Grandes Atualizações nas Leis Trabalhistas na Espanha para Empregadores em 2024

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maio 14, 2024

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Key Takeaways

  1. Codified as a series of Royal Decrees in late 2023 and early 2024, labor laws in Spain have undergone various reforms lately
  2. Changes include reforms to systems around severance, worker protections, retirement, and more
  3. Further potential updates to labor laws in Spain are expected to happen in late 2024 and 2025
Summary

Acompanhar as leis trabalhistas na Espanha é fundamental para empregadores internacionais que operam no país. Desde mudanças na idade de aposentadoria até avanços nas políticas de licença parental, entender as nuances dessas atualizações garante conformidade e promove um ambiente de trabalho harmonioso.

Codificado como uma série de Decretos Reais no final de 2023 e início de 2024, o panorama trabalhista da Espanha passou por várias reformas recentemente. Como resultado, cabe aos empregadores globais responsáveis conhecerem a nova situação daqui em diante.

Aqui, fornecemos um resumo do que há de novo em 2024 (bem como as mudanças esperadas nas leis trabalhistas na Espanha em 2025).

Atualizações de 2023-2024 nas Leis Trabalhistas na Espanha

Novo SMI para 2024

Após alguns debates, o Salário Mínimo Interprofissional (SMI) da Espanha foi acordado para 2024.

A partir de fevereiro de 2024, o novo SMI é de €37,8 bruto por dia, ou €1.134 bruto por mês distribuído em 14 pagamentos, um aumento de cerca de 5%. Isso se aplica a todos os trabalhadores, independentemente da idade, gênero ou setor.

Extensão da Licença Parental

Além da licença maternidade paga de 16 semanas, ambos os pais na Espanha agora podem tirar até 8 semanas de licença parental não remunerada. Esta licença pode ser utilizada de forma intermitente até que a criança complete 8 anos e pode ser tirada por vários motivos, como mudanças escolares ou dificuldades pessoais que a criança possa enfrentar.

Pais com filhos deficientes também podem tirar até 26 semanas de licença.

Planos para a Promoção da Igualdade LGBT+

Uma nova lei exige que empresas com 50 ou mais funcionários implementem um plano para a promoção da igualdade LGBT+ a partir de março de 2024.

Os planos exigidos devem prevenir e abordar assédio ou violência contra indivíduos LGBT+, pois a discriminação com base na orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero e características sexuais é proibida no local de trabalho.

A falta de garantia de tratamento igual para funcionários LGBT+ pode resultar em consequências legais. A lei categoriza as violações como leves, graves e muito graves, com multas de até EUR 150.000.

Por enquanto, os detalhes do plano exigido estão sujeitos a acordos de negociação coletiva (CBAs) e acordo com representantes dos trabalhadores.

Condições de Trabalho Previsíveis e Transparentes conforme as Leis da UE

Em fevereiro de 2024, o Conselho de Ministros da Espanha aprovou um decreto para implementar uma diretiva europeia sobre condições de trabalho transparentes e previsíveis.

Um elemento chave deste decreto proíbe as empresas de reduzir unilateralmente as horas de trabalho em contratos de meio período. Além disso, qualquer contrato de meio período fraudulento será automaticamente convertido em contrato por tempo indeterminado.

Sistema de Segurança Social para Estagiários

A partir de outubro de 2023, as contribuições para a segurança social dos estagiários na Espanha tornaram-se obrigatórias. Os empregadores agora são obrigados a pagar contribuições durante todos os estágios realizados por estudantes, seja como parte de programas de formação ou estágios acadêmicos externos.

O pagamento mínimo nestas circunstâncias agora é de 2,54 euros para contingências comuns (saúde, aposentadoria, etc.) e 0,31 euros para contingências profissionais (desemprego, formação, etc.) por dia de experiência de trabalho.

No entanto, é bom notar que a contribuição para contingências comuns pode ser subsidiada em até 95%.

Aumento da Idade de Aposentadoria

A partir de 2024, a aposentadoria ordinária com pensão completa não estará disponível para indivíduos com menos de 38 anos de contribuições até a idade de 66 anos e 6 meses.

No entanto, aqueles com 38 ou mais anos de contribuições poderão se aposentar aos 65 anos.

Esta é parte de um esforço para aumentar a idade de aposentadoria na Espanha para 67 anos até 2027.

Mudanças Gerais nas Leis Trabalhistas na Espanha

Esforços de Eficiência Digital

Um Decreto Real de 2023, implementado no início de 2024, enfatiza a digitalização e a simplificação de procedimentos nos serviços públicos, incluindo o sistema de justiça, serviço civil, governo local e patrocínio.

Isso inclui garantir o direito de indivíduos e empresas a interações eletrônicas, audiências telemáticas e a criação da Pasta de Justiça, uma plataforma online que torna os processos legais mais abertos e disponíveis aos usuários. Este serviço ainda não está disponível, mas será gerido pelo Ministério da Justiça.

Mudança de Foco da Inspeção do Trabalho e da Segurança Social

Em 2024, a Inspeção do Trabalho e da Segurança Social (ITSS) anunciou que se concentrará em avaliar as políticas de igualdade de gênero das empresas, equidade salarial e medidas de diversidade e inclusão no próximo ano.

Para apoiar esta iniciativa, um Decreto Real promulgado em 5 de dezembro de 2023, com efeito a partir de março de 2024, visa melhorar o uso de meios eletrônicos nas operações da ITSS, procedimentos de sanção em jurisdições sociais e liquidações de contribuições da Segurança Social para melhorar a eficiência da avaliação.

As principais medidas incluem o processamento eletrônico de procedimentos e o estabelecimento de um Registro Eletrônico de Representantes da ITSS.

Possíveis Atualizações Futuras nas Leis Trabalhistas na Espanha

Pagamentos de Indenização

Em 2024, o Comitê Europeu de Direitos Sociais (ECSR) pediu ao governo espanhol que revisasse o sistema de compensação por demissão injusta, citando muitas reclamações feitas por funcionários.

Embora a reforma imediata seja improvável, o Ministro do Trabalho expressou interesse em revisar os procedimentos em torno da indenização para aumentar a justiça.

Redução das Horas de Trabalho Legais Máximas

O governo espanhol expressou o desejo de reduzir as horas de trabalho para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a produtividade. Esta iniciativa faz parte de um esforço mais amplo para modernizar as práticas trabalhistas e alinhá-las com as necessidades sociais contemporâneas.

Como resultado, o governo afirmou que pretende reduzir progressivamente a semana de trabalho para 37,5 horas até 2025, sem reduzir os salários dos funcionários no geral.

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