PEO e Employer of Record na Malásia

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Por meio de nossos serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) na Malásia, a INS Global pode ajudá-lo a implementar sua empresa, contratar funcionários e começar a trabalhar rapidamente. Somos seu parceiro local em serviços de Recursos Humanos, ajudando você a cortar a burocracia e limitar os custos relacionados à expansão global. Para empresas que desejam contratar e gerenciar funções cruciais de RH em mercados-alvo no exterior em apenas 48 horas, uma PEO na Malásia (Organização Profissional de Empregadores) oferece um caminho simples e seguro para total mobilidade global. Como uma organização terceirizada que assume as responsabilidades de um empregador, um Employer of Record (EOR) na Malásia oferece às empresas uma solução simples e econômica para as complicações da contratação e gerenciamento de funcionários no exterior. A INS Global oferece serviços EOR para empresas que desejam simplificar as complexidades da mobilidade global.

As PEOs podem fornecer vários serviços para ajudá-lo a construir uma empresa bem-sucedida na Malásia. Nossa PEO na Malásia pode empregar legalmente sua equipe, gerenciar serviços aos funcionários (terceirização de folha de pagamento e benefícios) e lidar com regulamentações locais, economizando tempo e dinheiro para você.

Por que utilizar uma PEO na Malásia em vez da Criação de uma Empresa?

Criar uma empresa na Malásia pode ser um processo difícil e demorado que exige que você implemente uma presença legal e física. Nossa PEO permite que sua empresa opere sem ter que passar pelas etapas tradicionalmente necessárias para criar uma entidade separada.

UMA PEO:

• Realiza o cálculo e processamento de pagamentos
• Organiza holerites
• Realiza o cálculo e gerenciamento de impostos
• Realiza a retenção de contribuições previdenciárias
• Garante a conformidade regulatória

Como funciona uma PEO na Malásia?

Os profissionais da PEO INS Global gerenciam suas necessidades de recrutamento e gerenciamento de funcionários na Malásia em 4 etapas simples:

1. Nós examinamos seus objetivos e necessidades e formulamos um plano que melhor se adapte ao seu negócio
2. Nossa PEO fornece uma pessoa jurídica por meio da qual você pode trazer funcionários para iniciar as operações de sua empresa na Malásia
3. Nós gerenciamos os aspectos administrativos e legais da contratação e pagamento de seus funcionários
4. Sua equipe continua as operações de negócios do dia-a-dia, trabalhando para o sucesso de sua empresa no mercado da Malásia enquanto cuidamos da área de Recursos Humanos.

Entendendo a Diferença Entre PEO e EOR

Assim que sua equipe decidiu que expandir para a Malásia é a decisão certa, o próximo passo é entender a diferença entre um EOR e uma PEO para aproveitar ao máximo essas duas soluções.

• Uma PEO fornece serviços de RH para funcionários sob a direção de outras empresas.
• Esses serviços incluem, mas não se limitam a, terceirização de folha de pagamento, arquivamento de impostos e conformidade regulatória legal.
• Um EOR é semelhante a uma PEO, mas também irá contratar legal e oficialmente funcionários em nome de outra empresa.
• Além do que uma PEO oferece, um EOR também é responsável por todas as responsabilidades do emprego e recrutamento.
• Sob um acordo PEO, o contrato permanece estritamente entre sua empresa e o funcionário.
• Em um acordo EOR, o contrato é direcionado por sua empresa, mas feito integralmente entre o EOR e o funcionário.

Lei Trabalhista na Malásia

Contratos de Trabalho na Malásia

A Lei do Emprego de 1955 é a principal fonte de legislação relacionada a assuntos trabalhistas na Malásia. A Lei do Emprego estabelece os termos e condições mínimos para os funcionários. Qualquer contrato que tente oferecer benefícios menos favoráveis do que os estipulados na Lei do Emprego será considerado nulo e os benefícios serão substituídos pelos previstos na Lei do Emprego.

A Lei do Emprego não se aplica a todos os funcionários. A proteção oferecida por ela é aplicável apenas a estas categorias de trabalhadores:

• Empregados domésticos com salário mensal inferior a RM2.000
• Funcionários que trabalham em trabalhos manuais
• Funcionários que operam ou mantêm veículos mecânicos
• Funcionários que supervisionam ou fiscalizam outros funcionários que trabalham em trabalhos manuais
• Funcionários que trabalham em um navio em qualquer capacidade
• Empregados domésticos

O salário mínimo é de RM1.000 por mês, conforme estipulado pela Ordem de Salário Mínimo de 2016. Em geral, um empregador é obrigado a deduzir do salário de seu funcionário a contribuição para o Fundo de Previdência dos Empregados (EPF), a contribuição para a organização de seguridade social (SOCSO) e a dedução mensal do imposto de renda.

Horário de Trabalho na Malásia

Com base na seção 60A(1) da Lei do Trabalho, nenhum empregado qualificado pode trabalhar: mais de 5 horas consecutivas sem um período de descanso de 30 minutos ou mais de 8 horas por dia.

Feriados na Malásia

Para os funcionários qualificados, existem no mínimo 11 feriados públicos que o empregador deve reconhecer. Destes 11, os seguintes 5 são obrigatórios:

• Dia Nacional
• Aniversário do Yang di-Pertuan Agong
• Aniversário do governante ou do Yang di-Pertua Negeri
• Dia do Trabalhador
• Dia da Malásia

Os outros 6 dias são feriados que devem ser escolhidos pelo empregador. Depois que esses 6 feriados forem escolhidos, o empregador deve comunicar claramente a seus funcionários quais dias foram escolhidos. Em casos em que o feriado cai em um dia de descanso, ele será transferido para a segunda-feira seguinte.

Licença Médica/Férias na Malásia

De acordo com a Lei do Emprego, o período mínimo de férias anuais a que um funcionário tem direito é de 8 dias para menos de dois anos, 12 dias para menos de 5 anos e 16 dias para mais de 5 anos.

De acordo com a Lei do Emprego, o período mínimo de licença médica exigido é de 14 dias para menos de 2 anos, 18 dias para menos de 5 anos e 22 dias para mais de 5 anos. Nos casos em que o funcionário precisar ser hospitalizado, ele terá direito a 60 dias por ano.

Licença Maternidade/Paternidade na Malásia

Existem certas condições que devem ser atendidas para que uma funcionária tenha direito a licença-maternidade remunerada.

Para atender aos requisitos, a funcionária deve ter trabalhado por pelo menos 90 dias na empresa e ter estado na empresa de forma consistente nos últimos 4 meses. Uma vez que essas condições sejam atendidas, uma funcionária terá direito a pelo menos 60 dias de licença-maternidade.

Se uma funcionária permanecer ausente do trabalho após o fim da licença-maternidade, ela estará protegida contra demissão por 90 dias após o término da licença-maternidade.

Lei Tributária na Malásia

Para empresas residentes e não residentes que operam na Malásia, o imposto de renda corporativo será cobrado sobre a receita acumulada na Malásia. As taxas de imposto sobre as empresas em vigor são as seguintes:

Type of Company	Chargeable Income (MYR)	CIT Rate for Year of Assessment (%) 2020-2021
Resident Company (other than company described below)	24
Resident Company: with paid-up capital of 2.5 million Malaysian ringgit (MYR) or less, and gross income from business of not more than MYR 50 million. that does not control, directly or indirectly, another company that has paid-up capital of more than MYR 2.5 million, and is not controlled, directly or indirectly, by another company that has paid-up capital of more than MYR 2.5 million.	On the first 600,000	17
	In excess of 600,000	24
Non-resident company	24