Pequim, capital política e coração cultural da China, também é um polo de educação, inovação e indústria. Sede de importantes instituições governamentais, empresas globais e algumas das melhores universidades da Ásia, a cidade oferece imensas oportunidades para empresas que buscam talentos qualificados e ambiciosos.
No entanto, apesar de seu apelo, navegar pelo cenário de contratação em Pequim envolve muito mais do que publicar uma vaga ou assinar um contrato. Entre leis trabalhistas locais rigorosas, questões culturais, exigências de conformidade para empresas, restrições do sistema de registro domiciliar (hukou), forte concorrência e uma série de entraves burocráticos em constante mudança, contratar em Pequim pode ser complexo — especialmente para empresas estrangeiras.
Felizmente, além de se manter atualizado com todas as informações relevantes, as empresas podem evitar muitos desses desafios ao trabalhar com um serviço confiável de Employer of Record (EOR), como a INS Global.
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Por que contratar em Pequim? Principais vantagens de contratar na capital da China
Pequim não é apenas o centro político da China — também é um peso pesado nas áreas econômica e tecnológica, oferecendo diversas vantagens exclusivas para empresas que desejam expandir:
Acesso a um pool de talentos de elite
Pequim abriga universidades de ponta como a Universidade Tsinghua, a Universidade de Pequim e o Instituto de Tecnologia de Pequim. O sistema acadêmico local forma, de forma consistente, graduados altamente qualificados em áreas como inteligência artificial, engenharia, economia e negócios.
Em especial, a concentração de centros de P&D e sedes de multinacionais na cidade significa que você não está apenas contratando trabalhadores — está contratando profissionais de classe mundial desde o início.
Setores líderes e apoio governamental
Setores estratégicos como IA, fintech, biotecnologia, aeroespacial e energias renováveis prosperam em Pequim graças ao apoio governamental direcionado e políticas favoráveis. O portal oficial do governo municipal de Pequim detalha uma variedade de incentivos fiscais, programas de financiamento para P&D e incubadoras de startups que fortalecem práticas inovadoras e atraem empresas estrangeiras para a cidade.
Infraestrutura sólida e conectividade internacional
Com dois aeroportos internacionais, extensas redes de trem de alta velocidade e uma infraestrutura digital em expansão, Pequim é uma das cidades mais conectadas da China. É uma base completa para negócios que desejam expandir operações na China e em toda a Ásia.
Requisitos legais para contratar em Pequim
Contratar em Pequim envolve diversos requisitos regulatórios — muitos deles similares ao restante da China, mas com nuances locais que merecem atenção.
Contratos de trabalho
Na China, todos os vínculos empregatícios devem ser formalizados por contrato escrito no prazo de até um mês após o início das atividades do colaborador.
Esses documentos, cuja versão prevalente deve ser em chinês, precisam detalhar as responsabilidades do cargo, salário, condições de trabalho, período de experiência e cláusulas de rescisão.
Jornada de trabalho e horas extras
A jornada padrão segue o modelo nacional de 5 dias por semana, 40 horas semanais.
Horas extras são limitadas a 36 horas por mês e devem ser remuneradas com adicionais, que variam conforme se tratem de dias úteis, fins de semana ou feriados.
No entanto, vale destacar que jornadas extensas são comuns na China, com a cultura do “996” (12 horas por dia, 6 dias por semana) sendo frequente em muitos setores — embora ilegal. Em Pequim, onde a aplicação da legislação tende a ser mais rigorosa, é essencial que as empresas respeitem os limites legais para evitar problemas de sobrecarga de trabalho e não conformidade.
Períodos de experiência (probatórios)
São permitidos e variam conforme a duração do contrato:
-
1 mês para contratos inferiores a 1 ano
-
2 meses para contratos entre 1 e 3 anos
-
Máximo de 6 meses para contratos superiores a 3 anos
Regras de rescisão
A rescisão de contratos na China pode ser juridicamente delicada. O país não reconhece demissão sem justa causa (at-will employment), mas a rescisão unilateral por parte do empregador é permitida sob condições específicas e restritas, geralmente com pagamento de indenização proporcional ao tempo de serviço.
Segurança Social e Tributação em Pequim
Como em todas as cidades da China, os empregadores em Pequim devem cumprir o sistema de seguridade social 5+1 e as regras do Imposto de Renda Pessoal (IIT).
| Tipo de Seguro | Contribuição do Empregador | Contribuição do Empregado |
|---|---|---|
| Seguro de Aposentadoria | 16% | 8% |
| Seguro Médico | 10% | 2% + ¥3 RMB/mês |
| Seguro-Desemprego | 0,8% | 0,2% |
| Seguro contra Acidente de Trabalho | 0,2% – 1,9% (depende da indústria) | 0% |
| Seguro-Maternidade | 0,8% | 0% |
| Fundo Habitacional (HPF) | 12% | 12% |
O Fundo Habitacional (HPF), que auxilia os trabalhadores na compra de imóveis, tem uma das alíquotas mais altas da China em Pequim. Isso pode aumentar significativamente os custos de contratação, mas também garante melhores benefícios habitacionais para os colaboradores, o que pode ser um grande atrativo na hora de contratar talentos chineses.
Desafios do Hukou e Dinâmica do Talento Local
O sistema de hukou de Pequim é um dos mais restritivos da China. Como o hukou determina onde os cidadãos podem acessar benefícios sociais locais, trabalhadores sem registro local podem ter dificuldade para obter acesso à habitação, educação e saúde. Como consequência, muitos profissionais altamente qualificados acabam se mudando para cidades de segundo escalão, onde o acesso a esses serviços é mais viável. No entanto, reformas recentes indicam uma intenção do governo de flexibilizar o sistema, promovendo maior mobilidade interna e incentivando oportunidades econômicas em cidades de grande porte como Pequim.
Retenção de Talentos em Pequim
Dessa forma, reter talentos em Pequim representa um desafio único. Para compensar as dificuldades adicionais causadas pelas restrições do hukou, os empregadores devem oferecer benefícios competitivos e planos de carreira de longo prazo — especialmente para atrair e manter profissionais de alto nível que não possuem hukou de Pequim.
Contratação de Estrangeiros em Pequim
Pequim é uma das cidades mais internacionais da China, mas a contratação de estrangeiros ainda exige a navegação por um processo de aprovação em várias etapas.
Permissões de Trabalho e Vistos
Para contratar legalmente um colaborador estrangeiro, é necessário:
-
Solicitar uma permissão de trabalho junto ao Ministério dos Recursos Humanos.
-
Solicitar o visto Z pelo portal oficial do governo ou na embaixada/consulado chinês mais próximo, o que permite residência e trabalho legal no país.
-
Realizar um exame médico obrigatório e registrar-se na polícia local.
- O estrangeiro deve se enquadrar na Categoria A (talento de alto nível) ou Categoria B (profissional qualificado). Os critérios de elegibilidade variam de acordo com idade, experiência e salário oferecido.
Felizmente, a INS Global pode simplificar todo esse processo por meio do seu serviço de EOR na China, cuidando da conformidade e garantindo uma contratação ágil e segura.
Tendências e Estratégias de Contratação em Pequim para 2025
Com o crescimento do trabalho remoto e uma força de trabalho cada vez mais digital, a contratação em Pequim está em plena transformação. De acordo com dados recentes do China Labor Bulletin, os empregadores enfrentam dificuldades crescentes para preencher vagas nos setores de tecnologia, saúde e serviços profissionais — o que destaca a importância de estratégias digitais de recrutamento e modelos de trabalho mais flexíveis.
Foco em Inovação e P&D
Pequim é a principal cidade de P&D da China, com investimentos massivos em áreas como inteligência artificial, semicondutores e tecnologias verdes. Empresas que oferecem projetos de inovação e oportunidades reais de desenvolvimento pessoal e profissional têm maiores chances de atrair os melhores talentos.
Contratação Multilíngue e Transfronteiriça
Dado o perfil internacional de muitas empresas em Pequim, o bilinguismo (mandarim + inglês) é altamente valorizado — embora ainda seja raro o suficiente para dificultar o preenchimento de todas as vagas com esse perfil.
Plataformas Digitais de Recrutamento
Plataformas como Zhipin, Liepin e BOSS直聘 dominam o mercado local de vagas, com seções específicas para contratação em Pequim. Utilizá-las é essencial para ampliar o alcance e atrair candidatos adequados ao perfil exigido.
Além disso, o networking profissional em plataformas como WeChat, Maimai e LinkedIn China está crescendo rapidamente.
Para empresas estrangeiras, contar com suporte local de recrutamento ou parcerias especializadas pode ser essencial para navegar com eficácia por essas plataformas, já que o domínio do idioma chinês e o conhecimento aprofundado da cultura e práticas específicas de contratação podem ser fatores decisivos para uma contratação bem-sucedida.
Talentos Iniciantes vs. Profissionais Experientes em Pequim
Talentos Iniciantes
Graduados das universidades de Pequim são altamente motivados e academicamente preparados, mas podem carecer de experiência prática. Para contornar isso, as empresas podem fortalecer a lealdade e desenvolver competências oferecendo programas estruturados de treinamento, mentoria e oportunidades reais de crescimento na carreira.
Profissionais Experientes
Profissionais sêniores em Pequim geralmente esperam salários competitivos, possibilidades de mobilidade internacional e reputação sólida da empresa. Oferecer bônus por desempenho, planos de liderança e benefícios flexíveis pode fazer uma diferença significativa num mercado que, de partida, exige salários acima da média nacional.
Média Salarial em Pequim por Setor (Estimativas para 2025)
| Setor | Nível Inicial | Nível Intermediário | Nível Sênior |
|---|---|---|---|
| Tecnologia | ¥8.000 – ¥15.000 | ¥20.000 – ¥40.000 | ¥45.000 – ¥80.000 |
| Finanças | ¥10.000 – ¥18.000 | ¥25.000 – ¥45.000 | ¥60.000+ |
| Saúde | ¥9.000 – ¥14.000 | ¥18.000 – ¥35.000 | ¥40.000+ |
| Jurídico/Compliance | ¥12.000 – ¥20.000 | ¥30.000 – ¥50.000 | ¥60.000 – ¥90.000 |
As expectativas salariais em Pequim estão entre as mais altas da China, ficando atrás apenas de Xangai.
Benefícios e Vantagens Comuns Oferecidos por Grandes Empregadores em Pequim
Para se manterem competitivas no disputado mercado de trabalho de Pequim, as empresas precisam ir além do salário para atrair e reter talentos de alto nível. Especialmente em setores como finanças, tecnologia e serviços profissionais, pacotes de benefícios abrangentes são considerados padrão — e não opcionais.
- Auxílio-Moradia – Devido ao alto custo de vida e aos preços elevados dos imóveis em Pequim, o auxílio-moradia é um dos benefícios mais valorizados, tanto por empresas locais quanto estrangeiras. Esse incentivo é especialmente importante para colaboradores que não possuem hukou local, já que podem não ser elegíveis para moradia subsidiada ou opções de aluguel público. Profissionais mais jovens ou menos qualificados também valorizam empresas que oferecem alojamento ou dormitórios.
- Subsídios para Refeição e Transporte
Muitas empresas — especialmente nos setores industrial, educacional ou de serviço público — oferecem vales-refeição, refeitórios no local ou diárias para alimentação como forma de aliviar o custo de vida. Subsídios de transporte ou serviços de ônibus corporativo também são comuns, especialmente para colaboradores que enfrentam longas distâncias no deslocamento dentro da área metropolitana de Pequim. - Apoio à Educação dos Filhos – Para expatriados e contratações de alto escalão no mercado doméstico, o apoio à educação dos filhos é um benefício-chave. Isso pode incluir cobertura de mensalidades em escolas internacionais, bolsas de estudo ou até mesmo assistência no processo de matrícula nas escolas locais, que pode ser complexo na China.
- Planos de Saúde Internacionais – Embora o sistema público de saúde da China cubra cuidados básicos, muitos dos melhores empregadores em Pequim se destacam por oferecer planos privados ou internacionais de saúde. Esses planos garantem acesso a clínicas premium, menor tempo de espera e médicos que falam inglês — algo especialmente relevante para colaboradores estrangeiros e executivos.
- Bônus Anual e por Desempenho – Os bônus continuam sendo uma parte importante do pacote de remuneração em Pequim. É comum receber um bônus anual na época do Ano Novo Lunar (frequentemente chamado de “13º salário”), embora o valor médio desses bônus tenha diminuído nos últimos anos. Eles são geralmente atrelados a metas e indicadores de desempenho (KPIs) e funcionam como instrumentos eficazes de retenção em um mercado cada vez mais competitivo.
Outros Benefícios em Ascensão
Com o foco crescente no bem-estar dos colaboradores, empresas mais progressistas começaram a oferecer:
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Modelos de trabalho flexíveis (como setups remotos ou híbridos)
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Apoio à saúde mental e verbas para bem-estar
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Orçamentos para desenvolvimento profissional e capacitação
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Dias pagos para voluntariado, como parte das ações de responsabilidade social corporativa
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