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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 새롭고 복잡한 시장에서 비지니스를 시작하기 위한 좋은 해결책입니다. 시장을 이해한다는 것은 귀하가 회사를 즉시 준비해야 한다는 것을 의미 하지 않습니다
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오늘 바로 싱가폴에 팀을 갖길 원하나요?
PEO서비스는 말레이시아에서 성공적인 기업을 구축하는 데 도움이 되는 여러가지 서비스를 제골 할 수 있습니다. 저희의 말레이시아PEO는 귀사 직원을 합법적으로 고용하고, 직원 서비스(급여 아웃소싱 및 해택)을 관리하고, 현지 규정을 처리하여 시간과 비용을 절약할 수 있도록 지원합니다.
PEO서비스의 현지 법률 및 행정적인 최고의 방식에 대한 지식은 귀사가 현지 법률의 각 분야에서 규정을 준수하도록 보장합니다.
인사 업무에서의 일반적인 문제는 말레이시아 진출 시 요금과 벌금 발생률이 점점 높아질 수 있다는 것입니다. PEO서비스는 현지 전문가를 제공하여 이러한 비용이 많이 드는 실수를 줄이는 데 도움을 줍니다.
말레이시아에서 급여대행 서비스를 제공함으로써, PEO는 귀사의 진입에 필요한 인사 프로세스를 처리하면서 귀사의 성장 속도를 높입니다.
말레이시아에서 회사 설립을 위한 예상되는 시간:4-12개월
말레이시아에서 PEO관계를 만드는데 예상되는 시간:5일
PEO서비스는 모든 중요한 HR서비스들을 처리하고 이 모든 서비스들의 에러를 줄이고 효율성을 높이기 위헤 하나의 연락처로 간소화합니다.
말레이시아에서의 법적 및 물리적인 존재로 요구되는 기업 설립은 어렵고, 시간이 많이 소요되는 과정입니다. 저희의 PEO서비스는 귀사는 별도의 법인 설립에 필요한 전통적인 단계를 거치지 않고도 운영 할 수 있습니다.
A PEO:
급여 계산과 처리, 급여명세서 처리, 세금 계산과 관리, 사회보장기금 원천징수, 법률 및 규제 준수
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 새롭고 복잡한 시장에서 비지니스를 시작하기 위한 좋은 해결책입니다. 시장을 이해한다는 것은 귀하가 회사를 즉시 준비해야 한다는 것을 의미 하지 않습니다
INS Global의 PEO전문가들은 말레이시아에서 귀사의 직원 채용과 관리를 다음과 같은 4단계로 관리합니다:
귀하의 팀이 말레이시아로 확장하는 것은 올바른 선택이라고 결정 했다면, 다음 단계는 EOR과 PEO의 차이점을 이해하며 이 두가지 솔루션을 최대한 활용하는 것입니다.
1955년 근로기준법은 말레이시아 노동 문제와 관련된 법률의 주요 원천입니다. 고용법은 해당 직원에 대한 최소한의 조건을 제공합니다. 고용법에서 정한 것보다 불리한 급여를 제공하려는 계약은 무효이며 고용법에서 정한 급여로 대체됩니다. 근로기준법은 모든 근로자에게 적용되지 않습니다. 그에 따라 제공되는 보호는 이러한 범주의 근로자에게만 적용됩니다:
최저임금은 2016년 최저임금명령에 명시된 바와 같이 월 RM1,000입니다. 일반적으로 고용주는 매월 직원 급여에서 직원 공제 기금(EPF), 사회보장기금(SOCSO) 및 월소득 공제액을 공제합니다.
근로기준법 제60조에 따라 자격을 갖춘 직원은 다음과 같이 일할 수 없습니다. 30분동안 휴식없이 연속 5시간이상 또는 하루 8시간 이상
For employees that are qualified, there are a minimum of 11 public holidays that the employer must recognize. Of these 11, the following 5 are mandatory:
나머지 6일은 고용주가 선택해야 하는 휴일입니다. 이 6개의 휴일이 정해지면 고용주는 정해진 날짜를 직원에게 분명한 방법으로 알려야 합니다. 공휴일이 정기 휴무일인 경우 다음 월요일로 옮깁니다.
근로기준법에 따라 근로자가 받을 수 있는 최소 연차휴가는 2년 미만은 8일 5년 미만은 12일, 5년 이상은 16일입니다.
근로기준법에 따라 최소 병가일수는 2년 미만은 14일, 5년 미만은 18일, 5년 이상은 22일입니다. 직원이 입원해야 하는 경우 직원에게 연간 60일이 부여 됩니다.
여성직원이 유급 출산 휴가를 받을 수 있으려면 특정 조건을 충족해야 합니다.
조건에 충족하려면, 직원이회사에서 최소 90일 이상 근무하고 지난 4개월 동안 지속적으로 회사에 근무해야 합니다 .이러한 조건이 충족되면 여성 직원은 최소 60일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
직원이 출산 휴가 종료후 계속 결근하는 경우 출산 휴가 종료 후 90일 동안 해고 되지 않습니다.
거주자와 비거주자 말레이시에서 운영중인 회사들법인세는 말레이시아 내에서 발생하는 소득에 부과됩니다. 형행 법인 세율은 다음과 같습니다.
| Type of Company | Chargeable Income (MYR) |
CIT Rate for Year of Assessment (%) 2020-2021 |
|---|---|---|
|
Resident Company (other than company described below) |
|
24 |
|
Resident Company:
|
On the first 600,000 |
17 |
|
In excess of 600,000 |
24 |
|
|
Non-resident company |
24 |
|
아니요. 해외 현지 법인을 사용하는 것은 각국의 법률을 준수를 위해 필수 입니다.
외국 기업들은 각국에 현지 법인을 설립하거나, 현지 PEO (Professional Employment Organization)서비스를 이용하여 직원을 직접 고용할 수 있습니다.
EOR은 특정 국가에서 고용된 직원에 대해 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국회사는 자회사를 개설하여 해외 직원의 고용주가 되거나 PEO를 사용하여 고용주로 역할 할 수 있습니다.
책임은 국가마다 다를 수 있으며 노동계약문제, 급여 관리 및 세법 준수, 사회보장 관리, 비용관리, 채용 및 해고 절차 등 모든 직원 관리 책임을 포함합니다.
일반적으로, 기존 PEO서비스를 기록상 고용주로 사용하여 해외 기반 직원을 두려면 1개월이 필요합니다. 새법인을 설립하면 4~12개월로 지연 될수 있습니다.
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