국제 확장을 결정하는 것은 많은 기업에게 중요한 단계이며, 2024년에는 이집트가 성장과 기회의 완벽한 시장으로 많은 사람들에게 매력적으로 다가오고 있습니다. 그러나 효율적이고 효과적으로 확장하는 방법을 알고 이집트 노동법의 복잡성을 능숙하게 다루는 것은 책임 있는 고용주에게 여전히 중요한 과제입니다.
이집트는 아프리카에서 세 번째로 큰 국가 인구와 두 번째로 큰 도시를 보유하고 있어 외국 투자자들에게 주요 타겟으로 자리잡고 있습니다. 사회주의와 자본주의가 혼합된 경제 체제를 가진 이집트는 아프리카에서 가장 높은 GDP 중 하나를 자랑합니다. 다양한 산업 분야로는 관광, 석유, 섬유, 농업, 제조업, 건설업, 통신이 포함됩니다.
이집트 노동법과 회사법은 현대적 규범과 이슬람 샤리아 법을 결합하고 있으며, 계층적인 법원 시스템과 독립적인 판사들로 구성되어 있습니다. 지속적인 변화는 투명성, 효율성, 그리고 투자자 신뢰를 향상시키기 위한 노력을 목표로 하고 있습니다. “Egypt Vision 2030“과 “New Investment Law“과 같은 이니셔티브는 혁신, 경쟁, 그리고 다양성을 촉진하기 위한 노력을 상징합니다.
신흥 시장으로서 이집트는 다양한 환경 속에서도 기회를 제공합니다. 그래서 우리는 이집트로의 확장을 고려하는 고용주를 위해 이집트 노동법에 관한 간단한 가이드를 준비했습니다. 이를 통해 이집트로 확장할 때 가장 큰 우려사항과 요구 사항에 대해 익숙해질 수 있습니다.
이집트 노동법 규정
이집트 노동법 12조(2003년 제정, 2008년 법률 180조에 의해 개정)는 노동 관계를 규정하는 주요 법률입니다. 이 법은 이집트의 민간 부문에서 고용주와 근로자가 상호 작용하는 방식을 정의합니다.
이집트 노동법은 근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무 수당 및 기타 근무 조건과 같은 표준 고용 조건을 모두 규율합니다. 자세한 내용은 아래에서 설명됩니다.
직무 보호 및 복리후생은 사회 보장법 79/1975와 민법전에 의해 규율됩니다.
이집트의 고용 계약
이집트 노동법에 따라, 고용 계약서는 아랍어로 작성되어야 하며, 이중 언어 버전도 허용됩니다. 계약서에는 고용주와 근무지 정보, 계약 기간, 근로자 정보, 직무 설명, 임금 및 근로자 복리후생 등이 포함되어야 합니다.
계약 유형에는 무기한 계약과 고정 기간 계약이 있으며, 고정 기간 계약은 최대 5년까지 지속될 수 있으며 연장이 가능합니다.
이집트의 수습 기간
수습 기간은 3개월로 제한 됩니다.
독립 계약자
이집트에서 독립 계약자는 클라이언트의 관리에 속하지 않고 여러 클라이언트를 위해 일하는 자영업자입니다.
정식 계약자 계약서는 업무와 보상을 명시합니다. 계약자는 세금과 사회 보장을 스스로 관리하며, 복리후생이나 고용주 기여를 받지 않습니다. 고용 법규는 계약자를 적용하지 않으며, 계약 관계를 사업 계약으로 간주합니다.
외국인 계약자는 비자 문제에 직면할 수 있으며, 현재 시스템은 외국 프리랜서가 이집트에서 거주하고 일할 수 있는 경로를 많이 제공하지 않습니다. 회사의 지원 없이는 어려움이 클 수 있습니다.
계약자를 직원으로 잘못 분류하면, 손실된 복리후생 보상, 경제적 벌금, 그리고 잠재적인 형사 처벌 등의 처벌을 받을 수 있습니다. 이집트 노동법을 준수하고 노동자를 적절히 취급하는 것이 중요합니다.
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이집트의 근무 시간 및 초과 근무
이집트 노동법에 따르면, 최대 주간 근무 시간은 48시간이며, 일일 근무 시간은 8시간으로 제한됩니다. 여성과 미성년자(14세에서 18세까지)는 오후 7시부터 오전 7시까지 근무할 수 없으며, 초과 근무를 포함한 일일 근무 시간은 모든 근로자에게 10시간으로 제한됩니다.
모든 근로자는 최소 1시간의 휴식 시간을 받을 권리가 있으며, 이는 근무 시작 후 5시간 이내에 시작해야 합니다. 또한, 6일 연속 근무 후에는 하루의 휴식일이 보장됩니다.
이집트의 연장근무
초과 근무 수당은 표준 주간 근무 시간을 초과할 경우 적용되며, 낮 시간대에는 135%, 야간 시간대에는 170% 이상의 비율로 지급됩니다. 이 비율은 고용 계약서에 명시되어야 합니다.
이집트의 휴가 유형
공휴일
이집트의 공휴일에는 다음이 포함됩니다:
- 콥트 크리스마스
- 혁명 및 국가 경찰의 날
- 샴 엘-네심
- 이드 알-피트르
- 시나이 해방의 날
- 노동절
- 이드 알-아드하
- 6월 30일 혁명
- 이슬람 신년
- 7월 23일 혁명 기념일
- 무함마드 선지자 탄생일
- 무장 세력의 날
이슬람 공휴일은 음력에 따라 매년 변동합니다.
공휴일에 근무하는 직원은 표준 일일 급여의 300%를 받습니다.
이집트의 연차 휴가 및 병가
연차 휴가는 근속 연수와 나이에 따라 21일에서 30일로 다양하며, 원격지나 위험한 환경에서 근무하는 경우 추가 휴가가 제공됩니다.
병가는 최대 180일 동안 근로자에게 75%에서 85%의 급여를 제공합니다.
이집트에서 여성 근로자는 90일 동안의 유급 출산 휴가를 두 차례 받을 수 있으며, 고용주는 수유 휴식 시간을 제공해야 합니다. 남성 근로자를 위한 아버지 휴가에 대한 논의가 진행 중입니다.
이집트의 해고 및 퇴직금
계약 해지 시, 직원의 근무 계약서는 직원과 고용주의 권리와 의무를 명시하는 가장 중요한 법적 문서로 작용합니다.
이집트 노동법에 따르면, 정당한 사유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 정당한 사유에는 직무 무능력, 안전 규정 위반, 장기 결근 등이 포함됩니다. 정당한 사유 없이 해고된 경우, 노동 법원에서 성공적으로 도전할 경우 보상 및 통지가 필요할 수 있습니다.
통지 기간은 2개월에서 3개월까지 다양하며, 통지 대신 임금을 지급할 수 있는 가능성도 있습니다.
퇴직금 및 해고 수당에는 근속 연수 1년당 최소 2개월분의 급여가 포함되며, 10년 이상 근무한 경우에는 3개월분으로 증가합니다. 또한, 통지 대신 지급되는 임금과 미사용 연차에 대한 보상도 포함됩니다.
이집트에서 법인 설립하기
이집트에서 법인을 설립하는 것은 어려운 것으로 알려져 있으며, 최근에는 세계적으로 비즈니스 용이성 순위에서 114위에 위치해 있습니다. 그러나 최근 몇 년간 개혁 작업 덕분에 시스템이 더 접근하기 쉬워졌습니다.
투자 및 자유 구역 일반청: General Authority for Investment and Free Zones (GAFI)은 회사 등록 절차를 관리하며, 이제는 온라인으로 진행할 수 있습니다. 최근 개혁은 자본 요구 사항을 없애거나 줄였으며, 특히 소규모 기업에 혜택을 주고 있습니다. “원스톱 샵”은 절차를 더욱 간소화하며, 정부는 이익을 국외로 이전하는 것을 용이하게 하는 등의 혜택을 제공하여 외국인 투자 유치를 목표로 하고 있습니다.
특정 산업에는 투자 제한이 적용되며, 비즈니스, 근로, 거주 비자 등은 각각 다양한 요구 사항이 있습니다.
일반적인 회사 유형으로는 개인 회사, 주식회사, 유한책임회사가 있습니다.
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