プログラムポータルにアクセスできるようにすると発表しました。これは、現在の従業員の再スキルアップとスキルアップの方法を改善し、新規採用の需要を減らすことを目的としています。今後、このような社内の取り組みが、他の企業が競争力を維持する方法となるかもしれません。
国際採用と流動性
グローバルな人材候補を幅広く発掘することで、海外勤務の機会を増やし、多様な専門知識をより効果的に惹きつけることができます。リモートワークや国際的なコラボレーションを可能にする職場の新しいツールのおかげで、適切な人材を新たな地平から探し出すことはかつてないほど容易になっています。
他の業界と同様、石油・ガス業界の採用活動においても、ビデオ面接や選考プロセスにおけるAIの活用は、応募の効率化に役立ちます。応募の距離と量が増えていることを考えると、これはグローバルに採用活動を行っている企業にとって特に有効です。
また、組織内の既存の高度なスキルを持つ人材を認識し、登用する人事チームの能力を高めるためのコースやプログラムも複数用意されています。人材を管理する人材に投資することで、企業は長期的な意思決定を確実に行い、期限に追われる採用の必要性を減らすことができます。
政府機関との連携
労働力開発や石油・天然ガス産業のスキルを支援する政府のプログラムや優遇措置と連携します。英国を拠点とするECTIBの8,700万ポンドのプログラムのように、石油・天然ガス業界における重要なスキルや専門知識の存在感を向上させることを目的とした大規模なプログラムを立ち上げている組織もあります。その結果、企業は、石油・天然ガス業界で採用活動を行う際に、資金調達の増加や新たな人材獲得チャネルから利益を得ることができます。
より若く多様な応募者へのより良いアプローチの統合
上記のすべてと関連して、求人広告にソーシャルメディアを利用したり、ワークライフバランスや良好な企業文化を促進する福利厚生を強調するなど、新しいデジタルアプローチを採用プロセスに組み込むことで、企業は労働力の高齢化プロセスを逆転させ、新しいアイデアを持つ新しい労働者を取り込むことができます。
石油・ガス業界で採用活動を行っている企業は、従業員が健康的なワーク・ライフ・バランスを維持できるよう、フレキシブルなスケジューリングやリモートワークの選択肢、ウェルネス・プログラムを推進すべきである。メンタルヘルスやストレスマネジメントのサポートを提供することも重要です。
INSグローバルのリクルート・スペシャリストは、若い労働者をいかに惹きつけるかという問題を何年も前から考えてきました。それによると、すべては最初に従業員にどのようにアプローチするかにかかっています。
企業は、今日のグローバル市場で技術的に熟練した多様な労働者にとって特に魅力的であることを示すことができます。これは、単に求人情報サイトに頼るのではなく、ソーシャル・ネットワーキング・プラットフォームを通じて技術先進的なEVPを示すことで可能となります。
また、EVPにエコロジーを意識した価値観を取り入れることも、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。その結果、石油・ガス会社は、持続可能で責任ある事業へのコミットメントを伝えるための手段を講じる必要があります。そうすることで、より社会的意識の高い見込み客にアピールすることができます。
石油・ガス業界の採用活動において、法令を遵守し、記録的なスピードで優秀な人材を育成・採用 – INSグローバル
INSグローバルは15年以上にわたり、あらゆる規模の企業に人事ソリューションを提供してきました。この間、世界中の企業が新しい市場で迅速かつ安全に労働力を拡大できるよう支援してきました。弊社の専門家は、雇用と採用、給与計算、PEO、EORサービス、および石油・ガス企業に最適な請求書作成支援を提供することにより、これを実現しています。
グローバルな雇用主として、石油・ガス業界で採用活動を行うには、グローバルな人材紹介会社による最新の技術に裏打ちされた最高の採用戦略が必要です。そのため、適切なパートナーとは、石油・ガス業界での採用の難しさを経験する貴社のビジネスのニーズを理解している企業です。
INSグローバルにお任せいただければ、法令を完全に遵守した事業運営と、可能な限り最高の人事機能を従業員に提供することで、事業拡大に集中することができます。これは、INSグローバルが提供する、あらゆる基準を満たし、あらゆる業界水準を取り入れ、グローバル採用と管理のあらゆる面を効率化するための専門知識と現地の知識によるものです。
エネルギー部門の採用に関するヒントや、グローバルな人材獲得戦略の直接の強化については、今すぐINSグローバルの事業拡大と採用のスペシャリストチームにお問い合わせください。また、石油・ガス業界の採用に関するその他のエネルギーセクター採用ガイドについては、ニュースレターをご購読ください。
SHARE