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Employer Of Record em Papua Nova Guiné

Expandindo para Papua Nova Guiné? Os serviços de EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço.

Você está considerando um lançamento local em novos mercados e está preocupado com a garantia de conformidade internacional? A INS Global oferece os serviços de um experiente EOR (Employer of Record) em Papua Nova Guiné, oferecendo uma abordagem simplificada para recrutar e gerenciar funcionários sem a necessidade de uma entidade local. Navegue pelas complexidades de uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com o auxílio de profissionais hábeis em recrutamento de RH e folha de pagamento.

Employer Of Record em Papua Nova Guiné- Resumo

As Vantagens de usar uma EOR ou Organização Profissional de Empregadores em Papua Nova Guiné ​

Garantia de Conformidade Legal

Opte por um serviço de Employer of Record (EOR) familiarizado com o cenário regulatório de Papua Nova Guiné, garantindo o recrutamento e supervisão eficazes de uma força de trabalho internacional. Essa abordagem proativa protege contra possíveis multas, fornecendo suporte adaptado às regulamentações únicas de Papua Nova Guiné.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record em Papua Nova Guiné para acelerar e simplificar o crescimento global, reduzindo significativamente os gastos comuns associados à expansão. Escalone suas operações sem estabelecer uma nova entidade em Papua Nova Guiné para economizar nos custos fixos.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record em Papua Nova Guiné assume tanto as responsabilidades comuns quanto as incomuns relacionadas a recursos humanos, simplificando suas operações e concedendo a você a flexibilidade para se concentrar exclusivamente nos objetivos internacionais de seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Estabelecer uma nova empresa em Papua Nova Guiné pode ser demorado, exigindo que você passe por várias burocracias administrativas e se familiarize com uma série de novos requisitos de conformidade. No entanto, ao se associar a um Employer of Record local, você garante um processo de entrada ágil em apenas uma semana.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente para gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital avançada. Aproveite nosso sistema de RH baseado em nuvem exclusivo para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente, de qualquer lugar do mundo.

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Por que escolher um EOR em Papua Nova Guiné em vez da Criação de uma Empresa? ​

Estabelecer uma nova empresa em um país estrangeiro pode ser intrincado, especialmente se você não estiver familiarizado com as regulamentações locais. Colaborar com um EOR de Papua Nova Guiné economiza tempo na expansão do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre em fazer crescer seu negócio dentro do contexto único de Papua Nova Guiné.

testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar num mercado como Papua Nova Guiné. Compreender o mercado não significa que você precise abrir uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona um EOR em Papua Nova Guiné?

O EOR da INS Global em Papua Nova Guiné facilita a expansão de sua empresa no exterior em quatro etapas simples, especificamente adaptadas ao ambiente de negócios de Papua Nova Guiné.

Quando você se associa ao EOR local da INS Global em Papua Nova Guiné, nós…

  1. Colaboramos com o seu negócio para criar um plano de expansão personalizado que atenda às suas necessidades específicas.
  2. Fornecemos a entidade legal necessária para contratar funcionários locais ou transferi-los do exterior, garantindo conformidade com os requisitos legais de Papua Nova Guiné.
  3. Gerenciamos tarefas relacionadas a RH, incluindo contratação, gestão de contratos e folha de pagamento, garantindo conformidade local em Papua Nova Guiné.
  4. Ajudamos seus funcionários a se concentrarem em seus objetivos enquanto lidamos com as necessidades contínuas e em mudança de conformidade legal e de RH.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record em Papua Nova Guiné? ​

Em Papua Nova Guiné, os serviços de Organização Profissional de Empregadores (PEO) lidam com várias tarefas de Recursos Humanos, atuando como parceiros estratégicos de RH. Ao mesmo tempo, um Employer of Record (EOR) em Papua Nova Guiné possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, além de gerenciar todas as necessidades de RH relacionadas ao emprego. Essa combinação simplifica o processo de ponta a ponta de acordo com as regulamentações trabalhistas de Papua Nova Guiné.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, seja necessário um EOR ou PEO em Papua Nova Guiné, você tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, fornecendo flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios de Papua Nova Guiné.

Legislação Trabalhista em Papua Nova Guiné ​

Contratos de Trabalho em Papua Nova Guiné ​

  • O emprego profissional em Papua Nova Guiné sempre começa com uma carta oficial de emprego.
  • Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de experiência em seus contratos de até seis meses.
  • Um empregador pode encerrar um contrato de trabalho antecipadamente se o empregado violar as condições de seu contrato.
  • Os funcionários têm direito a um aviso prévio de 1 mês se estiverem na empresa há um ano. Este é apenas 1 dia se o funcionário estiver na empresa por menos de um mês e 1 semana de aviso prévio para funcionários com menos de um ano na empresa.
  • O pagamento de rescisão não é exigido para funcionários que tenham sido considerados culpados de fraude, desonestidade, prisão por mais de 7 dias ou desobediência voluntária a uma ordem legal e razoável. A rescisão por outros motivos pode ter direito a pagamento de rescisão conforme o contrato do funcionário.

Horário de Trabalho em Papua Nova Guiné ​

  • A semana de trabalho em Papua Nova Guiné vai de segunda-feira a sexta-feira.
  • Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 42 horas por semana.
  • Os funcionários não podem trabalhar mais de 42 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
  • Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, que corresponde a 150% da taxa base.

Férias Anuais em Papua Nova Guiné ​

  • Papua Nova Guiné possui 10 feriados nacionais oficiais.
  • Os funcionários têm direito a 14 dias de férias remuneradas por ano.

Licença Médica em Papua Nova Guiné ​

  • Quando um funcionário não pode comparecer ao trabalho devido a doença, eles precisam obter um atestado médico e apresentá-lo ao RH o mais rápido possível.
  • Os funcionários têm direito a até 6 dias de licença por doença.
  • Durante este período, os funcionários podem solicitar benefícios da previdência social.

Licença Maternidade/Paternidade em Papua Nova Guiné

  • De acordo com a lei da Papua Nova Guiné, as funcionárias têm direito a 6 semanas de licença maternidade antes do parto e 6 semanas após.
  • A licença maternidade é remunerada no setor público, mas nem sempre é remunerada no setor privado.
  • Os funcionários não têm direito a licença paternidade.

Leis Fiscais em Papua Nova Guiné ​

  • Os empregadores em Papua Nova Guiné são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
  • Os empregadores contribuem com o equivalente a 8,4% do salário do funcionário para o fundo de previdência social, e os funcionários contribuem com mais 6%.
  • A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 30% tanto para empresas locais quanto estrangeiras.
  • O imposto de renda pessoal varia de 0% a 42%.
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FAQs

Embora configurar uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local prova ser mais eficiente em Papua Nova Guiné. Os serviços de Employer of Record aproveitam a expertise local, facilitando a contratação e o gerenciamento de funcionários em seu nome.

Um Employer of Record em Papua Nova Guiné gerencia várias tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em Papua Nova Guiné em apenas uma semana.

Os custos do serviço de EOR estão diretamente relacionados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de RH para emprego em conformidade em Papua Nova Guiné.

Sim, colaborar com um Employer of Record em Papua Nova Guiné é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão enquanto reduz os custos.

Os salários são normalmente processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto os trabalhadores de meio período podem ser pagos semanalmente ou bimestralmente.

O recrutamento em Papua Nova Guiné varia em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e o gerenciamento de equipe, reduzindo os gastos com a gestão de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record da Papua Nova Guiné pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando a rápida expansão em todo o país.

As modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.

Sim, os empregadores em Papua Nova Guiné são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada funcionário.

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de tantos ou tão poucos funcionários quanto necessário para seus planos de expansão.

O pagamento de rescisão não é exigido para funcionários que foram considerados culpados de fraude, desonestidade, prisão por mais de 7 dias ou desobediência voluntária a uma ordem legal e razoável. A rescisão por outros motivos pode ter direito a pagamento de rescisão conforme o contrato do funcionário.

Em Papua Nova Guiné, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, permitindo a redução dos custos fixos durante a expansão internacional.

Certamente! Nossos especialistas locais trazem uma vasta experiência em encontrar os melhores talentos globalmente, fornecendo suporte no recrutamento, contratação e gerenciamento de sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Papua Nova Guiné tem 10 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a folga remunerada. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Os empregadores devem seguir rigorosas leis e regulamentos trabalhistas para evitar penalidades e multas custosas. Parcerias com um EOR experiente em Papua Nova Guiné garantem conformidade.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos da Papua Nova Guiné como de estrangeiros.

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