Indenização por Demissão na Malásia: Um Guia para Empregadores 🇲🇾

A rescisão do contrato de trabalho raramente é uma experiência confortável. Devido às dificuldades inerentes, os empregadores devem estar especialmente cientes das regulamentações específicas, como a Lei do Emprego de 1955, que regem o pagamento de indenização por rescisão na Malásia. Este artigo explorará as formas de rescisão e os tipos de indenização compensatória por rescisão na Malásia.

Essas regulamentações seguem o conceito fundamental de justiça que guia a Malásia e equilibram ambos os lados de qualquer acordo entre empregador e empregado.

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Rescisão de Contrato de Trabalho na Malásia

Como Funciona o Processo de Rescisão na Malásia?

Na Malásia, o período de experiência geralmente dura entre um e três meses. O período de experiência original pode ser prorrogado por um período adicional, de até 3 meses. O trabalhador deve receber um aviso por escrito sobre a renovação antes do término do período inicial.

Um trabalhador pode renunciar fornecendo um aviso por escrito à organização. Uma empresa também pode rescindir o contrato de um trabalhador fornecendo um aviso por escrito de demissão. Conforme estipulado no contrato de trabalho, a duração do aviso necessário é a mesma em ambos os casos.

A Seção 12 (2) da Lei do Emprego de 1955 estabelece que o período mínimo de aviso é:

• 4+ semanas se o tempo de serviço for inferior a 2 anos
• 6+ semanas se o tempo de serviço for de 2 anos ou mais, mas inferior a 5 anos
• 8+ semanas se o tempo de serviço for de 5 anos ou mais

Tanto a empresa quanto o empregado podem rescindir o contrato de trabalho sem o devido aviso. Essa ação geralmente exigiria que a parte que rescinde o contrato indenize a outra parte com uma compensação em substituição ao aviso prévio.

Os empregados não têm direito a indenização compensatória nas seguintes situações:

• Se o empregado tiver trabalhado por um período inferior a 12 meses (na data da rescisão)
• Se renovarem seu contrato de trabalho com termos e condições melhores do que no acordo anterior.
• Se, até 7 dias antes do término do acordo, a empresa oferecer a renovação sob condições igualmente favoráveis.
• Ao receber o aviso de demissão, o funcionário deixa o emprego sem a aprovação prévia da empresa ou sem reembolsar qualquer compensação estipulada no contrato.

Um aviso de rescisão é desnecessário no caso de má conduta grave ou de uma “alegada violação” dos termos de emprego, como divulgação de informações confidenciais ou destruição de propriedade da empresa.

É Difícil Rescindir um Contrato de Trabalho na Malásia?

Os empregadores da Malásia não podem contratar e demitir funcionários arbitrariamente de acordo com seu sistema trabalhista, independentemente do tipo de emprego. No entanto, eles podem encerrar os serviços de um trabalhador se a rescisão for justificada, conduzida de boa fé e seguir o procedimento adequado. Isso pode envolver a demissão de um funcionário por divulgação de segredos comerciais, por exemplo. De acordo com a Seção 13(3) da Lei de Relações Industriais (IRA), a renúncia e a rescisão dos trabalhadores são prerrogativas organizacionais. No entanto, é importante lembrar que, assim como na maioria dos países, a rescisão de um contrato é mais fácil se o funcionário concordar antecipadamente. A legislação da Malásia oferece menos regulamentação para os períodos de experiência, e, como resultado, a demissão de um funcionário durante esse período é mais simples.

Leis de Indenização por Demissão na Malásia

Funcionários EA

A base legal do ambiente trabalhista e de relações industriais da Malásia se baseia na Lei do Emprego de 1955 e na Lei das Relações Industriais de 1967. A Lei do Emprego estabelece benefícios e subsídios mínimos obrigatórios.

No entanto, a maior parte da Lei do Emprego se aplica apenas aos trabalhadores abrangidos pela lei (Funcionários EA (Employment Act)). Um funcionário EA geralmente é:

• Alguém cuja renda mensal não ultrapasse RM2.000; ou
• alguém que, independentemente da renda, realiza trabalho manual.

Funcionários Não-EA

O acordo de emprego determina o direito ao pagamento de indenização por rescisão para funcionários não-EA. Uma empresa financeiramente capaz deve fornecer uma indenização justa nessas circunstâncias.

Um contrato “silencioso” significa que nenhuma ênfase é colocada se não for expressamente declarado no contrato. Por exemplo, isso pode significar a garantia de condições de trabalho locais ou práticas passadas continuadas.

Se um contrato for “silencioso”, os empregadores devem seguir o período de aviso prévio estabelecido na Seção 12 (2) da Lei do Emprego de 1955.

Como é Calculada a Indenização por Rescisão na Malásia?

Os funcionários abrangidos pela EA (Lei do Emprego) com um período de emprego anterior de 12 meses ou mais têm direito a pagamentos mínimos de indenização por rescisão de acordo com a legislação. As seguintes diretrizes estão estabelecidas no Regulamento do Emprego (Benefícios de Rescisão e Demissão) de 1980:

• 10 dias de compensação por cada ano de serviço em um contrato de emprego contínuo, se o funcionário trabalhou para o mesmo empregador por menos de 2 anos.
• 15 dias de compensação por cada ano de serviço em um contrato de emprego contínuo, se o funcionário trabalhou para o mesmo empregador por 2 anos ou mais e menos de 5 anos.
• 20 dias de compensação por cada ano de serviço em um contrato de emprego contínuo, se o funcionário trabalhou para o mesmo empregador por 5 anos ou mais.

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As Indenizações São Tributadas na Malásia?

Todos os pagamentos recebidos em relação ao emprego geralmente estão sujeitos a impostos. No entanto, as leis especiais contidas na Lei do Imposto de Renda de 1967 excluem os pagamentos recebidos por perda de emprego ou gratificações de pensão.

A indenização por rescisão é uma compensação recebida como consequência da rescisão antecipada do emprego, na qual o trabalhador poderia ter continuado até a aposentadoria. Os valores desses pagamentos que podem ser excluídos do imposto são:

Incapacidade de Trabalhar por Motivo de Doença

Os funcionários têm direito a uma dedução fiscal total.

Em Outros Casos

É concedido um total de RM10.000 (USD 2.230) de isenção para cada ano consecutivo de serviço na mesma empresa.

Gratificações

Uma gratificação é geralmente definida como uma quantia fixa concedida em reconhecimento aos serviços prestados por um funcionário. Portanto, a gratificação geralmente é concedida ao se demitir ou como uma pensão após um longo período de serviço. Em alguns casos, essas gratificações também podem estar isentas de impostos.

Aposentadoria por Motivo de Doença

A Aposentadoria por motivo de doença isenta totalmente as gratificações do imposto. A definição da Inland Revenue Board (IRB) de “doença” requer que a pessoa seja considerada permanentemente incapaz de trabalhar.

Gratificações de Aposentadoria

As gratificações de aposentadoria totalmente dedutíveis estão disponíveis quando a pessoa atinge a idade de 55 anos ou mais.

Alcançando a Idade de Aposentadoria Obrigatória

A partir do emprego que resultou em 10 anos com a mesma empresa.

Se nenhum dos critérios acima puder ser atendido, um funcionário ainda poderá reivindicar isenção fiscal. O valor é de RM1.000 (US$ 223) sobre as gratificações para cada ano de serviço.

Como a INS Global Pode Ajudar No Mercado da Malásia?

As leis trabalhistas locais oferecem aos trabalhadores um ponto de referência e segurança nas organizações, gerenciando todas as regulamentações de demissão e pagamento de rescisão em seu nome.

Entender todos os direitos estatutários de emprego relevantes auxilia sua empresa a evitar erros na rescisão do empregado. Esses erros podem levar a violações e impactar financeiramente o futuro de longo prazo da empresa.

Nossos consultores podem ajudar você a navegar pelas leis trabalhistas da Malásia com amplo conhecimento do mercado e das leis trabalhistas. Através dos nossos serviços de terceirização de folha de pagamento, você pode contar com a conformidade com os requisitos fiscais e de folha de pagamento, bem como seguro saúde, benefícios de desemprego e tudo o que os empregadores precisam fornecer na Malásia.

Seja você está contratando funcionários em tempo integral, meio período ou prestadores de serviços independentes, nossa PEO global oferece a orientação necessária para manter sua empresa em conformidade, desde a contratação até o último pagamento.