Expanda Facilmente com uma PEO da INS Global na Áustria

PEO na Áustria

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A INS Global atua como parceira local que fornece serviços terceirizados de Recursos Humanos globais para empresas internacionais. Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) é uma parceira de mobilidade global que garante total conformidade legal no mercado-alvo para todos os funcionários no exterior. Uma PEO na Áustria oferece às empresas a expertise local necessária para expansão global. Contrate e forneça serviços de RH para funcionários em apenas 48 horas com a INS Global. Um EOR (Employer of Record) é um provedor de serviços terceirizados de emprego que atua como empregador para fins fiscais e administrativos de RH. O EOR da INS Global na Áustria permite que as empresas contratem e gerenciem com segurança e de forma econômica os funcionários no exterior em menos de 48 horas.
Quer ter uma equipe na Áustria HOJE MESMO?

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PEO na Áustria

PEO na Áustria- Resumo

Os Benefícios de Contar com uma PEO

Conformidade Legal Certificada

Os consultores profissionais que trabalham com uma PEO têm conhecimento profundo dos procedimentos legais e administrativos locais; eles estão preparados para garantir conformidade legal em todos os aspectos, evitando que você cometa erros custosos.

Redução de Tempo e Custos de Implementação

Ao entrar em um novo mercado, qualquer problema com RH ou leis locais pode levar a um número surpreendentemente alto de taxas e multas. Com uma PEO, você pode entrar rapidamente em seu mercado-alvo e evitar armadilhas demoradas e mal-entendidos.

Melhor Foco no Crescimento da Empresa

Ao cuidar de uma infinidade de tarefas diferentes de RH, como headhunting, terceirização de folha de pagamento e gerenciamento de prestadores de serviços, uma PEO libera você para investir seu tempo e energia no sucesso e crescimento nos objetivos de sua empresa.

Entrada Rápida no Mercado

Normalmente leva de 4 meses a um ano para implementar uma nova empresa em um mercado estrangeiro. Uma PEO pode alcançar os mesmos resultados em menos de uma semana. *Estimativa

Estrutura Simplificada da Empresa

Seu parceiro PEO atenderá totalmente a todos os aspectos necessários dos serviços de RH, permitindo que cada parte do processo seja simplificada em um único ponto de contato.

Por que uma PEO é melhor do que a Criação de uma Empresa?

O processo de integração da sua empresa em um mercado estrangeiro geralmente é um processo complexo e demorado que requer uma presença legal e física para começar a operar lá.

Uma PEO Global ajuda a evitar esses problemas agindo como intermediário legal para serviços essenciais de recursos humanos.

UMA PEO:

  • Minimiza o tempo gasto
  • Reduz custos
  • Evita possíveis armadilhas administrativas ou legais
  • Aproveita ao máximo os recursos e conhecimentos locais

PEO/EOR x Criação de empresa

A Vantagem em Números

PEO/EOR Criação de empresa
Preço
80% Menos Caro
Entrada no Mercado
2-5 Dias
6 meses
Rotatividade de Funcionários
Diminuir em 14%
Recomendação
98% dos clientes PEO atuais
Taxas Administrativas
Economiza em média $450
Folha de pagamento cara e multas de conformidade
Ajudar a Evitar
Taxa de Crescimento da Empresa
7 - 9%
ROI
27%
Fechado Durante a Pandemia
-58%

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona a nossa PEO na Áustria?

A PEO da INS Global na Áustria pode ser utilizada para gerenciar suas necessidades de recrutamento e atribuição de funcionários em 4 etapas:

  1. Nós nos reunimos com você para entender quais são suas necessidades e, em seguida, formulamos um plano que melhor atenda a essas demandas.
  2. Nossa equipe de profissionais irá fornecer uma pessoa jurídica que você poderá utilizar para contratar funcionários e começar a operar na Áustria.
  3. Nós assumimos todas as exigências administrativas e legais relacionadas a recursos humanos e cumprimento regulatório de funcionários na Áustria, incluindo a contratação e pagamento de sua equipe.
  4. Nossos especialistas cuidam de uma infinidade de detalhes do serviço de recursos humanos enquanto sua equipe segue com as operações diárias e leva sua empresa ao sucesso no mercado austríaco.

PEOs (Organização Profissional de Empregadores) vs. EORs (Employer of Record)

Quando você decide expandir para o mercado austríaco e deseja aproveitar ao máximo um acordo de PEO, é importante que você entenda a diferença entre PEOs e Employer of Record, para escolher o que melhor se adapta às suas necessidades empresariais:

  • Uma PEO fornece serviços de terceirização de RH para funcionários de outras empresas que estão expandindo globalmente.
  • Os serviços que podem ser fornecidos incluem, mas não se limitam a, conformidade tributária, gerenciamento de folha de pagamento e garantia regulatória.
  • Um EOR é uma empresa que age como uma PEO, mas também contrata legalmente e oficialmente funcionários em nome de seus clientes.
  • Além dos serviços fornecidos por uma PEO, um EOR também é responsável por todas as responsabilidades relacionadas à contratação e ao emprego.
  • Em um acordo PEO, o contrato permanece entre sua empresa e o funcionário.
  • Em um acordo EOR, o contrato é direcionado pela sua empresa, mas feito entre o EOR e seu funcionário.

A INS Global oferece serviços de Organização Profissional de Empregadores e Employer of Record na Áustria. Entre em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo ou leia este artigo para saber mais sobre as especificidades desses dois serviços.

Lei Trabalhista na Áustria em 2023

Contratos de Trabalho na Áustria

Um contrato de trabalho na Áustria deve definir claramente todas as obrigações e benefícios do funcionário, e o salário deve ser em euros.

Normalmente, o período de teste não dura mais de um mês, exceto no caso de aprendizes, nos quais pode durar três meses.

A Áustria orgulha-se de ter uma legislação forte para proteger os trabalhadores e seus direitos.

Qualquer local de trabalho com pelo menos cinco trabalhadores pode estabelecer um conselho de trabalho. O número de membros de um conselho de trabalho depende do número de trabalhadores.

O envolvimento do conselho de trabalho abrange questões sociais, pessoais e econômicas que um funcionário possa enfrentar.

O conselho tem permissão para presidir uma variedade de decisões, como avisos de demissão, pagamentos, saúde e segurança, métodos disciplinares e muito mais.

Horário de Trabalho e Horas Extras na Áustria

  • Uma semana de trabalho na Áustria é normalmente de 8 horas por dia, 40 horas por semana.
  • Muitas indústrias possuem acordos de negociação coletiva (CBA) que podem decidir sobre horários de trabalho mais curtos, como 38 horas semanais.
  • As gestantes, lactantes e menores de idade (menores de 18 anos) não podem ser obrigados a trabalhar no turno da noite.
  • As horas extras devem ser compensadas com folga adicional ou 50% a mais do que o salário médio.
  • Para horas extras em finais de semana ou turnos noturnos a taxa pode chegar a 100%.
  • Dependendo do CBA entre o sindicato e o trabalhador, o pagamento de horas extras pode ser aumentado.
  • O tempo de aviso prévio antes de rescindir o contrato de trabalho de um funcionário e a indenização resultante dependem do tempo que eles trabalharam para a empresa.

Férias e Feriados na Áustria

Há 13 feriados pagos todos os anos na Áustria. Se um funcionário for chamado para trabalhar em um desses feriados, ele tem direito a um adicional de 100% do salário normal.

Contanto que um funcionário tenha trabalhado por no mínimo 6 meses, ele receberá cinco semanas de férias pagas. Isso se estende para aqueles que trabalham em meio período e em período integral. Para quem trabalhou mais de 25 anos, o número de dias de férias remuneradas sobe para seis semanas.

Licença Médica na Áustria

O valor da licença médica paga varia de acordo com o tempo de trabalho do funcionário na empresa. A partir de um ano de trabalho, um funcionário pode tirar até seis semanas de licença médica com pagamento integral e mais 4 semanas com 50% de seu salário.

O número de semanas de pagamento integral aumenta com o número de anos trabalhados. Pode ser exigido um atestado médico ao solicitar licença médica. A licença médica que se estender além do tempo indicado será coberta pelo estado.

Licença Maternidade e Paternidade na Áustria

A licença-maternidade na Áustria é de 16 semanas, normalmente 8 semanas antes do nascimento e 8 semanas depois. Durante esse período, a mãe continua recebendo seu salário no mesmo valor que recebia nas semanas anteriores à licença. Os prestadores de serviços autônomos também são elegíveis para licença de maternidade remunerada.

Ambos os pais podem tirar licença parental não remunerada até que a criança complete 2 anos, desde que vivam na mesma residência da criança. Outras instâncias de licença remunerada incluem cuidados com um filho doente com menos de 12 anos, que é de 2 semanas; licença para casamento ou luto, que pode ser entre 1-3 dias dependendo do acordo coletivo; e licença não remunerada de até 6 meses para cuidar de um membro da família doente.

Lei Tributária e Contribuições para a Previdência Social na Áustria

O imposto corporativo na Áustria é de 25%, embora haja planos de reduzi-lo para 24% até 2023.

O sistema social austríaco cobre uma ampla gama de necessidades, incluindo licença-maternidade, desemprego, pensões, assistência médica e muito mais. O seguro é obrigatório tanto para autônomos quanto para funcionários de empresas.

O imposto de renda pessoal varia de acordo com o valor da renda; pode ser de 0% a 55%.

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FAQs

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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