PEO na Costa Rica: Novo Caminho Para a Expansão

PEO na Costa Rica

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A INS Global é a parceira global ideal para ajudar você a entrar rapidamente e com segurança na Costa Rica, superando burocracias e complicações em plena conformidade legal. A INS Global oferece serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) e Employer Of Record (EOR) em mais de 80 países para empresas que desejam expandir no exterior.

Para empresas que buscam expandir seus serviços com segurança, rapidez e custo-efetividade, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), assim como um EOR global, é a maneira perfeita de acessar a expertise em mobilidade global. A PEO da INS Global na Costa Rica permite que as empresas recrutem e garantam serviços de RH para os funcionários no país em apenas dois dias.

Um EOR (Employer of Record) atua como empregador para terceirizar responsabilidades complexas do empregador. Esse serviço é especialmente útil para empresas que desejam expandir seus serviços globalmente de maneira segura e econômica. O EOR da INS Global na Costa Rica permite que as empresas sigam seus planos de expansão global em menos de 48 horas.

PEO na Costa Rica- Resumo

PEO na Costa Rica

Quais São as Vantagens de Fazer Parceria com uma PEO?

Garantia Regulatória

Uma PEO tem especialistas que irão ajudar você a evitar erros e garantir que sua empresa e funcionários cumpram todos os aspectos das leis trabalhistas locais

Redução do Tempo e Custos de Implementação

Com a criação tradicional de uma empresa, pode levar um tempo significativo até que você esteja completamente operacional. Porém, com uma PEO, você pode economizar tempo e começar a trabalhar em poucos dias.

Um Sistema Mais Eficiente para as Necessidades de RH

Deixe uma PEO cuidar de todos os aspectos de recrutamento, folha de pagamento e RH para que você possa se concentrar totalmente no planejamento das metas de sua empresa e no crescimento do mercado

Acesso Rápido ao Mercado

Tudo o que você precisa fazer é pagar uma única mensalidade a seu parceiro PEO, e assim você poderá ingressar no seu mercado-alvo em um tempo significativamente menor do que seria necessário de outra forma.

Redução da Estrutura Da Sua Empresa

Ao invés de lidar com diferentes equipes e departamentos para serviços de RH, você pode ter todas as suas necessidades atendidas de forma rápida e segura com apenas um ponto de contato

PEO ou Criação de uma Empresa: Por que escolher uma PEO?

A expansão para novos mercados com uma empresa não é um processo simples. Mesmo os menores erros podem levar ao pagamento de multas e taxas altas. Ao fazer parceria com uma PEO ou EOR, você elimina níveis altos de risco e garante total segurança jurídica.

UMA PEO:

  • Reduz o tempo de implementação
  • Requer menos supervisão e gerenciamento
  • Diminui custos indiretos
  • Oferece total confiança jurídica
Employer of record Costa Rica
testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a Costa Rica. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como a PEO da INS Global Opera na Costa Rica

  1. Nós nos reunimos com você e criamos um plano personalizado de acordo com suas necessidades específicas
  2. Nossa PEO fornece a estrutura legal necessária para que você possa trazer sua equipe para a Costa Rica
  3. Cuidamos de tudo relacionado à contratação e serviços de RH para seus funcionários
  4. Sua equipe pode continuar trabalhando normalmente, e sua empresa pode avançar rapidamente em direção aos seus objetivos de expansão global

Qual é a diferença entre PEO e EOR?

Uma PEO e um EOR são serviços relacionados que desempenham funções semelhantes, mas não são exatamente iguais. Para escolher a melhor opção de parceria, é importante entender as semelhanças e diferenças entre eles.

  • Uma PEO é uma empresa terceirizada que oferece serviços de RH para os funcionários de outras empresas. Um EOR oferece isso, mas também tem a capacidade de contratar legalmente e assumir a responsabilidade pelos funcionários de outras empresas.
  • Em um acordo de PEO, o contrato é entre o provedor de PEO e a empresa cliente; em um acordo de EOR, o contrato pode ser direcionado pela empresa cliente, mas é oficialmente feito entre o provedor e o funcionário.

A INS Global oferece serviços PEO e EOR globais na Costa Rica para que você possa ter os melhores serviços disponíveis.

Lei Trabalhista na Costa Rica

Contratos de Trabalho na Costa Rica

Os contratos de trabalho por escrito devem estar em espanhol e incluir todos os detalhes dos direitos, benefícios e remuneração do funcionário.

O salário e a remuneração devem ser em colón costa-riquenhos e não em moeda estrangeira. Os contratos verbais são permitidos para trabalho temporário por um período máximo de 90 dias.

Os períodos de experiência geralmente duram três meses.

Horário de Trabalho e Horas Extras na Costa Rica

O número máximo de horas de trabalho por semana é 48. As horas noturnas são contabilizadas das 19h às 5h e não podem exceder 6 horas por dia ou 36 horas por semana. Um turno misto que inclui tanto horas diurnas quanto noturnas é considerado trabalho noturno se o trabalho após as 19h for superior a três horas. O limite máximo para turnos mistos e trabalho noturno é de 42 horas por semana.

As horas extras são pagas em 50% a mais do que o salário médio por hora e não podem ser superiores a quatro horas diárias.

Todos os funcionários têm direito a receber uma gratificação de Natal equivalente a um mês de salário, que deve ser pago entre os dias 1 e 20 de dezembro.

Feriados e Férias Anuais

Há 9 feriados nacionais na Costa Rica. Os funcionários que devem trabalhar nos feriados recebem o dobro de seus salários normais.

As férias anuais remuneradas são de 15 dias para os empregados que tenham trabalhado um mínimo de 50 semanas com o mesmo empregador. Os funcionários têm permissão para dividir seu período de férias em dois segmentos; as férias não utilizadas só podem ser transferidas para o próximo ano se o trabalho do funcionário tiver impedido que ele tirasse folga.

Licença Médica na Costa Rica

Os empregados que tenham feito contribuições para a previdência social até o mês anterior à sua doença têm direito a 365 dias de licença médica. Os três primeiros dias de licença são compensados com 100% do salário padrão, sendo 50% pagos pelo empregador e 50% pelo estado. A partir do quarto dia de licença médica, o funcionário será compensado pelo estado com 60% do seu salário.

Licença Maternidade e Paternidade na Costa Rica

As gestantes recebem um mês de licença antes do nascimento e três meses depois. Elas recebem 100% do salário, metade do qual é pago pelo empregador e a outra metade pelo Estado.

A partir de 2022, os pais recebem 2 dias de licença-paternidade por semana durante as primeiras quatro semanas após o nascimento. As novas leis também permitem que as mães tirem uma hora de folga remunerada para amamentar.

Os pais e mães adotivos recebem em conjunto três meses de licença remunerada após a chegada da criança adotada. O pagamento segue as mesmas regras da licença-maternidade remunerada.

Lei Tributária e Contribuições Previdenciárias na Costa Rica

A partir de 2022, o imposto corporativo para empresas com receita bruta anual superior a CRC 112.070.000 é de 30%. As empresas com receita bruta anual inferior a esse valor são tributadas de forma mais branda.

O imposto de renda pessoal varia de 10 a 25% para valores de renda anual acima de 3,8 milhões de colón.

Tanto os funcionários quanto os empregadores são obrigados a pagar as contribuições para a previdência social. Os funcionários pagam cerca de 10,5%, enquanto os empregadores pagam 26,5-34,5%.

A taxa padrão do ICMS na Costa Rica é de 13%.

PEO na Costa Rica

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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