Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
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A INS Global fornece serviços globais de PEO (Organização Profissional de Empregadores) e Employer of Record (EOR) em mais de 80 países para empresas que buscam entrar em novos mercados e evitar as complicações que geralmente envolvem a expansão no exterior.
Assim como um EOR internacional, uma PEO fornece às empresas uma maneira simples e segura de expandir suas operações no exterior, terceirizando serviços críticos de RH para um provedor terceirizado como a INS Global. Com uma PEO na Arábia Saudita, as empresas podem garantir conformidade e segurança para os funcionários em todo o mundo em menos de 72 horas.
Com um Employer of Record (EOR) na Arábia Saudita, as empresas podem contar com uma solução de baixo custo para delegar as responsabilidades do empregador, o que permite focar em seus negócios principais. Além disso, é possível contratar ou transferir funcionários em mercados globais em um tempo reduzido, graças à inovadora solução de terceirização de emprego da INS Global.
Com uma PEO como seu parceiro, você pode transferir ou contratar funcionários muito mais rapidamente do que com a criação tradicional de empresas.
A PEO da INS Global na Arábia Saudita cuida de todos os seus serviços de terceirização de RH e necessidades de recrutamento, economizando seu valioso tempo e despesas.
Uma PEO possui especialistas legais cujo conhecimento e orientação irão ajudá-lo ao lidar com um sistema legal desconhecido.
Gaste apenas uma fração do tempo e do custo para expandir usando uma PEO para ajudá-lo a implementar sua empresa no novo país em apenas alguns dias.
Deixe seu provedor de serviços PEO lidar com todos os aspectos da contratação e RH, para que você possa se concentrar em planejar e alcançar o crescimento da empresa.
Pague uma única taxa mensal de serviço e economize milhares anualmente.
Com apenas um ponto de contato, você pode ter todas as suas necessidades de RH atendidas por especialistas profissionais.
Começar suas operações em um novo país não é um processo fácil; você pode acabar tendo que pagar taxas ou multas altas como resultado de cometer erros simples. No entanto, um provedor de serviços PEO ou EOR pode ajudá-lo a evitar erros caros e colocá-lo no caminho rápido para o crescimento e sucesso no novo mercado.
UMA PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar um negócio em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa abrir uma empresa imediatamente.
Esses dois serviços são semelhantes, mas ainda têm algumas diferenças cruciais. Antes de escolher um deles, é importante que você entenda como cada um funciona em relação a você e seus funcionários:
Os contratos escritos não são obrigatórios na Arábia Saudita, mas é altamente recomendável que todos os detalhes do emprego e remuneração do funcionário sejam registrados por escrito. Os contratos devem ser escritos em árabe, com todos os valores salariais expressos em riyal saudita.
Os períodos de experiência normalmente duram 90 dias, mas podem ser estendidos por mais 90 dias se ambas as partes concordarem.
As horas de trabalho que excedem 40 horas por semana são considerados horas extras e devem ser remuneradas a 150% do salário normal. Durante o Ramadã, as horas semanais para os funcionários muçulmanos são reduzidas para 36 horas por semana.
Os feriados públicos anuais na Arábia Saudita incluem dois festivais importantes do calendário islâmico, Eid Al Fitr e Eid al Adha. A data desses feriados varia a cada ano. O mínimo de dias de folga remunerada por ano é de 21 dias; após 5 anos, esse número é aumentado para 30 dias. Os dias de folga não utilizados podem ser acumulados para o próximo ano.
Os funcionários têm direito a quatro meses de licença médica. Nos primeiros 30 dias, eles recebem 100% do seu salário; por mais 60 dias, eles recebem 60% do salário; e depois disso, mais 30 dias de licença médica não remunerada.
As funcionárias recebem 10 semanas de licença-maternidade remunerada. As mães recebem 50% do salário regular durante este período se trabalharem para o empregador por um ano antes da licença, e 100% se trabalharem por três anos.
A licença-paternidade remunerada é de três dias.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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