Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Uma PEO fornece consultoria jurídica especializada em todos os assuntos relacionados à conformidade regulatória, o que significa que você está totalmente seguro em todas as etapas
Uma PEO ajuda a evitar processos difíceis necessários para a criação de uma empresa e fornece uma alternativa mais eficiente
Por que gastar meses em tarefas regulatórias quando você pode ter uma PEO cuidando de todos os assuntos de RH para você?
Em vez de esperar meses para abrir uma nova empresa em um mercado estrangeiro, trabalhe com uma PEO para começar em questão de dias
Trabalhe com um ponto de contato para cuidar de assuntos que, de outra forma, exigiriam um departamento ou equipe inteira
Implementar uma pessoa jurídica separada em um país estrangeiro é frequentemente um processo confuso e complicado. Para muitas empresas, as vantagens proporcionadas pela criação de uma empresa não valem o tempo e o esforço necessários para realizá-la com sucesso. Em vez disso, uma PEO Global oferece uma maneira simples e sem complicações de terceirizar os serviços de RH de uma empresa e começar em um novo mercado. O conhecimento e a expertise do provedor de serviços oferecem às empresas vantagens extras em seu novo empreendimento.
Uma PEO pode:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A INS Global fornece uma solução PEO completa que permite que você comece na Indonésia em 4 etapas simples:
Quando você quer saber como uma PEO pode beneficiar sua empresa, provavelmente encontrará comparações frequentes com a solução de um Employer of Record. Embora ambas operem de maneira semelhante, existem algumas diferenças entre os serviços que oferecem.
O serviço de PEO da INS Global na Indonésia pode legalmente contratar e pagar funcionários em seu nome, combinando assim as funções de uma PEO e um Employer of Record na Ásia, de acordo com suas necessidades.
A lei indonésia permite a elaboração de contratos por tempo determinado ou indeterminado, baseados em requisitos e consentimento de ambas as partes.
Os contratos por tempo determinado são frequentemente mais rigorosamente examinados e precisam ser por escrito. Eles podem durar até 2 anos; no entanto, se renovados e prorrogados, podem durar até 5 anos.
Um período de experiência para um contrato por tempo indeterminado na Indonésia pode ser de até 3 meses.
A Indonésia tem um salário mínimo que é definido em cada província.
Os funcionários na Indonésia geralmente podem escolher entre uma semana de trabalho de 5 ou 6 dias, com 7 ou 8 horas de trabalho por dia, respectivamente, permitindo 40 horas por semana em ambos os casos.
Todas as horas de trabalho a mais, até um máximo de 14 por semana, são consideradas horas extras. A remuneração por horas extras é complexa e baseada no número de horas e no momento em que ocorrem as horas extras. Normalmente, o pagamento por horas extras começa em 1,5 vezes a taxa de salário padrão. Também se aplicam taxas adicionais se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado ou dia de descanso.
Os funcionários na Indonésia têm direito a 15 feriados públicos por ano devido à natureza multiétnica e multirreligiosa do país. Muitos desses feriados são baseados em um calendário lunar, e os empregadores devem providenciar dias de folga adicionais se esses feriados caírem em um final de semana.
Os funcionários de uma empresa indonésia com mais de 1 ano de serviço têm direito a um mínimo de 12 dias de férias anuais, dos quais pelo menos 6 dias devem ser tirados em um período contínuo.
Os funcionários na Indonésia possuem uma quantidade generosa de licença médica remunerada. Nos primeiros quatro meses em que não conseguem trabalhar, eles recebem 100% do salário normal pago pelo empregador. Após 4 meses, essa taxa começa a diminuir e o empregador pode rescindir o contrato de um funcionário após 12 meses.
As mães na Indonésia têm direito a 1,5 mês de licença-maternidade remunerada antes do nascimento e 1,5 mês de licença remunerada após o parto.
Os pais têm direito a 2 dias de licença-paternidade remunerada.
A Indonésia reformou suas regulamentações fiscais em 2021 com a Lei de Harmonização de Regulamentações Fiscais (HPP), no entanto, novas mudanças podem ocorrer em breve.
A taxa de imposto corporativo na Indonésia é geralmente em torno de 22%, com algumas exceções para o tamanho da empresa.
O imposto individual sobre todo o salário recebido na Indonésia é aplicado a quem vive no país por mais de 183 dias durante um ano fiscal.
Os empregadores devem reter os salários dos funcionários e providenciar o pagamento dos impostos.
Atualmente, as taxas de imposto individuais são baseadas em uma escala progressiva de:
5% para até IDR 50 milhões
15% para IDR 50 milhões a IDR 250 milhões
25% para IDR 250 milhões a IDR 500 milhões
30% para IDR 500 milhões a IDR 5 bilhões
35% para acima de IDR 5 bilhões
As contribuições de previdência social e seguro são regidas por um sistema complexo de regras, e espera-se que os empregadores contribuam cerca de 12% do salário de um funcionário para suas contribuições.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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