PEO e Employer of Record na Espanha

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Nossos serviços PEO, também conhecidos como Employer of Record Global (EOR), funcionam na Espanha como seu parceiro local e ajudam você a expandir para um novo mercado. Nossa PEO permite que sua empresa terceirize seus serviços de RH ao entrar no mercado espanhol, sem a necessidade de criar uma pessoa jurídica distinta.

Assim como um EOR internacional, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) fornece às empresas uma maneira simples e segura de expandir suas operações no exterior, terceirizando serviços essenciais de RH para um provedor terceirizado como a INS Global. Com uma PEO na Espanha, as empresas podem garantir conformidade aos funcionários em todo o mundo em menos de 72 horas.

Quando as empresas precisam de suporte durante o processo de expansão global, um Employer of Record (EOR) na Espanha oferece um ótimo custo-benefício ao cuidar das responsabilidades do empregador. Contrate ou transfira funcionários em mercados em todo o mundo em uma fração do tempo dos métodos tradicionais com a solução inovadora de terceirização de emprego da INS Global.

As PEOs são a maneira perfeita de fornecer à sua empresa múltiplas vantagens para aumentar sua vantagem competitiva e limitar seus riscos. Nossa PEO trabalha para empregar legalmente sua equipe, gerenciar a folha de pagamento na Espanha e lidar com pacotes de benefícios para funcionários. Nossos numerosos serviços economizarão dinheiro para sua empresa, limitarão o tempo desperdiçado e evitarão a necessidade de criar uma entidade legal na Espanha.

A Melhor Estratégia de Entrada no Mercado: PEO ou Criação de uma Empresa?

Criar sua empresa na Espanha pode ser um processo excessivamente complexo, arriscado e demorado. Frequentemente, requer um profundo conhecimento das regulamentações locais e das regras para estabelecer uma entidade física no país. Nossa PEO na Espanha permitirá que você opere seu negócio sem passar por inúmeras etapas confusas necessárias para criar uma nova pessoa jurídica.

UMA PEO:

• Economiza tempo
• Economiza dinheiro
• Limita possíveis armadilhas burocráticas ou legais
• Utiliza redes e conhecimentos locais

Iniciando um Acordo PEO na Espanha

A PEO da INS Global pode gerenciar as necessidades de recrutamento e atribuição de funcionários na Espanha em 4 etapas:

1. Conversamos com você para criar uma estratégia detalhada que atenda às necessidades da sua empresa.
2. Nossos especialistas em PEO na Espanha fornecem um alto nível de conhecimento jurídico, que você pode utilizar para iniciar operações com facilidade.
3. Nossos especialistas cuidam de todos os aspectos legais de recrutamento e emprego da sua equipe para que você possa se concentrar em elementos mais essenciais do negócio.
4. Seus funcionários poderão continuar concentrados em suas atividades diárias na Espanha enquanto nós gerenciamos serviços de RH e folha de pagamento.

Qual escolher, Employer of Record ou PEO na Espanha?

Uma vez que você decidiu expandir para o mercado espanhol, escolher entre os serviços PEO e Employer of Record pode parecer confuso. É necessário entender suas diferenças únicas para que você possa estar totalmente informado e tomar a melhor decisão para sua empresa.

• Uma PEO é uma empresa separada que terceiriza serviços de RH para funcionários que trabalham em outras empresas.
• Esses serviços terceirizados podem incluir terceirização de folha de pagamento, declarações de impostos e consultoria sobre conformidade com regulamentação legal.
• Um EOR é uma empresa separada que age de forma semelhante a uma PEO, mas também manterá a responsabilidade legal por contratar funcionários em nome de outras empresas.
• Com um acordo de PEO, o contrato de emprego entre sua empresa e o funcionário permanece.
• Com um acordo de EOR, o contrato de emprego é direcionado por sua empresa, mas legalmente feito entre o EOR e seu funcionário.

A INS Global oferece serviços de PEO e EOR na Espanha para atender à sua demanda. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre qual serviço pode ser melhor para você.

Lei Trabalhista na Espanha

Contratos de Trabalho Espanha

Em geral, a legislação trabalhista espanhola permite a liberdade de forma ao criar um novo contrato de trabalho. Os contratos podem ser feitos verbalmente ou por escrito. No entanto, qualquer uma das partes reserva o direito de exigir um acordo por escrito.

Os contratos de trabalho são presumidos por tempo indeterminado. No entanto, existem um número limitado de acordos de trabalho por tempo determinado na Espanha. Uma vez que o funcionário tenha trabalhado além do prazo original de um acordo temporário, o relacionamento será considerado por tempo indeterminado. O funcionário terá então direito a uma rescisão padrão ao término.

Além disso, é possível que você conheça o Regime Fiscal Especial para Estrangeiros (SETR) para funcionários estrangeiros ao querer expandir para a Espanha ou atrair pessoal qualificado para uma empresa estabelecida lá. Esse regime é conhecido como “Lei Beckham”.

Horário de Trabalho/Feriados na Espanha

Para empresas que desejam entrar no mercado espanhol e iniciar operações, é vantajoso compreender as leis trabalhistas geralmente aplicáveis em relação aos horários de trabalho e feriados públicos.

O máximo legal de horas de trabalho por dia na Espanha é de 9 horas, totalizando 40 horas por semana. O cálculo dessas horas de trabalho é feito como média anual, o que significa que as horas de trabalho podem ser distribuídas irregularmente ao longo do ano, desde que isso esteja declarado no contrato de trabalho e que o empregado tenha períodos de descanso.

Os funcionários têm direito a um período anual de férias remuneradas de pelo menos 30 dias por ano. Além disso, todos os funcionários têm direito a 14 feriados públicos remunerados todos os anos.

Os feriados públicos oficiais reconhecidos em toda a Espanha são:

1º de janeiro – Dia de Ano Novo
1º de maio – Dia do Trabalhador
12 de outubro – Dia Nacional da Espanha
6 de dezembro – Dia da Constituição
19 de abril – Sexta-feira Santa
15 de agosto – Assunção de Nossa Senhora
1º de novembro – Dia de Todos os Santos
25 de dezembro – Natal

Além desses feriados públicos nacionais, há mais 4 feriados públicos que variam de acordo com diferentes regiões do país. Além disso, cada município na Espanha determina 2 feriados públicos locais.

Licença Médica na Espanha

Os funcionários na Espanha podem ser elegíveis a até um ano completo de licença médica remunerada por meio do seguro social. Essa licença pode ser estendida para 18 meses em circunstâncias especiais.

Depois de receber um atestado de incapacidade de um médico, o empregador é responsável pelo pagamento do período inicial de licença médica. Após esse período, todos os custos são pagos pela previdência social. Nestes casos, é responsabilidade do empregador solicitar a licença em nome do funcionário.

A licença médica é calculada da seguinte forma:

• Dias 1-3: Sem remuneração
• Dias 4-20: O empregador paga 60% do salário padrão
• Dias 21+: A Previdência Social paga 75% do salário padrão

Licença Maternidade/Paternidade na Espanha

A partir de 2021, a licença parental é agora de 16 semanas para ambos os pais, paga pela previdência social. 6 semanas de licença parental devem ser tiradas imediatamente após o nascimento, e as 10 semanas restantes podem ser tiradas a qualquer momento durante os primeiros 12 meses.

Lei Tributária na Espanha

CIT

O imposto geral sobre o lucro das empresas (CIT) na Espanha é de 25%. Outros impostos podem ser aplicáveis, dependendo do tipo de empresa e do tipo de negócio. As empresas residentes na Espanha são tributadas sobre sua renda global. Para estabelecimentos permanentes de empresas estrangeiras na Espanha, será cobrado o imposto de renda de não residentes (NRIT) sobre qualquer renda atribuída ao estabelecimento permanente a uma taxa de 25%.

Taxas de Contribuição Social para Funcionário/Empregador

Na Espanha, tanto o empregado quanto o empregador devem fazer contribuições aos seguros sociais do país, além de pagar impostos. Essas contribuições são para a Previdência Social (para questões relacionadas à saúde), Seguro Desemprego e Treinamento Profissional.

A tabela abaixo detalha as taxas de contribuições sociais exigidas para determinados negócios que operam na Espanha:

Taxa do Empregador	Taxa salarial	Total
Previdência social: saúde	23.60%	4.70%	28.30%
Seguro desemprego	5.50%	1.55%	7.05%
Fundo de garantia para funcionários	0.20%	–	0.20%
Treinamento profissional	0.60%	0.10%	0.70%
Total	29.90%	6.35%	36.25%
Acidente de trabalho	Variável (entre 0,90 e 7,30%)	–

Imposto de Renda

A renda pessoal é tributada progressivamente usando as seguintes faixas:

• 19% para os primeiros EUR 6.000 de renda tributável.
• 21% para rendas tributáveis de EUR 6.000 a EUR 50.000.
• 23% para rendas tributáveis de EUR 50.000 a EUR 200.000.
• 26% para qualquer valor acima de EUR 200.000.