Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
5/5
Para muitas empresas que buscam expandir ou entrar no mercado do Reino Unido, implementar uma filial ou pessoa jurídica separada pode não ser a melhor opção. O processo necessário para fazer isso pode ser complexo e exigir muita manutenção. Em vez disso, essas empresas podem se beneficiar de um relacionamento com uma PEO.
Como uma maneira segura e simples de oferecer funções de RH em conformidade para funcionários em um mercado-alvo no exterior, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) dá às empresas uma maneira de contratar e gerenciar funcionários em menos de 48 horas. A PEO da INS Global no Reino Unido é uma fornecedora terceirizada profissional de serviços de mobilidade global especializados.
Um EOR (Employer of Record) oferece soluções de terceirização de emprego para cuidar das responsabilidades administrativas e de RH e agilizar o processo de expansão global. A INS Global é uma provedora de soluções terceirizadas de EOR no Reino Unido para empresas que buscam melhorar e acelerar sua mobilidade internacional.
Tenha uma equipe de especialistas jurídicos garantindo a conformidade total com todas as leis e regulamentações em todas as etapas.
Comece trabalhando no Reino Unido em questão de dias, em vez dos meses que podem levar para criar uma empresa.
Trabalhe com um ponto de contato para aproveitar os serviços que normalmente seriam prestados por uma equipe ou departamento inteiro.
Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com os PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.
Tenha as pessoas certas, para cada serviço de RH que você precisa.
As PEOs permitem que as empresas evitem muitos obstáculos administrativos associados à criação de uma empresa em um país estrangeiro. Ao mesmo tempo, a empresa pode se beneficiar de assistência legal especializada e serviços de terceirização de RH. Por uma taxa mensal, a expansão para o Reino Unido pode ser feita em questão de dias, em vez dos meses que normalmente levaria.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Preço |
80% Menos Caro |
|
|
|
Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
|
|
|
Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
|
|
|
Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
|
|
|
Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
|
|
|
Folha de pagamento cara e multas de conformidade
|
Ajudar a Evitar |
|
|
|
Taxa de Crescimento da Empresa |
7 - 9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Nossa solução PEO no Reino Unido é feita para fornecer a você a solução de terceirização perfeita em 4 etapas simples:
Embora ofereçam serviços semelhantes, PEOs e EORs frequentemente são confundidos ou associados de forma errada. No entanto, eles diferem na forma como prestam esses serviços e na gama de serviços oferecidos.
No Reino Unido, a INS oferece uma gama completa de serviços disponíveis tanto como seu parceiro global de serviços PEO quanto EOR.
Em geral, a legislação trabalhista no Reino Unido segue as regulamentações estabelecidas pelo Governo britânico. No entanto, pode haver diferenças nas regras nas partes constituintes do Reino Unido: Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte.
Muitas leis trabalhistas no Reino Unido permitem muita flexibilidade e acordo entre o empregador e o empregado. No entanto, os empregados podem recorrer a comitês de resolução de disputas trabalhistas no caso de uma reclamação.
Geralmente, os contratos de trabalho no Reino Unido não precisam ser escritos. No entanto, espera-se que os principais aspectos do trabalho sejam fornecidos ao funcionário por escrito.
A maioria dos contratos no Reino Unido é por tempo indeterminado, embora os contratos por tempo determinado não sejam incomuns para trabalhadores temporários ou trabalhadores contratados para um projeto.
Não há termos definidos para períodos de experiência, embora os funcionários devam ser avisados com uma antecedência mínima de uma semana para até 2 anos de serviço. Para cada ano de serviço após esse período, o funcionário deve receber uma semana adicional de aviso prévio até 12 semanas.
Existe salário mínimo no Reino Unido e seu valor é baseado na idade.
O número máximo de horas de trabalho permitido por semana no Reino Unido é de 48 horas (incluindo horas extras). No entanto, existem exceções por acordo em determinadas circunstâncias. A quantidade real de horas de trabalho semanal depende do que for acordado entre o empregador e o funcionário.
As horas extras no Reino Unido significam qualquer hora trabalhada fora do horário de trabalho estabelecido no contrato de trabalho do funcionário. O empregador não é automaticamente obrigado a pagar pelas horas extras. No entanto, isso deve ser acordado entre o empregador e o funcionário.
Os feriados públicos (chamados de “bank holidays” no Reino Unido) podem variar dependendo da localidade. Normalmente, há de 8 a 10 por ano.
Os trabalhadores também não têm garantia automática de folga remunerada nos feriados públicos. No entanto, é esperado que eles tenham folga a menos que o empregador ofereça uma valor mais alto de pagamento para o dia.
Todos os trabalhadores em tempo integral (35 horas por semana ou mais) no Reino Unido têm direito a 5,6 semanas de férias pagas por ano. Os trabalhadores em tempo parcial têm direito a uma quantidade proporcional de acordo com suas horas de trabalho.
Não existe uma quantidade padrão de dias de licença médica no Reino Unido; no entanto, os funcionários devem fornecer aos seus empregadores uma licença médica se estiverem doentes por mais de 28 dias.
O empregador paga a licença médica com um pagamento padrão conhecido como Statutory Sick Pay (SSP).
A licença-maternidade no Reino Unido é atualmente de 52 semanas, dividida entre licença-maternidade “normal” e “adicional”. Pelo menos 2 semanas devem ser tiradas imediatamente após o nascimento da criança.
A licença-maternidade que uma trabalhadora tem direito durante a licença-maternidade é:
A licença-paternidade no Reino Unido tradicionalmente é de 1 ou 2 semanas de licença remunerada.
Atualmente, também existe a opção para os pais tirarem 50 semanas de Licença Parental Compartilhada, sendo que 37 semanas são pagas a uma taxa fixa.
O Reino Unido tem um sistema de saúde universal, um regime de pensões do estado e benefícios de desemprego, financiados por impostos.
Os empregadores geralmente organizam esses impostos em nome do empregado.
O imposto corporativo no Reino Unido está atualmente em 19%.
Trabalhar com uma PEO eficiente no Reino Unido para lidar com todas as tarefas essenciais de RH, como folha de pagamento, administração de contratos e cumprimento de impostos, tem um custo calculado como uma cobrança mensal com base em uma porcentagem dos salários dos trabalhadores co-empregados.
Você pode recrutar ou transferir indivíduos para o Reino Unido de forma segura, prática e legal trabalhando com um EOR. Ao implementar sua própria estrutura de negócios no exterior, você pode empregar essa opção de terceirização a curto ou longo prazo.
Os funcionários que são gerenciados por uma PEO têm acesso a uma ampla variedade de benefícios, incluindo proteção legal completa, conhecimento local de todas as obrigações do empregador, pagamento correto e rápido, e benefícios.
Os prestadores de serviços que trabalham com clientes por meio de uma PEO ou EOR têm acesso aos mesmos benefícios e proteções que os funcionários normais, mantendo o controle sobre seu processo de trabalho.
Sim, uma PEO considera quaisquer variações nas leis trabalhistas locais ou regionais para fornecer a você proteção mundial onde quer que você esteja.
Custos indiretos como contribuições de seguros sociais, bônus ou incentivos devem ser incluídos nas despesas de folha de pagamento, além dos salários básicos e quaisquer pagamentos feitos a agências de recrutamento ou especialistas.
Além disso, embora os bônus de contratação sejam opcionais, eles devem ser levados em consideração ao calcular as despesas de recrutamento se você optar por usá-los, pois eles podem ajudá-lo a se destacar para possíveis novos funcionários.
Com algumas empresas, pode haver um número mínimo ou máximo de funcionários que você pode contratar. No entanto, com algumas empresas PEO, você pode recrutar livremente. Com a INS Global, você tem liberdade para co-contratar quantos trabalhadores desejar, de acordo com o seu plano de desenvolvimento.
Desde a pandemia do COVID-19, o Reino Unido, como muitos outros países, se adaptou com sucesso para integrar as opções de trabalho remoto dos funcionários. Para práticas trabalhistas justas e como incentivo competitivo, os funcionários de uma empresa com sede na Grã-Bretanha devem poder escolher entre um espaço de trabalho físico e um escritório em casa.
Os membros da nossa equipe de recrutamento têm acesso a redes profissionais, conhecem recursos de negócios online e offline, estão familiarizados com as melhores práticas locais e muito mais. Os recrutadores da INS Global estão prontos para atender às suas necessidades de contratação local.
As empresas de recrutamento ou agências de contratação de pessoal geralmente cobram uma taxa de contratação no Reino Unido, que é determinada como uma porcentagem do primeiro salário bruto mensal do novo funcionário.
Sim, tanto os cidadãos britânicos quanto os residentes internacionais podem se beneficiar dos serviços de recrutamento, PEO e Employer of Record da INS Global.
Os funcionários no Reino Unido normalmente são pagos todos os meses, com impostos sobre a folha de pagamento deduzidos na fonte pelos empregadores como parte do sistema PAYE (Pay As You Earn). Todos os empregadores são obrigados cuidar dessas contribuições para os funcionários.
O salário mínimo no Reino Unido para 2023 é de £ 10,42 para adultos acima de 22 anos.
Desde o Brexit, todos os trabalhadores não britânicos são obrigados a ter um visto para viver e trabalhar no país. Existem atualmente 29 tipos de vistos disponíveis, sendo que 8 deles são projetados especificamente para funcionários de empresas estrangeiras. Você pode encontrar informações específicas no site do governo do Reino Unido aqui.
Como parte dos impostos sobre a folha de pagamento, os empregadores são responsáveis por contribuir para o National Insurance (15,05% sobre ganhos acima de £719 por mês) do funcionário, o plano de pensão obrigatório (dependendo do plano de pensão obrigatório escolhido, mas começando em um mínimo de 3%) e quaisquer impostos sobre benefícios adicionais (baseados em taxas individuais para seguros específicos adicionados como benefícios).
Além dos benefícios obrigatórios comuns para os funcionários, como férias, licença médica, licença familiar e tipos de seguros mencionados acima, muitos trabalhadores no Reino Unido se beneficiam de seguro adicional de saúde e invalidez, bem como quaisquer benefícios adicionais que você possa optar por oferecer.
Os empregadores no Reino Unido devem obter a permissão de seus funcionários antes de fazer mudanças em um contrato de trabalho. Em alguns casos, os funcionários podem exigir que os empregadores façam alterações em um contrato se ele abranger um direito legal.
O NHS (Serviço Nacional de Saúde) é uma opção completamente gratuita e aberta, financiada principalmente por impostos e disponível para qualquer pessoa no Reino Unido, independentemente do status de residência.
Além disso, muitas empresas oferecem seguro médico privado como benefício adicional.
Quando o contrato de um funcionário é terminado sem justa causa, ele tem direito a receber uma indenização com base na idade e na antiguidade.
0,5 semanas de salário para cada ano completo de serviço para funcionários com menos de 21 anos.
1 semana de salário para cada ano completo de serviço entre 22 e 40 anos.
Para cada ano completo de serviço após os 41 anos, o funcionário receberá 1,5 semanas de salário.
Em 2022, a lei estabeleceu um limite salarial semanal de £ 571 para fins de indenização.
A Inspeção de Normas de Agências de Emprego é o órgão responsável pela maioria das investigações sobre condições de trabalho, disputas contratuais e questões de direitos trabalhistas. Como a lei do Reino Unido não se baseia em uma única constituição ou documento, as regulamentações do local de trabalho são determinadas pelos atos do governo à medida que são aprovados.
Normalmente há 8 feriados por ano no Reino Unido. Chamados de “bank holidays”, esses feriados são pagos ou não com base no conteúdo do contrato de trabalho do funcionário.
© Todos os direitos reservados a INS Global 2023
