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EOR 서비스를 통해서 영국 회사에 원격으로 근무하는 방법 2026

EOR 서비스를 통해서 영국 회사에 원격으로 근무하는 방법 2026

2024년 06월 20일

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핵심 요점

  1. 영국의 많은 회사들이 새로운 기술을 도입하고 해외 시장의 인사이트를 얻기 위해 해외 인재를 채용하고 있어, 해외 어디에서도 법적으로 영국 회사에 원격으로 근무할 수 있게 되었습니다
  2. 해외에서 영국 회사로 근무하게 되면 수많은 장점이 있지만, 반드시 고려해야 할 점도 있습니다
  3. 영국에 거주하면서 영국 회사에서 원격근무를 할 수 있지만, 근무 장소와 보상에 대한 협의가 진행되어야 합니다
요약

원격 근무는 현대 근무 방식에 큰 변화를 일으켰습니다. 신기술의 도입과 유연한 업무 방식에 대한 긍정적인 접근 덕분에 이제 국경에 상관없이 근무할 수 있게 되었습니다. 이러한 변화는 영국을 포함하여 전 세계의 회사와 직원 모두에게 새로운 기회를 제공하고 있습니다. 하지만 해외에서 영국 회사로 원격 근무를 하려면 법률, 세금, 규제 등 복잡하게 얽힌 고려사항들을 해결해야 합니다.
이번 포스트에서는 영국 회사에서 원격으로 근무하기 위한 상세 가이드를 전해드리겠습니다. 법률적인 부분부터 EOR(Employer of Record) 서비스를 통한 프로세스 간소화까지, 가장 많이 궁금해하시는 질문들을 위주로 확인해 보세요.

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다른 국가에 거주하면서 영국 회사에서 근무할 수 있나요?

당연히 해외에서도 영국 회사에서 원격으로 근무할 수 있습니다. 영국의 많은 회사들이 다양한 기술 확보와 글로벌 시각을 넓히기 위해 해외 인재 채용을 환영하고 있습니다. 그렇기 때문에 그 어느 때보다 해외 인재에게 많은 선택권이 주어지고 있습니다.

하지만, 이러한 과정을 시작하기 전에 몇 가지 중요한 요소들을 반드시 고려해야 합니다. 법적 요구 사항, 국가 간 세법 차이, 복잡한 노동 규제가 여기에 해당합니다. 영국 회사에서 원격으로 근무할 때, 근로 계약이 체결되는 방식에 따라 현재 거주 중인 국가와 영국의 노동법을 모두 준수해야 할 수도 있습니다.

회사가 현지에 이미 법인을 설립해서 직접 채용을 하는 게 아닌 이상, 보통 해외 원격근무는 독립 계약자로 채용되거나 EOR(Employer of Record) 서비스를 통해 계약을 하게 됩니다.

하지만, 독립 계약자로 채용될 경우에는 세금 문제와 복리후생을 피고용인 개인이 직접 책임져야 합니다. 또한 양쪽 국가에서 지켜야 하는 관련 법규를 직접 준수해야 한다는 부담도 발생합니다.

이에 대한 대안으로, EOR 서비스를 통해 영국 회사의 업무를 수행하는 방법이 있습니다. 이는 고용주가 전문 파트너를 통해 인사 업무를 처리하는 방식으로, 귀하와 영국 고용주 모두가 모든 법적 요구 사항을 준수할 수 있도록 보장합니다.

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EOR 서비스는 어떤 것인가요?

글로벌 EOR(Employer of Record)은 회사를 대신해서 피고용인에게 공식적인 고용주 역할을 하는 제3자 구조의 서비스입니다. EOR 서비스는 영국과 다른 해외 국가에서 고용과 관련된 모든 업무를 전담하는데, 여기에는 급여, 세금, 복지, 현지 노동법에서 요구하는 규제 준수 등이 포함됩니다. 이런 구조를 통해 회사는 직원이 실제로 거주하고 있는 국가에 법인을 설립하지 않아도 글로벌 인재를 채용할 수 있습니다.

EOR 서비스는 고용주의 측면에서 모든 HR을 관리합니다. 고용계약서를 제작하고, 현지 법률을 준수하고, 직원 온보딩을 실시하며, 급여를 지급하고, 세금을 납부하고, 사회 보장 기여 의무를 소행하며, 그 외의 다양한 요구사항들을 충족하며 성공적인 채용 프로세스를 진행할 수 있도록 지원합니다.

직원의 측면에서 EOR 서비스는 좋은 채용 경험을 제공받게 됩니다. 글로벌 기업과 연결되고, 복잡한 행정이나 법률 준수에 대한 걱정 없이 업무에만 몰입할 수 있게 되기 때문입니다.

EOR 서비스를 통해 영국 회사에서 원격으로 근무할 수 있을까요?

네, 가능합니다. EOR을 이용하면 해외 법인을 직접 세울 때 발생할 수 있는 문제들을 방지할 수 있습니다. 특히 영국 회사에서 원격 근무를 해야 하는 상황에서, 국가별로 다른 급여 처리 방식을 전문적으로 해결합니다.

EOR은 현지 고용주로서 직원에게 이행해야 하는 현지 법규와 규제 준수의 의무 또한 대행합니다.

뿐 만 아니라, 해외에 법인을 설립할 때 발생하는 추가적인 비용의 부담 없이도 글로벌 인재풀을 확장하고 싶은 기업에게도 EOR은 큰 이점으로 작용합니다.

글로벌 EOR 서비스 이용료는 얼마인가요?

EOR 서비스 이용료는 채용 국가나 제공되는 서비스의 종류에 따라 달라집니다. 통상적으로 EOR 서비스 제공업체는 직원 급여의 일정 비율을 수수료로 청구하며, 이는 보통 10%~20% 사이입니다.

일부 EOR은 직원당 고정 월 수수료를 청구하기도 하며, 초기 설정비, 법정 복리후생비, 거주국의 특정 규제 준수 비용 등이 추가될 수 있습니다. 하지만 EOR 이용에는 비용이 들더라도, 외국에 직접 법인을 설립하는 것보다 훨씬 경제적인 경우가 많습니다.

영국 원격 근무 회사를 고를 때 주의사항이 있나요?

영국 회사에서 원격으로 근무할 때 다음과 같은 큰 문제들이 발생할 수 있습니다.

  • 거주 국가와 영국의 납세 의무가 복잡하게 얽혀 있어, 실수가 발생할 경우 벌금이나 법적 문제가 생길 수 있습니다. 고용주와 직원 모두 반드시 양쪽 국가의 의무를 인지해야 하며, 세무 신고는 물론 두 국가 간의 조세 협약이 있는지도 확인해야 합니다.
  • 국가 간 노동법이 다르기 때문에 고용 법률을 준수하는 것 역시 매우 어렵습니다. 원격 채용을 진행하는 영국 기업의 사업 방식이나 고용 관행이 현지 문화와 다를 수 있으며, 이로 인해 경영 방식과 법적 요구사항이 충돌할 수 있습니다.

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해외에서 영국 회사로 근무할 때 발생할 수 있는 제약이 있나요?

해외에 거주하면서 영국 회사에 취업하면 많은 이점이 있지만, 다음과 같은 제약 또한 발생합니다.

  • 현지의 세금 및 사회보장 책무를 피하려고 해외 계약직으로 채용될 경우, 고용 형태의 오분류(예: 독립 계약자 vs 정규직)는 종종 법적 분쟁과 재정적 처벌로 이어질 수 있습니다.
  • 커뮤니케이션과 시차 역시 원격 근무 시 겪을 수 있는 어려움 중 하나입니다. 시차나 문화적 차이로 인해 발생하는 공백을 메우려면 기존과는 다른 새로운 커뮤니케이션 전략을 사용해야 합니다. 또한 데이터 보안을 유지하고 GDPR과 같은 영국의 데이터 보호법을 준수하기 위해 전문적인 기술적 지원을 받는 것이 중요합니다.
  • 문화적 차이와 소통의 장벽 또한 업무 경험에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 영국 회사에서 원격으로 근무하는 동안 해당 기업 문화를 이해하고 적응하기 위해 많은 노력과 효과적인 커뮤니케이션 기술이 필요합니다.

INS Global은 해외로 사업을 확장할 때 어떤 도움을 주나요?

INS Global의 EOR(Employer of Record) 서비스는 전 세계의 인재풀을 확보하기 위한 종합적인 솔루션을 제공합니다. 자사의 영국 EOR 서비스 또한 영국으로 사업을 확장하기 위한 현지 원격 근무팀을 확보하기에 최적의 서비스입니다. INS Global이 영국 현지에서 실질적인 법적 고용주의 역할을 대리하며 고용과 관련된 모든 업무를 영국 노동법과 규제에 맞춰 관리합니다.

이러한 맞춤형 서비스는 기업 규모와 상관없이 해외 인재 채용 절차를 간소화하며, 각 국가에 법인을 설립하지 않고도 글로벌 인력을 확충할 수 있게 해줍니다.

쉽고 빠른 확장 지원 서비스를 통해 전 세계적인 원격 근무 트렌드에 간편하게 합류해 보세요. 지금 바로 INS Global의 전문가들과 함께 기업이 어떻게 해외에서 인재풀을 확보하고 전 세계적으로 직원을 채용하여, 혁신을 주도하고 세계속에서 빠르게 성장하는지 확인해 보시기 바랍니다.

자주 하는 질문 FAQ

한국에서 거주하면서 영국 회사에서 근무할 수 있나요?

한국에서 거주하면서 영국 회사에서 근무하면 원하는 라이프스타일을 유지하며 워라밸을 챙길 수 있고, 동시에 생활비를 절약할 수 있는 등 고용주와 직원 모두에게 다양한 이점이 있습니다.

다만, 이 경우에는 반드시 본인의 세법상 거주자 상태를 확인해야 합니다. 한국은 외국인 거주자에게 여러 조세 혜택을 제공하고 있으며, 영국 또한 향후 영국으로 이주할 계획이 있는 이들을 위한 세무 규정을 갖추고 있습니다. 따라서 한국과 영국 사이의 조세 조약을 확인하여 이중 과세 문제를 방지하는 것이 중요합니다.

영국에서 거주하면서 영국 회사에 원격으로 근무할 수도 있나요?

물론 영국에 거주하면서 영국 회사로 원격 근무를 할 수 있습니다. 하지만 이 경우 업무 공간과 보상 체계에 대한 사전 확인이 필요합니다.

영국 내 합법적 거주자라면 소득세와 영국 국민보험(National Insurance) 분담금이 적절히 처리되고 있는지 확인하여 현지 고용법을 준수해야 합니다. 이는 정규직과 계약직 모두에게 해당하며, 자신의 역할과 책임, 채용 조건이 명시된 명확한 근로 계약서를 갖추는 것이 필수적입니다.

또한 영국 내에서 원격 근무를 하더라도 최저임금 적용, 유급 휴가, 병가 등 법정 근로 권리는 동일하게 유지됩니다. 고용주 역시 필요한 장비를 제공하거나 위험성 평가를 실시하는 등 안전한 근무 환경을 보장할 책임이 있습니다.

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