8 Maiores Perguntas Frequentes Sobre Alternativas ao Globalization Partners (G-P) para Contratação Global em 2025

Estas são as melhores alternativas ao Globalization Partners para este ano:

1. INS Global
2. Deel
3. Remote
4. Oyster HR
5. Rippling
6. Multiplier
7. Papaya Global
8. Velocity Global

Gerenciar uma força de trabalho global exige uma infraestrutura robusta para folha de pagamento internacional, conformidade e contratação em múltiplas jurisdições.

O Globalization Partners (G-P) estabeleceu-se como um dos pioneiros no setor de emprego global, mas não é a única solução disponível — e pode não ser a melhor opção para todas as organizações.

Se você está preocupado com transparência de preços, busca uma implementação mais rápida, deseja suporte regional mais personalizado ou está simplesmente explorando alternativas, este guia abrangente analisa as principais alternativas ao Globalization Partners em 2025 para ajudar você a tomar uma decisão informada para suas necessidades de contratação global.

Top 8 Alternativas ao Globalization Partners (G-P) em 2025

1. INS Global

A INS Global conecta empresas a talentos globais desde 2006, oferecendo serviços completos apoiados por suporte consultivo personalizado em mais de 160 países.

Diferente das soluções centradas exclusivamente em plataforma, a INS Global combina tecnologia com especialistas regionais dedicados que orientam você em cada etapa da expansão internacional.

Principais Recursos:

• Cobertura em 160+ países com especialistas regionais dedicados
• Consultores personalizados atribuídos a cada região de contratação
• Plataforma GlobalView certificada ISO 27001 e compatível com GDPR
• 99% de precisão em folha de pagamento com supervisão humana
• 95% de taxa de sucesso em recrutamento global
• 97% de satisfação dos clientes
• Suporte humano real complementando ferramentas digitais
• Gestão integrada de documentos e suporte por chat
• Gestão de faturas, despesas e adiantamentos
• Serviços de recrutamento ponta a ponta além do EOR

Ideal Para:

Empresas que buscam uma abordagem orientada por parceria, com expertise regional dedicada e suporte consultivo personalizado em vez de uma solução baseada apenas em plataforma.

Por que escolher INS Global em vez de G-P:

A INS Global oferece preços significativamente mais competitivos do que as tarifas premium da G-P, além de consultores regionais dedicados que entendem seus mercados de contratação. Com quase duas décadas de experiência e 99% de precisão em folha de pagamento, a INS Global combina a confiabilidade da expertise humana com uma infraestrutura digital segura.

Sua abordagem centrada no ser humano resolve limitações do modelo mais orientado à plataforma da G-P, oferecendo suporte dedicado para navegar desafios complexos de conformidade e nuances culturais em cada país.

O que torna a INS Global diferente:

• Modelo de Consultoria Human-First:
  Em vez de depender exclusivamente de sistemas automatizados, a INS Global atribui consultores especialistas em cada região, oferecendo orientação estratégica ao longo de toda a expansão.
• Histórico Comprovado:
  Confiada por mais de 3.200 empresas em 160+ países desde 2006, trazendo décadas de experiência em regulamentações internacionais complexas.
• Processo Simplificado:
  Selecione seu candidato. A INS Global cuida do setup, contratos e conformidade. Onboarding via folha de pagamento compatível com suporte regional contínuo.
• Plataforma Abrangente:
  A GlobalView centraliza faturas, despesas, documentos e suporte em um local seguro, mantendo o toque humano que plataformas puramente digitais não conseguem oferecer.
• Recrutamento Completo:
  Além do EOR, a INS Global oferece recrutamento ponta a ponta, ajudando você a encontrar o talento ideal nos mercados-alvo.

2. Deel

A Deel tornou-se uma das principais alternativas no espaço de emprego global, processando mais de 5 bilhões de dólares por ano em 150+ países, com forte foco em velocidade e automação.

Principais Recursos:

• Serviços de EOR em 100+ países com entidades próprias
• Gestão de contratados (contractors)
• Configuração em 2–3 dias
• Monitoramento automático de conformidade e declaração de impostos
• Soluções integradas de HRIS e folha de pagamento
• 120+ integrações com ferramentas populares de RH e contabilidade
• Plataforma self-service
• Geração automática de contratos
• Gestão global de benefícios

Ideal Para:

Empresas que priorizam automação, velocidade e ampla integração com ferramentas de RH existentes.

Por que escolher Deel em vez de G-P:

A Deel oferece onboarding muito mais rápido (2–3 dias, em comparação com a implementação mais longa da G-P), preços mais competitivos e capacidades superiores de gestão de contratados. Seu ecossistema robusto de integrações e recursos de automação reduz significativamente a carga administrativa quando comparado ao sistema da G-P.

3. Remote

A Remote se destaca por seu modelo de entidades próprias em mais de 70 países, oferecendo maior controle sobre o processo de emprego sem depender de parceiros terceirizados.

Principais Recursos:

• Entidades próprias em 70+ países (sem dependência de terceiros)
• Preços fixos transparentes, sem taxas ocultas
• Transferência automática de direitos de propriedade intelectual (IP) para sua empresa
• Documentação de conformidade específica por país
• Pagamentos em 100+ moedas
• Ferramentas para converter contratados em funcionários com facilidade
• Administração global de benefícios
• Especialistas dedicados em conformidade

Ideal Para:
Empresas de tecnologia e negócios que priorizam proteção de propriedade intelectual e conformidade regulatória com um modelo baseado em entidades próprias.

Por que escolher Remote em vez de G-P:
O modelo de entidades próprias da Remote elimina atrasos potenciais que podem ocorrer com o uso de terceiros pela G-P, além de oferecer uma estrutura de preços transparente que torna o orçamento mais previsível. O foco da Remote na gestão de direitos de IP é especialmente valioso para empresas de tecnologia, e seu preço fixo contrasta com o modelo de cotações personalizadas da G-P.

4. Oyster HR

A Oyster ganhou reconhecimento por sua transparência de preços e excelente suporte ao cliente, cobrindo mais de 180 países com uma abordagem mais acessível do que a Globalization Partners.

Principais Recursos:

• Cobertura em 180+ países
• Gestão de contratados
• Preços transparentes e completos, sem taxas ocultas
• Gestores de conta dedicados para suporte personalizado
• Suporte a pagamentos em 140+ moedas
• Forte foco na prevenção de classificação incorreta de contratados
• Ferramentas de gestão de participação acionária
• Gestão de benefícios e acompanhamento de férias
• Alertas e atualizações de conformidade

Ideal Para:
Empresas remote-first que buscam expansão internacional econômica, com suporte sólido e preços transparentes.

Por que escolher Oyster em vez de G-P:
A Oyster supera consistentemente a G-P em avaliações de usuários sobre responsividade do suporte e transparência de preços. A combinação de custos mais baixos, gestores de conta dedicados e preços claros a torna ideal para empresas que desejam suporte personalizado sem a estrutura de preços premium da G-P.

5. Rippling

A Rippling oferece uma abordagem única e completa, integrando RH, gestão de TI e folha de pagamento global em uma única plataforma — indo além dos serviços tradicionais de EOR.

Principais Recursos:

• Plataforma unificada para RH, folha de pagamento, TI e gestão de despesas
• Processamento de folha automatizado em 50+ países
• Gestão de dispositivos e provisionamento de aplicativos
• Sistema de folha de pagamento nativo (eliminando dependência de terceiros)
• 500+ integrações com aplicativos parceiros
• Processamento de folha em 5 dias em mercados principais
• Conformidade e benefícios automatizados
• Gestão completa de acesso a aplicativos
• Gestão de identidade e acessos

Ideal Para:
Empresas que buscam uma plataforma completa de força de trabalho que combine serviços de RH, gestão de TI e folha global em uma única solução integrada.

Por que escolher Rippling em vez de G-P:
O foco exclusivo da Rippling em serviços de TI ao lado de RH a torna especialmente valiosa para empresas de tecnologia que precisam gerenciar pessoas e dispositivos globalmente. O sistema de folha de pagamento nativo garante processamento mais rápido, e a plataforma unificada elimina a necessidade de múltiplos fornecedores — algo que empresas que utilizam a G-P muitas vezes ainda precisam para gerir TI.

6. Multiplier

A Multiplier oferece serviços completos de EOR e folha de pagamento global em mais de 150 países, com forte ênfase em velocidade e simplicidade para empresas em expansão.

Principais Recursos:

• EOR em 150+ países
• Processo de onboarding rápido, ideal para startups
• Folha de pagamento em múltiplas moedas
• Plataforma centralizada de gestão de RH
• Suporte a imigração e assistência com vistos
• Monitoramento automatizado de conformidade
• Gestão de benefícios em diversas jurisdições
• Gestores de sucesso dedicados
• Conversão de contratados em funcionários

Ideal Para:
Startups e empresas em crescimento que precisam de expansão internacional rápida, sem complexidade administrativa ou contratos longos.

Por que escolher Multiplier em vez de G-P:
A Multiplier oferece preços mais competitivos, especialmente projetados para startups e equipes menores, com onboarding mais rápido e termos contratuais mais flexíveis do que o modelo voltado para grandes empresas da G-P. A simplicidade da plataforma e seu foco em empresas em expansão tornam muito mais fácil escalar rapidamente sem a complexidade do sistema da G-P.

7. Papaya Global

A Papaya Global atende empresas de grande porte com gestão abrangente de folha de pagamento e força de trabalho em mais de 160 países, oferecendo uma solução robusta em nível enterprise.

Principais Recursos:

• Cobertura em 160+ países
• Plataforma de processamento de folha de pagamento em nível enterprise
• Conformidade e gestão tributária automatizadas
• Integração com os principais sistemas ERP
• Análises e relatórios de folha em tempo real
• Consolidação de folha em vários países
• Equipe dedicada de implementação para empresas
• Análises avançadas da força de trabalho
• Declaração de impostos automatizada

Ideal Para:
Grandes empresas que precisam de consolidação sofisticada de folha de pagamento, análises avançadas e integrações com sistemas empresariais.

Por que escolher Papaya em vez de G-P:
A principal força da Papaya Global está em suas capacidades avançadas de análise e relatórios, que podem superar as opções da G-P para organizações orientadas por dados. O foco da plataforma em automação e consolidação torna a Papaya especialmente atraente para empresas que administram operações complexas de folha de pagamento em vários países.

8. Velocity Global

A Velocity Global opera em 185 países, oferecendo uma das coberturas geográficas mais amplas do mercado — ideal para empresas verdadeiramente globais.

Principais Recursos:

• Cobertura em 185 países ao redor do mundo
• Gestão de contratados e funcionários
• Administração abrangente de benefícios
• Conexão com redes de agências de recrutamento
• Plataforma simplificada para fácil implementação
• Infraestrutura global completa (full-stack)
• Suporte para vistos e imigração
• Expertise em conformidade em mercados emergentes
• Especialistas regionais dedicados

Ideal Para:
Empresas que precisam da maior cobertura geográfica possível, especialmente em mercados emergentes ou menos comuns.

Por que escolher Velocity em vez de G-P:
O alcance de 185 países da Velocity Global oferece mais opções geográficas do que a G-P, tornando-a especialmente valiosa para empresas com operações em mercados emergentes ou regiões menos atendidas. Sua ampla rede e foco em mercados difíceis de alcançar preenchem lacunas que podem existir na cobertura da G-P.

Por que considerar alternativas ao Globalization Partners (G-P)?

Antes de explorar as alternativas, veja por que muitas empresas procuram opções além da G-P:

1. Estrutura de preços premium: A G-P posiciona-se na faixa mais alta do mercado, o que pode ser proibitivo para empresas em crescimento e startups. Muitas organizações encontram serviços comparáveis por preços significativamente mais baixos, tornando difícil justificar o custo premium da G-P — especialmente quando há necessidade de expansão em vários mercados simultaneamente.

2. Complexidade das cotações personalizadas: Diferente de concorrentes que oferecem preços fixos e transparentes, a G-P trabalha majoritariamente com cotações personalizadas que podem variar amplamente. Essa falta de clareza dificulta o orçamento e cria incerteza nas fases de planejamento da expansão internacional.

3. Tempos de implementação longos: Vários usuários relatam que o onboarding e a implementação da G-P podem levar semanas ou até meses, especialmente em operações complexas envolvendo vários países. Em mercados competitivos de talentos, essa demora pode fazer com que as empresas percam candidatos para concorrentes mais rápidos.

4. Complexidade voltada para empresas enterprise: A plataforma e os processos da G-P são construídos principalmente para grandes empresas, o que pode adicionar complexidade desnecessária para negócios pequenos e médios. Startups e equipes em crescimento frequentemente consideram o sistema mais robusto do que precisam, com recursos que não utilizam e complexidade que atrasa operações.

5. Termos contratuais rígidos: A G-P geralmente exige compromissos contratuais longos, com períodos de aviso prévio significativos para cancelamento. Essa rigidez cria desafios para:

• Empresas testando novos mercados
• Startups com crescimento incerto
• Organizações que precisam de flexibilidade para escalar

6. Modelo de suporte centrado na plataforma

Embora a G-P ofereça suporte ao cliente, alguns usuários relatam que a abordagem predominantemente baseada em plataforma não fornece o nível de expertise regional personalizado necessário para desafios de expansão complexos. Empresas que entram em mercados desconhecidos frequentemente precisam de orientação prática mais profunda do que o modelo da G-P oferece.

Como escolher a alternativa certa ao Globalization Partners

Ao avaliar alternativas à G-P, considere estes fatores críticos:

1. Necessidades de cobertura geográfica

Avalie onde você pretende contratar agora e nos próximos 2–3 anos.
Embora a maioria das alternativas cubra entre 100 e 185 países, a disponibilidade em países específicos — e a qualidade das operações em cada mercado — varia bastante. Verifique se os provedores têm operações estabelecidas, e não apenas parcerias terceirizadas, nos mercados prioritários para sua empresa.

2. Modelo de Preços e Transparência

Procure fornecedores que ofereçam preços claros e antecipados, em vez de exigir cotações personalizadas para cada cenário. Calcule o custo total, incluindo taxas de configuração, mensalidades, custos de offboarding e quaisquer taxas ocultas. Considere se preços fixos ou descontos baseados em volume se alinham melhor à sua trajetória de crescimento e às suas necessidades de previsibilidade orçamentária.

3. Modelo de Suporte e Atendimento

Avalie se sua equipe prefere uma abordagem centrada na plataforma, com ferramentas de autoatendimento, ou uma parceria mais prática, com consultores regionais dedicados. Algumas organizações prosperam com sistemas automatizados, enquanto outras precisam de expertise humana para orientar decisões complexas de expansão — especialmente em mercados desconhecidos com requisitos específicos de conformidade.

4. Velocidade de Implementação

Se você precisa contratar rapidamente para competir por talentos, priorize plataformas que ofereçam onboarding medido em dias, não em semanas ou meses. Implementações rápidas tornam-se cruciais quando o avanço do negócio depende da formação acelerada de equipes em novos mercados.

5. Adequação ao Tamanho e Estágio da Empresa

Considere se a plataforma foi projetada para o porte e estágio da sua empresa. Soluções voltadas para grandes corporações podem ser complexas e caras demais para startups, enquanto ferramentas pensadas para pequenas equipes podem não oferecer a sofisticação necessária para operações multinacionais.

6. Qualidade do Suporte ao Cliente

Analise feedbacks recentes de usuários sobre o tempo de resposta para questões urgentes de folha de pagamento ou conformidade. Procure fornecedores que ofereçam suporte durante o horário comercial da sua empresa, gestores de conta que entendam seu negócio e especialistas regionais capazes de lidar com desafios locais de forma eficaz.

7. Capacidades de Integração

Garanta que a plataforma se integre perfeitamente com seu HRIS, software de contabilidade e outros sistemas corporativos. Integrações fracas criam retrabalho e prejudicam a eficiência que você espera de uma solução global de emprego.

8. Gestão de Contratados e Funcionários

Se você trabalha com contratados e funcionários internacionais, confirme que a plataforma é eficiente em ambos os cenários. Nem todos os provedores de EOR oferecem uma gestão robusta de contratados juntamente com serviços para empregados.

9. Padrões de Conformidade e Segurança

Verifique certificações como SOC 2 Type II, conformidade com GDPR e padrões ISO. Analise o histórico do fornecedor com questões regulatórias e sua metodologia para acompanhar mudanças rápidas nas leis trabalhistas em diferentes jurisdições.

10. Escalabilidade e Flexibilidade

Considere necessidades imediatas e planos futuros de crescimento. Garanta que o provedor possa escalar com você — desde a primeira contratação internacional até centenas de funcionários em dezenas de países — sem exigir troca de plataforma no meio do caminho.

11. Flexibilidade Contratual

Revise cuidadosamente a duração dos contratos, prazos de aviso prévio e compromissos mínimos antes de assinar. Termos flexíveis são fundamentais ao testar novos mercados, lidar com crescimento incerto ou ajustar rapidamente sua presença global conforme as necessidades do negócio.

Por que considerar a INS Global para suas necessidades de contratação internacional?

Com quase duas décadas de experiência conectando empresas a talentos globais, a INS Global destaca-se como um parceiro confiável na expansão internacional. Diferente de soluções baseadas exclusivamente em plataforma, a INS Global combina tecnologia segura com expertise regional personalizada:

Consultores Regionais Dedicados: Trabalhe diretamente com especialistas que conhecem profundamente as regiões onde você contrata e que podem guiá-lo por complexidades regulatórias, diferenças culturais e desafios específicos que plataformas sozinhas não conseguem resolver.

Valor Competitivo: Serviços de EOR que tornam a expansão internacional mais acessível para empresas em crescimento, sem comprometer qualidade, conformidade ou suporte — respondendo às preocupações sobre os preços premium de soluções voltadas para grandes corporações.

Resultados Comprovados: Com 99% de precisão em folha de pagamento, 95% de sucesso em recrutamento e 97% de satisfação dos clientes, a INS Global oferece consistência e qualidade apoiadas por quase 20 anos de experiência em emprego internacional.

Serviços Abrangentes: De EOR a recrutamento completo e gestão de contratados, a INS Global oferece todo o ecossistema de contratação global com um único parceiro — eliminando a necessidade de múltiplos fornecedores.

Plataforma Segura: A plataforma GlobalView, certificada ISO 27001 e compatível com GDPR, fornece as ferramentas digitais necessárias enquanto mantém o suporte humano e a expertise regional essenciais para uma expansão global bem-sucedida.

Entre em contato com um especialista da INS Global hoje mesmo para descobrir como suporte regional personalizado e expertise comprovada podem simplificar sua estratégia de expansão global.

Conclusão