PEO no Reino Unido e Employer of Record no Reino Unido

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Para muitas empresas que buscam expandir ou entrar no mercado do Reino Unido, implementar uma filial ou pessoa jurídica separada pode não ser a melhor opção. O processo necessário para fazer isso pode ser complexo e exigir muita manutenção. Em vez disso, essas empresas podem se beneficiar de um relacionamento com uma PEO.

Como uma maneira segura e simples de oferecer funções de RH em conformidade para funcionários em um mercado-alvo no exterior, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) dá às empresas uma maneira de contratar e gerenciar funcionários em menos de 48 horas. A PEO da INS Global no Reino Unido é uma fornecedora terceirizada profissional de serviços de mobilidade global especializados.

Um EOR (Employer of Record) oferece soluções de terceirização de emprego para cuidar das responsabilidades administrativas e de RH e agilizar o processo de expansão global. A INS Global é uma provedora de soluções terceirizadas de EOR no Reino Unido para empresas que buscam melhorar e acelerar sua mobilidade internacional.

Por que Considerar uma PEO no Reino Unido em vez da Criação de uma Empresa?

As PEOs permitem que as empresas evitem muitos obstáculos administrativos associados à criação de uma empresa em um país estrangeiro. Ao mesmo tempo, a empresa pode se beneficiar de assistência legal especializada e serviços de terceirização de RH. Por uma taxa mensal, a expansão para o Reino Unido pode ser feita em questão de dias, em vez dos meses que normalmente levaria.

UMA PEO:

• Economiza seu dinheiro em taxas desnecessárias ou potenciais multas;
• Organiza tarefas complexas em seu nome;
• Dá acesso a redes ou recursos dos quais você pode não conhecer;
• Pode fornecer serviços de integração e treinamento.

Como funciona a PEO da INS Global no Reino Unido?

Nossa solução PEO no Reino Unido é feita para fornecer a você a solução de terceirização perfeita em 4 etapas simples:

1. Analisamos suas necessidades e escolhemos os serviços que melhor atendem aos seus requisitos.
2. Fornecemos uma entidade local no Reino Unido através da qual você pode empregar ou transferir seus funcionários.
3. A INS Global cuida de todos os serviços de RH que você precisa.
4. Você e sua equipe continuam trabalhando normalmente nas tarefas que importam para o seu sucesso enquanto cuidamos do resto.

As Diferenças Entre uma PEO e um EOR

Embora ofereçam serviços semelhantes, PEOs e EORs frequentemente são confundidos ou associados de forma errada. No entanto, eles diferem na forma como prestam esses serviços e na gama de serviços oferecidos.

• Uma PEO oferece serviços de terceirização de RH para funcionários de outros clientes em seu nome.
• Esses serviços podem incluir folha de pagamento, conformidade legal, contracheques, gerenciamento de férias ou licenças médicas, etc.
• Um EOR contrata funcionários em nome de uma empresa cliente de forma legal e completa.
• Eles podem fornecer todos os mesmos serviços de uma PEO, além de qualquer outra coisa relacionada à responsabilidade como empregador.
• No caso de uma PEO, o contrato do funcionário permanece com sua empresa. Com um EOR, o contrato é assinado entre o provedor e o funcionário, conforme orientação do cliente.

No Reino Unido, a INS oferece uma gama completa de serviços disponíveis tanto como seu parceiro global de serviços PEO quanto EOR.

Lei Trabalhista no Reino Unido

Em geral, a legislação trabalhista no Reino Unido segue as regulamentações estabelecidas pelo Governo britânico. No entanto, pode haver diferenças nas regras nas partes constituintes do Reino Unido: Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte.

Muitas leis trabalhistas no Reino Unido permitem muita flexibilidade e acordo entre o empregador e o empregado. No entanto, os empregados podem recorrer a comitês de resolução de disputas trabalhistas no caso de uma reclamação.

Contratos de Trabalho

Geralmente, os contratos de trabalho no Reino Unido não precisam ser escritos. No entanto, espera-se que os principais aspectos do trabalho sejam fornecidos ao funcionário por escrito.

A maioria dos contratos no Reino Unido é por tempo indeterminado, embora os contratos por tempo determinado não sejam incomuns para trabalhadores temporários ou trabalhadores contratados para um projeto.

Não há termos definidos para períodos de experiência, embora os funcionários devam ser avisados com uma antecedência mínima de uma semana para até 2 anos de serviço. Para cada ano de serviço após esse período, o funcionário deve receber uma semana adicional de aviso prévio até 12 semanas.

Existe salário mínimo no Reino Unido e seu valor é baseado na idade.

Horário de Trabalho e Horas Extras

O número máximo de horas de trabalho permitido por semana no Reino Unido é de 48 horas (incluindo horas extras). No entanto, existem exceções por acordo em determinadas circunstâncias. A quantidade real de horas de trabalho semanal depende do que for acordado entre o empregador e o funcionário.

As horas extras no Reino Unido significam qualquer hora trabalhada fora do horário de trabalho estabelecido no contrato de trabalho do funcionário. O empregador não é automaticamente obrigado a pagar pelas horas extras. No entanto, isso deve ser acordado entre o empregador e o funcionário.

Feriados e Férias Anuais

Os feriados públicos (chamados de “bank holidays” no Reino Unido) podem variar dependendo da localidade. Normalmente, há de 8 a 10 por ano.

Os trabalhadores também não têm garantia automática de folga remunerada nos feriados públicos. No entanto, é esperado que eles tenham folga a menos que o empregador ofereça uma valor mais alto de pagamento para o dia.

Todos os trabalhadores em tempo integral (35 horas por semana ou mais) no Reino Unido têm direito a 5,6 semanas de férias pagas por ano. Os trabalhadores em tempo parcial têm direito a uma quantidade proporcional de acordo com suas horas de trabalho.

Licença Médica

Não existe uma quantidade padrão de dias de licença médica no Reino Unido; no entanto, os funcionários devem fornecer aos seus empregadores uma licença médica se estiverem doentes por mais de 28 dias.

O empregador paga a licença médica com um pagamento padrão conhecido como Statutory Sick Pay (SSP).

Licença Maternidade e Paternidade

A licença-maternidade no Reino Unido é atualmente de 52 semanas, dividida entre licença-maternidade “normal” e “adicional”. Pelo menos 2 semanas devem ser tiradas imediatamente após o nascimento da criança.

A licença-maternidade que uma trabalhadora tem direito durante a licença-maternidade é:

• Semanas 1-6 – 90% da média semanal de ganhos
• Semanas 6-39 – 90% da média semanal de ganhos OU uma taxa fixa (o que for menor)

A licença-paternidade no Reino Unido tradicionalmente é de 1 ou 2 semanas de licença remunerada.

Atualmente, também existe a opção para os pais tirarem 50 semanas de Licença Parental Compartilhada, sendo que 37 semanas são pagas a uma taxa fixa.

Impostos e Seguros

O Reino Unido tem um sistema de saúde universal, um regime de pensões do estado e benefícios de desemprego, financiados por impostos.

Os empregadores geralmente organizam esses impostos em nome do empregado.

O imposto corporativo no Reino Unido está atualmente em 19%.