벨기에의 PEO
글로벌한 고용, 현지에서 지급, 여유로운 확장
INS Global은 국제 기업에게 글로벌 인사 아웃소싱 서비스를 제공하는 지역 파트너로 작동합니다. PEO를 사용하면 기업은 글로벌 확장과 관련된 일반적인 문제 없이 전 세계 80개국 이상에서 법인를 설립하고 직원을 고용하며 운영을 시작할 수 있습니다.
PEO (Professional Employer Organization)은 종종 Employer of Record(EOR)와 관련이 있는데, 이는 별도의 법인을 설립하지 않고 새로운 영토와 국가로 확장하려는 국제 기업들이 인사 아웃소싱 서비스를 아웃소싱하려는 지역 비즈니스 파트너입니다.
A PEO (Professional Employer Organization)은 대상 시장에서 모든 해외 직원들의 전반적인 법률 준수 보장을 담당하는 글로벌 모빌리티 파트너입니다. INS Global의 벨기에 PEO는 기업이 글로벌 확장을 위해 필요한 지역 전문성을 제공하며, INS Global을 통해 직원을 고용하고 HR 서비스를 제공할 수 있습니다. 48시간 이내에 가능합니다.
An EOR (Employer of Record)는 세금 및 인사 관리 목적으로 고용 아웃소싱 서비스를 제공하는 제3자 공급업체로, 법인주체로 행동합니다. INS Global의 벨기에 EOR는 기업이 안전하고 비용 효율적으로 48시간 이내에 해외 직원을 고용하고 관리할 수 있도록 지원합니다.
벨기에의 PEO요약
벨기에의 PEO
Professional Employer Organization을 사용하는 것의 많은 이점들
법률 준수 보장
지역 법률 및 행정 절차에 대한 지식은 프로세스 전반에 걸쳐 귀사에 법적 준수 보장을 제공합니다.
비용과 시간의 절감
최적의 사례 및 현지 규정을 오해하면 발생하는 문제는 놀랄 만큼 높은 수준의 수수료 및 벌금을 유발할 수 있습니다. PEO의 지역 전문가들은 이러한 오류를 최소화하고 회피할 수 있습니다.
회사 성장에 향상된 집중.
헤드헌팅, 급여 아웃소싱, 계약자 관리 등 많은 인사 아웃소싱 서비스를 제공함으로써, PEO는 시장 진출을 가속화하고 성장을 촉진할 수 있도록 도와줍니다.
빠른 시장 진입
벨기에에서의 회사 설립 시간: 4-12개월
벨기에에서 PEO 관계 수립 시간: 2-5일
모든 것을 위한 하나의 연락처
PEO는 모든 필요한 인사 서비스를 커버하며 이를 하나의 연락처로 효율적으로 정리합니다.
회사 설립보다 PEO가 더 유리한 이유
외국 시장에서 회사를 설립하는 것은 복잡하고 시간이 많이 걸리며, 영업을 시작하려면 법적 및 물리적 존재가 필요합니다. PEO는 필수적인 인사 서비스를 법적 중개자로 운영함으로써 이러한 문제를 회피할 수 있습니다.
A PEO:
- 시간 절약
- 돈 절약
- 관리상 또는 법적인 문제를 피함
- 지역 자원과 전문 지식을 최대한 활용
PEO/EOR vs 회사 설립
숫자적인 이점
| PEO/EOR | 회사 설립 | ||
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가격 |
80% 저렴 |
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시장 진입 |
2~5일 |
6달 |
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이직률 |
14%감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98% |
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운영 비용들 |
평균 450$ 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금 |
필할수 있게 도와줌 |
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회사성장률 |
7 - 9% |
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투자 자본 수익률 |
27% |
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펜데믹 동안 폐쇄 |
-58% |
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추천사
TERAO ASIA
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
사장
저희는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다.
시장을 이해한다는 것은 즉시 회사 설립이 필요한 것은 아닙니다.
벨기에에서 우리의 PEO가 어떻게 운영 되는가?
INS Global의 벨기에 PEO는 4가지 포괄적인 단계로 귀사의 직원 채용 또는 배치 요구를 관리하는 데 사용할 수 있습니다:
- 우리는 귀하를 만나 귀하가 원하는 것을 이해하고 최선의 계획을 수립하기 위해 노력할 것입니다.
- 저희 전문가들은 벨기에에서 운영을 시작할 수 있는 법인을 제공해 드립니다.
- 저희는 고용과 급여를 포함한 벨기에에서의 모든 인사 관리 및 법률적 측면을 담당합니다.
- 귀하의 직원들은 일상적인 운영을 계속하며 벨기에 시장에서 회사의 성공을 추구할 수 있습니다. 이때 우리는 필요한 모든 인사 서비스를 관리합니다.
PEOs (Professional Employer Organization) vs. EORs (Employer of Record)
벨기에 시장으로 진출하기로 결정하고 PEO 계약을 활용하려면, EOR과 PEO가 어떻게 다른지 이해하는 것이 도움이 됩니다. 이를 통해 비즈니스 요구에 가장 적합한 것을 선택할 수 있습니다.
- PEO는 글로벌로 확장하는 다른 회사의 직원들에게 HR 아웃소싱 서비스를 제공합니다.
- 제공할 수 있는 서비스는 세금 준수, 급여 아웃소싱 관리 및 규제 보증 등이 있습니다.
EOR은 PEO처럼 작동하면서 고객사를 대신하여 법적으로 공식적으로 직원을 고용합니다. - PEO가 제공하는 서비스 외에도, EOR은 입사 및 고용과 관련된 모든 책임을 집니다.
- PEO 계약에서는 계약이 회사와 직원 간에 유지됩니다.
- 그러나 EOR 계약에서는 계약이 회사에서 지향하는 방향으로 이끄는 것이지만, EOR와 직원 사이에서 체결됩니다.
INS Global은 벨기에에서 PEO와 Employer of Record 서비스를 모두 제공합니다. 오늘 당사 전문가 팀에 문의하시거나, 이 글을 읽어서 두 서비스의 구체적인 내용을 더 자세히 알아보세요.
벨기에의 노동법
벨기에의 고용계약서
벨기에의 고용 계약은 직원의 업무 내용, 직무의 성격과 관련된 정보, 근무 조건, 급여 및 기밀 유지 및 비경쟁 조항과 같은 특별 조항을 포함해야 합니다.
직원의 서면 동의 없이 계약에 변경 사항이 있으면 해당 계약은 무효가 됩니다.
벨기에에서는 여러 종류의 고용 계약이 있습니다. 이러한 계약은 정규직 계약, 학생 고용, 대체 계약 및 정규직 고용으로 구성됩니다.
벨기에 시장의 다중 언어적 특성으로 인해 계약은 회사의 본사가 위치한 지역의 현지 언어로 명시되어야 합니다. 계약 언어는 프랑스어, 네덜란드어 또는 독일어 중 하나여야 합니다.
벨기에의 노동시간과 초과근무
벨기에의 근로 시간은 하루 8시간을 초과해서는 안 됩니다. 위에서 규정한 것보다 더 많은 근무가 필요한 경우, 직원은 보상적 휴식 시간과 초과 근무에 대한 시급의 150% 지급을 받아야 합니다.
벨기에의 연차와 공휴일
벨기에의 정규직 근로자는 1년의 근속 연도 이후 다음 해에 4주의 유급 연차 휴가를 받을 권리가 있습니다.
청년 근로자나 노인 근로자 등 특정한 경우에는 휴가 일수나 휴가급여가 다를 수 있습니다.
벨기에에서는 매년 10일의 공휴일이 유급으로 지급됩니다. 이러한 날짜가 주말에 해당하는 경우, 직원은 추가적인 연차 휴가 1일을 사용할 수 있습니다.
벨기에의 병가
직원이 병가를 시작한 후 처음 30일 동안의 병가비는 고용주가 부담해야 합니다.
이후에는 직원이 병건강 보험에 질병 증명서를 제출하면 병가 수당을 받을 수 있습니다.
출산휴가와 육아휴가
벨기에에서의 육아 휴가는 15주입니다. 처음 30일간은 일당 최대 금액 기준으로 82%가 유급되며, 그 이후의 기간에 대해서는 75%가 유급됩니다.
육아 휴가 외에도 아버지는 10일간의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 기간 동안 82%의 급여가 지급됩니다. 이 중 처음 3일은 고용주가 부담해야 합니다.
유급 교육휴가
벨기에는 독특한 언어 구성 때문에 정부에서 인정한 프랑스어나 네덜란드어 과정에 등록한 경우 10-15일의 유급 교육 휴가를 받을 수 있습니다.
벨기에의 세금과 사회보장제도
벨기에의 법인세율은 일반적으로 25%입니다. 이 세율은 국내 기업 및 외국 기업에게 적용됩니다.
회사법 및 협력자들의 법령에 따르면, 소규모 및 중소기업은 수익의 첫 번째 구간인 최대 100,000 유로까지는 20%의 감면율을 적용받을 수 있습니다.
개인소득세는 국가적으로 (25-50% 범위) 및 지역 커뮤니티 수준(평균 7%)에서 점진적으로 부과됩니다.
사회 보장제도는 벨기에 근로자들의 모든 사회 보험, 의료 보험, 고용 보험 및 연금 보험 등을 담당합니다. 근로자들은 월급의 13.07%를 보험료로 지불하고, 고용주는 근로자의 기본 급여의 약 27%를 사회 보장 기금에 지불해야 합니다.
벨기에의 PEO
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자주 묻는 질문
신뢰 할 수 있는 벨기에 PEO 또는 EOR은 공동 고용된 직원의 급여의 일정 비율에 기반하여 월별 요금을 지불함으로써 급여, 계약 관리 및 세무 준수 등 중요한 이사 업무를 처리 할 수 있습니다.
EOR에 의해 관리되는 직원들은 직원 혜택의 증대, 완벽한 법적 보호, 모든 고용주 의무 사항에 대한 현지 지식, 적시에 정확한 급여 지급 등 다양한 서비스를 이용할 수 있습니다.
벨기에 EOR과 함께하면 직원을 합법적이고 안전하고 실질적으로 재배치하거나 신규 고용할 수 있습니다. 이 방법을 통해 단기 및 장기 프로젝트 모두 아웃소싱이 허용됩니다.
일부 PEO 회사에서는 고용 가능한 최소 또는 최대 직원 수가 있을 수 있습니다. 그러나 INS Global의 세계적인 서비스를 통해 계획에 따라 가능한 만큼 많은 사람들을 공동 고용할 수 있습니다.
INS Global은 벨기에 시민 및 국제 거주자 중에서 최상의 후보를 찾기 위해 최신 채용 기술과 산업 전문 지식을 활용합니다. 우리는 귀하를 대신하여 직원을 고용할 때 국적과 관련된 현지 관습 및 법령의 변경 사항을 고려하여 잠재적인 문제를 방지합니다.
저희 채용팀은 전문 네트워크에 접근하며 오프라인 및 온라인 비즈니스 자원에 대한 깊은 지식과 지역의 최상의 관행을 준수하는 경험 등을 가지고 있어, 벨기에에서 적합한 새 팀원을 찾는 데 도움을 드립니다.
급여 대비 비용은 임금 및 채용 기관 또는 전문가에게 지불된 모든 지급물 외에도 사회 보험 기여금, 보너스 또는 인센티브와 같은 간접적인 또는 부가 비용을 포함해야 합니다.
실적에 따른 보너스는 선택 사항이지만, 해외 경쟁력 있는 인재를 채용하는 비용을 계산할 때 고려해야 합니다.
아니요. 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 현지 법인을 사용해야 합니다.
벨기에에 진출한 기업의 직원들이 가능한 한 경쟁력 있는 패키지를 제공하기 위해서는, 직원들이 사무실 출근과 재택 근무 중 선택할 수 있어야 합니다.
네, EOR는 현지 또는 지역적인 고용법의 변경 사항을 고려하면서 언제 어디서나 귀하를 보호합니다.
외국 기업은 각 국가에서 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO(전문 인력 공급 기관) 서비스를 이용하여 현지 직원을 직접 고용할 수 있습니다.
2023년 최저 임금은 월 1,955유로이며 CBA로 인해 지역 또는 산업 수준에 차이가 있습니다.
슈엔겐 비자는 180일 내에 최대 90일 동안 벨기에 및 다른 슈엔겐 지역 국가를 방문할 수 있는 비자입니다. 이 비자는 소지자가 비즈니스 활동을 수행할 수 있는 옵션을 포함합니다.
취업 비자(D)는 90일 이상 벨기에에서 일할 수 있는 비자입니다. 이 비자는 결합 작업 및 체류 허가 또는 EU 블루 카드 신청에 사용될 수 있으며, 이는 소지자가 한 번에 최대 3년 동안 국가에서 생활하고 일할 수 있게 합니다.
회사 간 이전 허가는 세계 각지에 다수의 자회사가 있는 회사에서 일하는 노동자가 국외에서 벨기에로 이동할 수 있게 허용합니다.
Employer of Record는 특정 국가에서 고용된 직원에 대한 법적 책임을 지는 법적 주체입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 개설하여 해외 직원의 고용주가 되거나, PEO를 사용하여 고용주 대행 서비스를 이용할 수 있습니다.
각 국가에 따라 책임이 달라질 수 있으며, 모든 직원 관리 책임을 포함합니다. 예를 들어, 노동 계약 문제, 급여 관리 및 세금 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 선언, 고용 및 해고 절차 등이 있습니다.
일반적으로 기존의 PEO를 이용해 해외 직원을 고용할 경우 1개월 정도의 시간이 필요합니다. 새 자회사를 설립하여 직접 고용주가 되는 경우, 4-12개월의 시간이 소요됩니다.
EOR 또는 벨기에 PEO를 통해 고객과 연결하는 계약자는, 일반 직원과 유사한 다양한 혜택과 보호를 받을 뿐만 아니라 업무과정을 완전히 제어할 수 있습니다.
벨기에 시장에 빠르고 간편하며 안전한 방식으로 진입하고자 하는 모든 규모의 기업은 EOR 고용주를 고용하는 것을 고려해야 합니다.
INS는 전세계적으로 규모와 업종에 관계없이 핵심 PEO 또는 전 세계 EOR 서비스를 제공하며, 우리의 법률 지식은 내부 구조가 없거나 확장 시 확장 문제를 피하려는 모든 기업에 적합합니다.
독립 계약자는 직접 고용 또는 스태프 회사 또는 우산 회사와 같은 중개인을 통해 고용할 수 있습니다. 네트워킹, 구직 사이트, 소셜 미디어, 무역 단체 및 기타 채널을 통해 당신의 요구에 가장 적합한 계약자를 찾을 수 있을 것입니다.
일반적으로 독립 계약자는 스스로 또는 소규모 비즈니스의 소유자로 일하며 고객에게 청구서를 보내는 방식으로 일합니다. 이에 따라, 고용 관계가 아닌 특정 프로젝트를 위한 작업 계약서에 따라 고용되어야 합니다.
시작하기 전에 독립 계약자는 이력서, 포트폴리오, 검증된 참조 및 서명된 비밀 유지 계약서(NDA)를 제공해야 할 수 있습니다. 그러나 채용 절차는 당신의 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다.
벨기에에서 급여는 일반적으로 매월 정산되며 매월 말일에 지급됩니다. 직원들은 연말에 13월 보너스도 받게 됩니다.
벨기에는 연휴로 인정되는 공휴일이 총 10일 있으며, 공휴일에 근무하는 직원은 추가 급여 또는 휴가를 받을 수 있습니다. 휴일이 일반적인 휴일에 해당하는 날에 떨어지면 다음 업무일에 대한 휴가를 보상받을 수 있습니다.
벨기에에서는 노동 권리와 조건을 감독하는 여러 정부 부서가 있으며, 노동 감독국이 일상적인 직장 안전과 근로자 복지 감사를 수행합니다.
고용주는 매달 직원의 급여를 상세히 기재한 급여명세서를 제공해야 합니다. 이 급여명세서에는 고용주가 세금 및 사회 보장 기여금을 제공해야 하는 모든 공제 항목이 포함되어야 합니다.
벨기에에서의 정확한 고용주의 사회 보장 기여금은 지역 및 산업에 따라 다르지만, 현재 고용주는 직원 급여의 약 27% 정도에 해당하는 기여금을 제공해야 합니다.
사회 보장금을 지불하는 근로자는 연차 휴가(20-24일), 육아 휴가, 병가를 비롯한 기본적인 근로자 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 연금과 건강 보험 같은 추가 혜택을 받을 수도 있습니다.
많은 회사들이 벨기에에서 추가 혜택을 제공합니다. 그 중 하나는 일반적으로 38시간 근무 시간에 대해 근로자에게 40시간 계약을 제공하는 것입니다. 이로 인해 추가 근무 시간은 평균 12일의 연차 휴가로 교환될 수 있습니다.
벨기에에서는 계약서를 서면으로 작성할 필요는 없지만, 모든 변경사항이 양측에 의해 사전에 합의되어야 합니다. 일반적으로 계약서는 완전히 이행되는 것으로 예상되기 때문에 변경 사항을 관리하는 것이 어려울 수 있습니다.
벨기에에서는 사회보장제도 덕분에 국민들이 의료 서비스를 받을 때 일부 비용을 부담하게 되며, 이후 국가 혹은 민간 건강 보험으로부터 보상을 받게 됩니다.
6개월 이상 근속한 근로자는 대부분의 경우 명시된 해고 사유를 요청할 수 있으며, 고용주는 해고가 정당하다는 것을 증명해야합니다. 고용주가 증명하지 못하면 근로자는 보상을 받을 수 있습니다.
통보 기간은 근로자가 2014년 이전에 계약을 맺었는지 여부와 직업이 현장직 또는 사무직인지에 따라 다릅니다.
퇴직금에 대한 국가적인 규제는 없지만, 단체 교섭 협약(CBA)과 개별 계약에서 요구 사항이 포함될 수 있습니다.