PEO na Hungria

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A PEO da INS Global na Hungria pode ser sua parceira local para terceirização de serviços de RH.

Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), muitas vezes chamada de EOR (Employer of Record) global, pode fornecer às empresas uma estratégia de mobilidade e expansão global rápida, simplificada e econômica, cuidando dos serviços essenciais de RH e oferecendo garantia de conformidade em mercados desconhecidos. A PEO da INS Global na Hungria permite que as empresas contratem ou transfiram funcionários em até 48 horas.

Um EOR na Hungria é uma organização que atua como Employer of Record, em português, Empregador Registrado para empresas que desejam simplificar o processo de expansão global. Ao tornar a contratação e gerenciamento de funcionários no exterior mais simples, barata e segura por meio de sua solução EOR baseada em tecnologia inovadora, a INS Global oferece soluções localmente baseadas para problemas de emprego global.

Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) permite que você estabeleça e opere em um novo mercado sem a necessidade de uma presença legal ou física separada em um país estrangeiro.

Nossa equipe de especialistas em expansão global pode ajudá-lo a atingir seus objetivos na Hungria em uma fração do tempo e dos custos da criação de uma empresa tradicional.

Por que escolher uma PEO em vez da Criação de uma Empresa na Hungria?

Expandir para um novo país ou mercado geralmente é complicado. O longo processo de implementar uma pessoa jurídica separada e criá-la aumenta os custos e o tempo gasto antes que você possa começar as operações. Também aumenta o potencial de problemas devido a regulamentações desconhecidas.

Ao trabalhar com uma PEO húngaro, você pode contornar grande parte da burocracia e dos passos regulatórios necessários para criar uma empresa no país. Isso permitirá que seus funcionários na Hungria comecem as operações imediatamente, ao mesmo tempo em que garantem total conformidade legal.

UMA PEO:

• Evita altos custos
• Evita complicações ou atrasos
• Evita problemas burocráticos
• Fornece acesso a expertise profissional e técnica

Como Possibilitamos a Expansão Global Por Meio De Nossa PEO Húngara

1. Após o primeiro contato, nos reunimos para examinar suas necessidades na Hungria e preparar uma estratégia que atenda às suas necessidades.
2. Nossa PEO na Hungria fornece a entidade local necessária para transferir ou contratar funcionários.
3. Organizamos os requisitos regulatórios para fornecer serviços de RH aos seus funcionários.
4. Em apenas alguns dias, você e seus funcionários podem começar a trabalhar na Hungria.

Qual a diferença entre PEOs e EORs?

Ao decidir expandir para um novo país por meio de um provedor de serviços de terceirização de RH, é útil entender as diferenças entre uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) e um EOR (Employer of Record). Embora essas duas opções ofereçam muitos dos mesmos serviços, elas diferem na forma como fornecem esses serviços aos seus funcionários.

• Uma PEO é uma empresa terceirizada que oferece serviços de RH aos seus funcionários, que podem incluir gerenciamento de folha de pagamento ou benefícios.
• Um EOR é uma empresa terceirizada que oferece os mesmos serviços que uma PEO, mas também contrata seus funcionários em seu nome.
• Dessa forma, o EOR assume todas as responsabilidades relacionadas ao emprego.
• Em um acordo de PEO, o contrato é feito entre as empresas, enquanto com um EOR, o contrato é feito com o funcionário e dirigido pela empresa cliente.

Dependendo de suas necessidades, a INS Global oferece serviços de PEO e EOR na Hungria. Você pode ler nosso artigo sobre as diferenças aqui ou entrar em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo para saber mais e descobrir qual serviço é o melhor para você.

Lei Trabalhista na Hungria

Contratos de Trabalho na Hungria

Todos os contratos na Hungria devem ser feitos por escrito e estabelecer os detalhes básicos do trabalho e os requisitos para serem considerados válidos.

Os contratos a prazo determinado não podem exceder 5 anos.

Os períodos de experiência não podem exceder 3 meses.

Horário de Trabalho e Horas Extras na Hungria

O emprego em tempo integral na Hungria equivale a 8 horas por dia, 5 dias por semana. As horas de trabalho não podem exceder 12 por dia.

São permitidas 250 horas extras por ano. As horas extras são consideradas sempre que excedem as horas padrão descritas no contrato de trabalho.

As horas extras devem ser pagas a 150% do salário padrão, ou 200% durante o final de semana ou outros períodos de descanso.

Feriados e Férias na Hungria

O número mínimo de dias de férias anuais remuneradas a que um funcionário tem direito na Hungria é de 20 dias, mais até 10 dias adicionais, dependendo da idade do funcionário.

Há um mínimo de 11 feriados públicos remunerados na Hungria, além de alguns outros feriados não oficiais, mas que podem ser considerados.

Licença Médica na Hungria

Os funcionários na Hungria têm direito a até 15 dias de licença remunerada por doença. A licença é pago pelo empregador a 70% do salário padrão.

Após 15 dias, os funcionários podem apresentar comprovante de doença e receber até um ano de licença por doença. Durante esse período, um benefício por licença por doença é pago em que 1/3 é pago pelo empregador e 2/3 pelo seguro social.

Licença Maternidade e Paternidade na Hungria

A licença-maternidade remunerada na Hungria é de 24 semanas. Durante esse período, as mães têm direito a um benefício de licença-maternidade de cerca de 70% do seu salário padrão.

A licença-paternidade remunerada na Hungria é de 5 dias e pode ser tirada nos primeiros 2 meses após o nascimento de uma criança.

Após o fim da licença-maternidade, um dos pais pode escolher tirar a licença parental até o segundo aniversário da criança. Durante este tempo, eles podem receber um benefício de assistência à criança.

Os pais na Hungria também têm direito a um máximo de 7 dias extras de férias anuais pagas, dependendo do número de filhos.

Impostos e Contribuições Sociais na Hungria

O imposto corporativo na Hungria é de 9%.

O imposto de renda pessoal é uma taxa fixa de 15% do salário bruto.

A partir de 2022, os empregadores devem contribuir com cerca de 13% do salário padrão do funcionário para as contribuições de previdência social. A contribuição do funcionário é de 18,5%.

Essas contribuições de previdência social podem não se aplicar a funcionários estrangeiros na Hungria.