PEO e Employer of Record na Índia

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A INS Global é uma parceira local que fornece serviços globais de Recursos Humanos. Com o uso dos nossos serviços de PEO, podemos ajudá-lo a estabelecer seu negócio, encontrar funcionários e começar a trabalhar em mais de 80 países, ao mesmo tempo em que reduz custos e limita os riscos das regulamentações locais.

Uma PEO na Índia (Organização Profissional de Empregadores), muitas vezes chamado de EOR global (Employer of Record), pode fornecer às empresas uma estratégia de mobilidade e expansão global rápida, simplificada e econômica, cuidando dos serviços de RH essenciais e oferecendo garantia de conformidade em mercados desconhecidos. A PEO da INS Global na Índia permite que as empresas contratem ou transfiram funcionários em até 48 horas.

Um Employer of Record na Índia é uma organização que atua como o Empregador Registrado para empresas que desejam simplificar o processo de expansão global. Com sua solução inovadora baseada em tecnologia, que torna a contratação e gerenciamento de funcionários no exterior mais simples, barata e segura, a INS Global oferece soluções localmente baseadas para problemas de emprego global.

Razões para escolher uma PEO na Índia em vez da Criação de uma Empresa

Implementar uma empresa em um país estrangeiro é um processo complexo que requer um conhecimento detalhado das regulamentações legais locais e uma presença física no mercado potencial. As PEOs na Índia podem ajudar a reduzir as dificuldades dessa complexidade emprestando sua experiência jurídica aos clientes e atuando como intermediários, evitando que essas empresas precisem criar uma entidade local.

Uma PEO global na Índia:

• Reduz o tempo necessário
• Favorece o crescimento econômico
• Limita as perigosas armadilhas burocráticas e legais
• Utiliza conhecimento e redes locais

Como Funciona uma PEO na Índia?

A PEO da INS Global gerencia suas necessidades de recrutamento ou designação de funcionários na Índia seguindo quatro etapas simples:

1. Encontramos uma solução que atenda melhor às suas necessidades e requisitos por meio de uma conversa detalhada
2. Nossos profissionais fornecerão uma pessoa jurídica por meio da qual você poderá contratar funcionários e começar a operar na Índia
3. Facilitamos os aspectos legais e administrativos complexos de recrutar e pagar seus funcionários
4. Seus funcionários podem continuar trabalhando em direção aos objetivos internos de sua empresa no mercado indiano, enquanto cuidamos do RH.

Qual é a diferença entre PEO e Employer of Record?

Uma vez que você tenha decidido expandir para um mercado estrangeiro e tenha optado por uma solução de PEO/EOR, é necessário primeiro entender as diferenças entre eles para escolher o mais adequado às suas necessidades:

• Uma PEO é uma empresa privada que fornece serviços de RH para os funcionários de outra empresa.
• Os serviços prestados por uma PEO incluem impostos, terceirização de folha de pagamento e conformidade regulatória.
• Um EOR é semelhante a uma solução de PEO, mas é uma empresa que atua para contratar legalmente e oficialmente funcionários para outras empresas.
• Além disso, um EOR não só fornece soluções semelhantes a uma PEO, mas também assume a responsabilidade legal de recrutar e empregar trabalhadores.
• Sob as disposições de um acordo de PEO, o contrato permanecerá entre sua empresa e o futuro funcionário.
• Sob as disposições de um acordo de EOR, o contrato será dirigido por sua empresa, mas será totalmente feito entre o Employer Of Record e o futuro funcionário.

Lei Trabalhista na Índia

Contratos de Trabalho na Índia

A legislação trabalhista indiana pode ser complexa e confusa para aqueles que não estão familiarizados com ela. É uma prática recomendada implementar um forte contrato de trabalho que especifique claramente os termos de remuneração, benefícios e rescisão.

Qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho na Índia deve explicitamente declarar o salário em Rúpias Indianas e não em moeda estrangeira. Embora as leis trabalhistas atuais não exijam que o contrato seja por escrito, é uma prática comum escrever diretamente todos os termos e condições do contrato e assiná-lo por todas as partes relevantes.

Contratos a prazo fixo são permitidos na Índia desde que o empregador empregue o futuro funcionário apenas por um curto período de tempo. A tendência geral do mercado de trabalho é um período de experiência de até 6 meses. Durante esse período, o empregador terá o direito de rescindir o contrato do funcionário sem aviso prévio. Os termos de um período de experiência devem ser declarados diretamente no contrato do funcionário.

Horário de Trabalho na Índia

A Lei de Salário Mínimo de 1948 estabelece que qualquer pessoa contratada para trabalhar, seja trabalho qualificado ou não, tem direito a receber um salário mínimo. Todos os trabalhadores devem receber pelo menos um dia de descanso a cada sete dias corridos.

As horas de trabalho na Índia são semelhantes a outros países, com 40 horas de trabalho por semana e 8 horas por dia. Os trabalhadores também têm direito a receber pelo menos 10,5 horas de tempo pessoal entre os dias de trabalho. Qualquer hora de trabalho que exceda esse limite deve ser paga com as taxas apropriadas de horas extras.

As horas extras na Índia são geralmente calculadas como 1,5 vezes o salário padrão.

Confira aqui o Salário Mínimo Mundial.

Licença-Maternidade na Índia

De acordo com a Lei do Benefício de Maternidade, cada funcionária que trabalhou nos últimos 80 dias para o mesmo empregador terá direito a receber licença de maternidade remunerada por 26 semanas. Destas 26 semanas, apenas um máximo de 8 semanas deve ser usado antes da data prevista para o parto.

No entanto, no caso de uma funcionária com dois ou mais filhos, ela terá direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada. A licença remunerada adicional será prescrita em caso de aborto espontâneo ou interrupção médica da gravidez.

Além da licença-maternidade remunerada, as funcionárias também são protegidas contra rescisão do contrato de trabalho com base na gravidez. Além disso, o termo e as condições de seu contrato não podem ser alterados em seu prejuízo durante sua licença.

Atualmente, não há previsão de licença-paternidade na Índia.

Lei Tributária na Índia

Tanto empresas domésticas quanto estrangeiras na Índia são obrigadas a pagar impostos de acordo com a Lei do Imposto de Renda. Enquanto empresas domésticas são taxadas em relação a sua renda global, as empresas estrangeiras são taxadas apenas sobre a renda que é obtida dentro da Índia.

Os indivíduos são tributados na Índia em níveis estadual e nacional através de impostos diretos e indiretos.

Desde 2020, esforços têm sido feitos para simplificar e reduzir as taxas de impostos em toda a Índia, mas o imposto sobre a renda pessoal ainda deve ficar entre 5% e 30% com base em uma escala progressiva.

No geral, o sistema de tributação individual é muito complicado. Como será responsabilidade do empregador calcular os impostos de seus funcionários, é recomendável que você se associe a um provedor de serviços local que possa gerenciar as deduções fiscais em nome da empresa. Clique aqui para calcular.