PEO & Employer of Record nos Países Baixos
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
Operar nos Países Baixos nem sempre requer enfrentar todos os desafios normalmente associados à contratação ou gerenciamento de funcionários no exterior.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) é uma solução alternativa à criação de uma entidade em um mercado estrangeiro. Uma PEO pode contratar funcionários em seu nome e permitir que você execute suas atividades diárias sem a burocracia e preocupações regulatórias que normalmente estão associadas à expansão.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), como um EOR global (Employer of Record), oferece serviços cruciais de terceirização de RH para empresas que procuram estratégias rápidas, seguras e econômicas para mobilidade global. A PEO da INS Global nos Países Baixos permite que as empresas contratem trabalhadores em conformidade em apenas 48 horas.
Como uma organização terceirizada que assume as responsabilidades de um empregador, um Employer of Record (EOR) nos Países Baixos fornece às empresas uma solução simples e econômica para as complicações da contratação e gerenciamento de funcionários no exterior. A INS Global oferece serviços de EOR para empresas que procuram simplificar as complexidades da mobilidade global.
A INS Global pode ser sua parceira local fornecendo serviços internacionais de PEO e EOR (Employer of Record) para cuidar das preocupações de RH enquanto você se concentra em impulsionar o crescimento de seus negócios. Com presença ativa em mais de 80 países em todo o mundo, temos as ferramentas e a experiência para atender às suas necessidades.
PEO & Employer of Record nos Países Baixos - Resumo
Quer ter uma equipe em Países Baixos HOJE?
Mostre-me como fazer meu negócio crescer agora!
Preferimos deixar que outros cresçam seus negócios.
Vantagens de utilizar uma Organização Profissional de Empregadores
Menos processos complicados
Trabalhar com uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) oferece acesso a uma entidade já existente e totalmente funcional para contratar e gerenciar seus funcionários. Isso significa que você evita a burocracia e as complexidades associadas à criação de uma empresa ou outros métodos de implementação.
Custo-benefício e economia de tempo
Uma PEO permite que você comece a operar nos Países Baixos em questão de dias. Entrar no mercado mais rapidamente significa menos tempo perdido e mais oportunidades de crescimento.
Foco nas operações do negócio
Um provedor de serviços PEO cuidará das tarefas regulatórias e de RH associadas à entrada em um novo mercado. Enquanto isso, você pode se concentrar no que importa para o seu sucesso.
Acesso a expertise em RH
As PEOs fornecem a você ferramentas e sistemas de RH que de outra forma seriam inacessíveis ou não seriam rentáveis. Esses recursos podem lhe dar a vantagem necessária para ter sucesso em um mercado competitivo.
Escalabilidade
Um provedor de serviços PEO nos Países Baixos trabalha com você para oferecer soluções que atendam às suas necessidades, sejam elas quais forem. Além disso, você pode aumentar ou reduzir seu plano para atender à situação em constante mudança de sua empresa.
Why Choose A PEO Over Company Incorporation?
Os requisitos administrativos para criar uma nova pessoa jurídica nos Países Baixos são numerosos e complexos. Sistemas regulatórios bem desenvolvidos significam que as empresas que desejam começar no mercado precisam estar cientes de como permanecer em conformidade com os padrões trabalhistas sempre.
Os processos envolvidos na implementação de uma empresa podem significar milhares de euros em taxas ou despesas gerais e meses de trabalho. No entanto, trabalhar com um provedor de serviços PEO ou EOR (Employer of Record) local pode evitar essas complicações. Uma PEO permite que você e seus funcionários comecem a trabalhar em uma fração do tempo e custo.
UMA PEO:
- Maior garantia de conformidade
- Taxas e tempo de implementação minimizados
- Acesso a suporte e orientação especializados
- Estruturação de empresa simplificada
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
Como funciona um PEO nos Países Baixos?
A INS Global oferece uma solução seguindo estes 4 passos simples:
- Nós nos reuniremos com você para discutir o escopo do projeto e confirmar seus requisitos. Em seguida, desenvolvemos uma estratégia juntos com base em como podemos ajudar e cuidar das necessidades de sua empresa.
- Fornecemos uma entidade nos Países Baixos por meio da qual seus funcionários podem ser contratados e gerenciados.
- Seus funcionários são contratados por meio de nosso PEO nos Países Baixos e garantimos sua conformidade completa com todos os procedimentos regulatórios relevantes.
- Você e seus funcionários podem continuar as operações como de costume enquanto cuidamos do resto.
A INS Global pode oferecer uma variedade de soluções de terceirização de serviços de recursos humanos para atender às suas necessidades e manter suas operações funcionando de maneira eficiente no futuro. Isso pode incluir terceirização de serviços de folha de pagamento, Terceirização do Processo de Recrutamento ou gerenciamento de prestadores de serviços .
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Qual são as diferenças entre uma PEO e um EOR?
Embora os dois termos sejam usados para indicar serviços nominalmente semelhantes, as maneiras como esses serviços são fornecidos diferem em como eles se relacionam com o cliente e seus funcionários.
- Uma PEO é uma empresa terceirizada que organiza e gerencia serviços de RH para os funcionários de um cliente.
- Esses serviços podem incluir todas as áreas de RH, como gerenciamento de folha de pagamento, benefícios ou gerenciamento fiscal, garantia de conformidade ou terceirização do processo de recrutamento.
- Um EOR pode fornecer os mesmos serviços de uma PEO, além de atuar como empregador oficial e legal dos funcionários do cliente. Ao contratar legalmente o funcionário em nome do cliente, o EOR assume todas as responsabilidades necessárias para manter a conformidade.
A INS Global oferece tanto serviços de PEO quanto de EOR nos Países Baixos, garantindo que você tenha acesso à opção que melhor atenda às suas demandas.
Como são os salários e a folha de pagamento holandeses?
Os Países Baixos possuem uma taxa relativamente alta de imposto de renda sobre o salário bruto, que deve ser gerenciada pelo empregador em nome de seus funcionários. As alíquotas fiscais chegam a até 52%. Além disso, contribuições de previdência social são feitas pelo funcionário (deduzidas de seu salário pelo empregador) e pelo próprio empregador.
Direito Trabalhista nos Países Baixos
Contratos nos Países Baixos
De acordo com a legislação trabalhista nos Países Baixos, um funcionário não pode receber um contrato com prazo fixo mais de 3 vezes consecutivas.
Se a duração dos contratos ou o número de contratos fixos ultrapassar o limite legal de 2 anos, o contrato de trabalho se torna automaticamente um contrato por tempo indeterminado.
Se um contrato for por um período inferior a 2 anos, o período de experiência não pode ser superior a 1 mês.
O período máximo de experiência nos Países Baixos é de 2 meses e, se um funcionário for contratado por um período inferior a 6 meses, o empregador não pode exigir nenhum período de experiência.
Horário de trabalho nos Países Baixos
O horário padrão de trabalho para um funcionário em período integral nos Países Baixos é de 38 horas por semana. No entanto, muitas empresas têm seus funcionários trabalhando entre 36 a 40 horas por semana como padrão.
O limite máximo de horas de trabalho permitido por dia é de 12 horas por turno ou 60 horas por semana. No entanto, esse limite é apenas para períodos breves e os funcionários não podem trabalhar mais de 55 horas por semana por mais de 4 semanas.
Feriados e férias nos Países Baixos
Os funcionários nos Países Baixos têm direito a férias anuais equivalentes a 4 vezes sua quantidade padrão de trabalho semanal. Para um funcionário que trabalha 5 dias completos por semana, isso significa que eles teriam direito a 20 dias de férias anuais remuneradas.
Embora os Países Baixos tenham 11 feriados públicos por ano, os empregadores não são obrigados a dar aos funcionários folga nesses dias. A licença obrigatória nesses dias deve ser acordada em seu contrato com o funcionário ou pode ser especificada no acordo coletivo de trabalho para o seu setor.
Política de Licença Médica nos Países Baixos
Os funcionários nos Países Baixos podem ser elegíveis a até 2 anos de licença remunerada por doença comprovada. O pagamento recebido durante este período é um mínimo de 70% do salário padrão. Esse valor é pago pelo empregador e, após o período de 2 anos, os pagamentos cessam. Nesse ponto, o funcionário pode ser elegível para benefícios de seguro social de longo prazo, dependendo de sua situação e circunstâncias.
Licença Maternidade e Paternidade nos Países Baixos
A licença-maternidade nos Países Baixos é obrigatória por 4 semanas antes da data prevista para o parto e 12 semanas após o nascimento da criança.
Essa licença é remunerada a 100% do salário padrão até um limite máximo pago pelo governo. No entanto, é prática comum para os empregadores complementar o valor caso o montante máximo não forneça 100% do salário da funcionária.
A licença-paternidade é de 1 semana totalmente remunerada e 5 semanas remuneradas a 70% do salário padrão.
A partir de 2022, os pais nos Países Baixos também podem solicitar 9 semanas de licença parental parcialmente remunerada durante o primeiro ano de vida da criança e licença não remunerada durante os primeiros 8 anos de vida da criança.
Lei Tributária e Pagamentos de Seguridade Social nos Países Baixos
A renda obtida nos Países Baixos é tributada de 3 formas separadas, chamadas de “Boxes”:
Box 1:
- Renda do trabalho
- Propriedade residencial principal
- Pagamentos periódicos
- Benefícios de provisão de renda
Box 2:
- Renda tributável de juros substanciais
- Taxa fixa: 26,9%
Box 3:
- Renda tributável de poupança ou investimentos
- Taxa fixa: 31%
Os empregadores são responsáveis por organizar as contribuições da seguridade social para os funcionários em relação ao seguro de saúde, seguro-desemprego e seguro nacional. Isso equivale a contribuições do empregador de cerca de 18% do salário padrão do empregado (alguns desses custos foram reduzidos em 2021).