Pagamento de Indenização no Vietnã | INS Global

Pagamento de Indenização no Vietnã

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setembro 19, 2022

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Key Takeaways

  1. The initial employment agreement determines the required period of notice and varies between workers and organizations
  2. Employees with terminated labor contracts are entitled to severance pay if they have worked for 12 months or more
  3. The employer must pay out the compensation within 14 working days of the dismissal of the employment agreement
Summary

Os pagamentos de indenização no Vietnã, embora não estejam sujeitos a muitos aspectos comuns para os empregadores internacionais, como acordos de negociação coletiva, podem exigir aconselhamento jurídico. A fim de proteger tanto os empregadores quanto os funcionários, é melhor entender totalmente os termos e condições que se aplicam.

Os profissionais podem receber indenização por demissão conforme a lei vietnamita em determinadas circunstâncias. Geralmente, eles precisam trabalhar consistentemente para a empresa por 12 meses ou mais.

Para cada ano de serviço, uma compensação única de indenização é equivalente a um salário mensal. O pagamento de indenização utiliza a média salarial do contrato de trabalho nos seis meses anteriores à rescisão do contrato.

No entanto, nas seguintes condições, a legislação trabalhista não exige o pagamento de indenização se…

  • o funcionário trabalha na empresa por menos de um ano antes do término do contrato de trabalho.
  • o funcionário interrompe o contrato de trabalho ilegalmente e de forma independente.
  • a empresa demite o trabalhador por violação das diretrizes internas de trabalho corporativo, por exemplo, por revelar segredos comerciais ou informações confidenciais.
  • a empresa reduz o quadro de funcionários (por isso, um reembolso de um mês de salário está sujeito a cada ano de emprego).
  • o funcionário se ausenta do trabalho por cinco dias úteis consecutivos sem justificativa.
  • o funcionário não é um cidadão vietnamita que tenha sido deportado do Vietnã.
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Rescisão de Contrato de Trabalho no Vietnã

A legislação vietnamita sobre rescisão de contrato de trabalho é favorável ao empregado, com regulamentações que estabelecem requisitos e protocolos oficiais. A legislação trabalhista vietnamita se aplica a todas as empresas no Vietnã.
Os trabalhadores estrangeiros que trabalham no Vietnã podem receber isenções com base em uma realocação interna de negócios e em um acordo de emprego estrangeiro.
É essencial reconhecer as circunstâncias que permitem a rescisão voluntária do contrato, tanto por parte da empresa quanto do empregado. Por exemplo, se um trabalhador ou um empregador deseja encerrar um contrato, ambas as partes devem dar um aviso prévio. O período de aviso prévio padrão é determinado pelo tipo de acordo em vigor e varia entre trabalhadores e organizações. Os empregados devem receber pelo menos 15 dias de aviso prévio se não forem mais necessários ao término de um contrato por prazo determinado. As empresas devem efetuar todos os pagamentos devidos aos trabalhadores no prazo de 7 dias após o último dia de trabalho do trabalhador, não no último pagamento.

Check Our Vietnam Labor Law Guide

Rescindindo um Contrato Indeterminado: É Fácil para os Empregadores?

Ao demitir um funcionário sem justa causa, uma empresa é obrigada a informar o trabalhador antecipadamente dentro do prazo estabelecido a seguir:

  • Um aviso prévio mínimo de 45 dias:
  • Se uma empresa assinar um contrato de trabalho por prazo indeterminado com um trabalhador.
  • Pelo menos 120 dias de aviso prévio:
  • Se uma empresa assinar um contrato de trabalho por prazo indeterminado ou de 12 meses ou mais com um funcionário para realizar uma tarefa específica.
Severance Payment in Vietnam: An Employer’s Guide

Os Funcionários Estrangeiros têm Direito a Indenização Compensatória no Vietnã?

O Artigo 46 do Código do Trabalho de 2019 especifica os requisitos para obter uma indenização compensatória. Essa política se aplica apenas aos funcionários. Portanto, funcionários estrangeiros no Vietnã que atendam plenamente aos dois critérios receberão uma indenização compensatória:

  1. Ter servido à empresa de forma contínua por pelo menos 12 meses ou mais.
  2. A rescisão ocorre nos casos listados abaixo:
  • Como resultado do vencimento padrão do contrato.
  • Finalização das obrigações necessárias.
  • As partes concordaram em encerrar o contrato.

Nos seguintes casos, não é necessário fornecer uma indenização compensatória para estrangeiros:

  • Se o funcionário falecer; se o tribunal declarar que o trabalhador perdeu a capacidade civil, está desaparecido ou falecido.
  • Se o trabalhador for condenado à prisão (sem liberação), pena de morte ou estiver legalmente impedido de exercer o trabalho contratado.
  • Quando os funcionários exercem seu direito de rescindir um contrato legalmente vinculativo de forma independente.
  • Quando o empregador encerra suas operações.
A empresa é responsável pelo valor total associado aos benefícios do trabalhador. Conforme estabelecido no Parágrafo 1 do Artigo 48 do Código do Trabalho, um dos benefícios é a indenização compensatória. O pagamento deve ser recebido dentro de 14 dias úteis a partir da demissão. Em determinadas situações, o prazo pode ser estendido para 30 dias.

PEO Global no Vietnã

Indenização Compensatória para Estrangeiros

Os funcionários podem calcular sua indenização compensatória usando o modelo descrito no Artigo 46 do Código do Trabalho de 2019.

Indenização compensatória = 1/2 x (número de anos de serviço usado para calcular a indenização compensatória) x (salário médio dos últimos seis meses do contrato antes da rescisão).

Os empregadores geralmente têm o direito de deduzir os pagamentos do seguro social do valor total da compensação de rescisão. Essa compensação também deve estar de acordo com as regulamentações locais do salário mínimo.

Se o período de trabalho utilizado para calcular o pagamento da rescisão for inferior a 1 ano, o valor será arredondado da seguinte forma:

  • Para um período de tempo inferior a 6 meses, arredonde para 1/2 ano.
  • Para 6-12 meses, arredonde para um ano.

Encerramento do Contrato de Trabalho e Indenização por Rescisão no Vietnã: INS Global como seu Guia para o Emprego Global

Ao empregar trabalhadores estrangeiros, é essencial considerar como você permanecerá em conformidade com múltiplas estruturas regulatórias trabalhistas. Os empregadores devem oferecer os mesmos benefícios locais, seja para empregar pessoas locais ou estrangeiras, como o seguro de saúde. Porém, organizar esses benefícios pode ser difícil.

É aí que um parceiro global de terceirização de emprego pode ser uma maneira útil de simplificar seus processos. Podemos gerenciar suas funções de recursos humanos, como licença médica ou outras vantagens que os empregadores oferecem no Vietnã para serem competitivos. Dessa forma, você pode se concentrar em atividades relacionadas ao crescimento da sua empresa.

A rescisão de contratos de funcionários geralmente não é simples e as cláusulas locais de rescisão de emprego muitas vezes favorecem o trabalhador. Seja emprego por prazo indeterminado ou determinado, nossos especialistas possuem um conhecimento profundo dos aspectos que você precisa considerar.

Saber como evitar problemas fundamentais, como deixar de fornecer a indenização mínima estabelecida por lei, é crucial. É por isso que um parceiro de Organização Profissional de Empregadores (PEO Vietnam) garante que você esteja preparado para compreender os delicados procedimentos do Vietnã.

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