중국에서 법인 없이 고용하는 3가지 좋은 방법

중국에서 법인 없이 고용하는 3가지 방법

중국에서 법인 없이 고용하는 3가지 방법

9월 23, 2024

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핵심 요점

  1. 중국 본토의 복잡한 노동 법률과 규제 요구 사항은 특히 중국에서 법인 없이 고용하는 방법을 고려하는 기업들에게 상당한 도전 과제가 됩니다.
  2. 중국의 EOR은 귀사를 대신하여 직원들을 고용하고, 급여, 세금, 복리후생, 그리고 중국 노동법 준수를 관리하며, 귀사는 여전히 운영에 대한 통제를 유지할 수 있습니다.
  3. 중국에서 법인 없이 고용하는 것은 적절한 EOR 파트너가 현지 법규 미준수, 문화적 오해, 직원 통합 문제 등 잠재적 위험을 관리함으로써 간단하게 진행될 수 있습니다.
요약

중국은 세계에서 두 번째로 큰 경제 대국으로서, 그 시장 잠재력은 부인할 수 없습니다. 2024년 GDP가 18조 달러를 넘어섰고, 7억 8천만 명이 넘는 노동력을 보유한 중국은 국제 기업들에게 다양한 기회를 제공합니다. 그러나 중국 본토의 복잡한 노동 법률과 규제 요구 사항은 특히 중국에서 법인 없이 고용하는 방법을 고려하는 기업들에게 상당한 도전 과제가 됩니다.

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중국에서 법인 없이 외국인 직원을 고용하는 방법

새로운 시장에서 직원을 고용하는 가장 좋은 방법은 일반적으로 현지 회사를 설립하는 것으로 여겨지지만, 항상 그런 것은 아닙니다. 실제로, 중국에서 법인 없이 외국인 직원을 고용하는 방법은 안전하고 더 비용 효율적인 방식으로 가능합니다.

중국에서 법인 없이 고용하는 방법

독립 계약자

중국에서 독립 계약자를 고용하는 것은 일시적인 해결책이 될 수 있습니다. 계약자는 자신의 세금과 복리후생을 관리하지만, 이 방식은 계약자가 직원과 유사한 업무를 수행할 경우 오분류 및 규제 준수 문제의 위험을 동반합니다.

파견 회사

이러한 에이전시들은 직원을 고용하고 이를 귀사의 회사에 임대하는 방식으로 운영됩니다. 이는 빠른 해결책이 될 수 있지만, 비용이 더 들고 귀사의 회사 문화 및 장기적인 목표와 덜 일치할 수 있습니다.

Employer of Record (EOR) 서비스

중국의 EOR은 귀사를 대신하여 직원을 고용하고, 급여, 세금, 복리후생, 그리고 중국 노동법 준수를 관리합니다. 동시에 귀사는 직원의 일상적인 업무 활동에 대한 통제를 유지할 수 있습니다.

EOR(고용 대행 서비스)는 고용과 관련된 모든 행정적 및 법적 책임을 관리하여 현지 고용 요구 사항에 실용적인 해결책을 제공합니다. 이를 통해 귀사는 중국에서 운영하면서 직원들을 관리할 수 있으며, 현지 자회사를 설립하는 복잡성과 비용을 피할 수 있습니다.

중국의 EOR 비용

중국에서 EOR(고용 대행 서비스)의 비용은 직원 수, 위치, 필요한 특정 서비스 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 일반적으로 EOR은 직원의 총 급여의 10%에서 20%를 수수료로 부과합니다.

이 수수료는 일반적으로 급여 처리, 세금 준수, 직원 복리후생 관리, 법적 및 인사 지원, 입사 및 퇴사 절차 등을 포함합니다. 추가 비용이 발생하지만, EOR을 사용하는 것이 중국에서 법인을 설립하고 유지하는 것보다 더 경제적일 수 있습니다. EOR은 귀사를 대신하여 모든 것을 처리해주므로, 중국에서 새로운 회사를 설립하고 운영하는 비용을 피할 수 있습니다.

EOR의 규정 준수 및 법적 지원

EOR은 중국의 복잡하고 자주 업데이트되는 노동법 및 규정을 준수하는 것을 보장합니다. 주요 준수 분야는 다음과 같습니다:

  • 고용 계약 – 중국 법률은 고용 시작 후 한 달 이내에 서면 고용 계약을 체결하고록 요구합니다.  EOR은 이러한 계약이 모든 현지 고용 법규를 준수하도록 작성하고 관리되도록 보장합니다.
  • 사회 보험 – EOR은 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 보험 등 사회 보험 기여금을 관리합니다. 중국의 “5+1″ 사회 보험 시스템은 특히 외국인 직원 관리 시 복잡할 수 있기 때문에, 현지 EOR 지원은 귀하의 개입 없이 전체 프로세스를 간소화 합니다.
  • 세금 공제 – EOR은 고용주와 직원의 세금 공제 및 신고 요구 사항을 처리합니다. 이 과정에서는 현지 변동 사항과 중국과 직원의 원국 간의 세금 협정도 고려합니다.
  • 해고 절차 – EOR은 고용 시작부터 종료까지 전체 고용 과정을 관리하여 해고 절차 시 법적 준수를 보장하고, 분쟁 발생 위험을 줄입니다.

employing without a legal entity in china

 INS Global EOR 서비스를 통한 효율적이고 법규 준수하는 중국 내 채용

INS Global의 EOR 서비스를 통해 중국 내 법인 없이 채용을 효율적이고 준수하게 진행할 수 있습니다. 우리는 현지 법인 설립에 따른 행정적 부담과 비용 없이 중국 시장에 진출하려는 기업을 위한 원활한 솔루션을 제공합니다. INS Global은 귀사가 중국에서 비즈니스를 성장시키는 데 필요한 인재를 빠르고 준수하게 채용할 수 있도록 지원합니다.

법인 없이 채용하는 것은 적절한 EOR 파트너와 함께라면 간단할 수 있습니다. 그러나 현지 법규 미준수, 문화적 오해, 직원 통합 문제 등의 잠재적인 위험이 존재합니다. INS Global과 같은 신뢰할 수 있는 EOR 파트너는 이러한 위험을 크게 줄여줍니다.

INS Global의 EOR 서비스를 선택함으로써, 기업들은 현지 법적 고용주로서 국제 채용의 복잡성을 원활하게 해결할 수 있으며, 중국 시장으로의 확장을 순조롭고 법규 준수하며 효율적으로 진행할 수 있습니다.

오늘 저희 확장 전문가들에게 연락하셔서, 귀하의 비즈니스 성장을 방해받지 않도록 저희의 전문성과 현지 지식이 어떻게 도움을 드릴 수 있는지 알아보세요.

 

자주 묻는 질문

중국의 PEO는 무엇인가요?

Professional Employer Organization (PEO)는 제3자 파트너로서 고용 공동 서비스를 제공하며, 기업에 인사 아웃소싱을 지원합니다. EOR(Employer of Record) 서비스와 종종 혼용되지만, PEO 제공업체는 최신 인사 도구와 시스템을 사용하여 현지 근무 직원을 귀사의 급여 시스템과 통합하고, 시간을 절약하며 여러 국가에서의 프로세스를 간소화합니다.

EOR와 달리, PEO는 일반적으로 고객 회사가 중국에 일정한 법적 존재를 유지하거나 일정 정도의 책임을 져야 하기 때문에, 더 높은 수준의 법적 분리를 원하는 회사에게는 다른 옵션이 더 적합할 수 있습니다.

중국에서 정규직 직원 대신 계약직 직원을 고용할 수 있나요?

네, 계약직 직원을 고용하는 것은 가능하지만, 계약직 직원이 실제로 독립적인 계약자인지, 직원으로 잘못 분류되지 않았는지 확인하는 추가적인 조치를 취해야 법적 및 재정적 처벌을 피할 수 있습니다.

이는 프리랜서 계약이 독립 계약자로서의 법적 기준을 충족하는지 확인하는 것을 포함할 수 있습니다. 예를 들어, 작업 일정에 대한 통제, 자체 장비 제공, 다른 고객을 맡을 수 있는 능력 등을 점검해야 합니다. 작업 범위, 지불 조건 및 지적 재산권을 명확히 명시한 계약서 작성이 이 과정의 첫 번째 단계입니다.

법인 없이 중국에서 급여와 세금을 어떻게 처리하나요?

EOR은 급여와 세금을 관리하며, 급여 지급, 세금 공제, 사회 보험 기여 등을 처리하여 현지 세법을 준수하도록 보장합니다.

중국에서 EOR에서 법인으로 전환하는 것이 가능한가요?

네, EOR에서 법인으로 전환하는 것은 가능합니다. EOR은 직원을 새로운 현지 법인으로 원활하게 이전할 수 있도록 지원하며, 법적 요구 사항을 지속적으로 준수할 수 있도록 보장합니다.

중국에서 EOR을 통해 고용된 직원과 분쟁이 발생하면 어떻게 되나요?

분쟁은 일반적으로 EOR의 자체 법률 전문가 팀을 통해 처리됩니다. 이 팀은 현지 고용 최선의 관행과 규정을 보장하며, 필요한 경우 법적 대리인을 제공할 수 있습니다.

미국 회사가 중국에서 외국인 직원을 고용할 수 있나요?

네, 미국 회사는 위에서 설명한 방식으로 중국에서 외국인 직원을 고용할 수 있습니다. EOR을 사용하면 이 과정을 간소화하고 중국의 노동 법규 및 비자 요구 사항을 준수할 수 있습니다.

외국인 근로자는 중국에서 비자나 취업 허가가 필요한가요?

네, 외국인 근로자는 중국에서 일정 기간 동안 근무하기 위해 일반적으로 비자와 거주 허가가 필요합니다. EOR은 비자 신청 과정을 처음부터 끝까지 도와주며, 이민 법규를 준수할 수 있도록 보장합니다.

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