Employer of Record na República Dominicana
Última atualização
- Capital
- Santo Domingo
- Idiomas
- Espanhol
- Moeda
- Peso dominicano (DOP)
- População
- ~ 11.12 million
- Encargos do empregador
- 16.39%
- Custos do empregado
- 6.41%
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
Você está planejando expandir sua empresa para a República Dominicana? Um Employer of Record na República Dominicana pode ajudar. Expansões geralmente requerem capital e mão de obra qualificada, juntamente com um entendimento profundo do mercado local. No entanto, o método mais tradicional de entrada em mercados estrangeiros pode ser intensivo em capital e ineficiente.
Por exemplo, algumas empresas passam muitos meses criando e registrando uma entidade ou filial em um novo país. Mais tarde, essas empresas têm que lidar com a contratação de forma compatível, documentar contratos de trabalho, garantir conformidade fiscal e administrar benefícios dos trabalhadores. Tarefas administrativas diárias como essas podem retardar as atividades principais do negócio e limitar o crescimento.
Como resultado, muitas empresas agora preferem um serviço de Empregador de Registro (EOR) como a INS Global ao expandir para a República Dominicana. Os serviços de EOR permitem que você contrate ou envie trabalhadores de forma compatível na República Dominicana e os integre em dias, em vez de meses. Depois disso, você pode atribuir tarefas aos seus novos funcionários, como aos outros membros da equipe.
Além disso, seu parceiro EOR pode cuidar das seguintes responsabilidades em seu nome:
- Gestão de folha de pagamento
- Conformidade fiscal
- Contratos e documentação de emprego
- Procedimentos de contratação e demissão
- Declaração de despesas
- Gestão da previdência social
- Administração de benefícios e seguros para funcionários
- Conformidade regulatória
- Conformidade com a legislação trabalhista
Quer ter uma equipe em República Dominicana HOJE?
Mostre-me como fazer meu negócio crescer agora!
Preferimos deixar que outros cresçam seus negócios.
Por que Escolher um EOR em Vez da Criação de uma Empresa?
A incorporação de empresa é uma rota de expansão conhecida, mas pode não ser a melhor maneira de crescer para você ou suas necessidades. A incorporação é útil quando você precisa ter controle operacional completo e propriedade. Caso contrário, o processo pode ser demorado, e você é responsável por todas as conformidades legais e regulatórias, obrigações fiscais e despesas administrativas.
Por outro lado, um EOR permite que você expanda suas operações e comece a contratar de forma segura e rápida. Seu parceiro EOR se torna responsável por emitir contratos, integrar novos contratados, gerenciar a folha de pagamento e cumprir obrigações legais e fiscais.
Como resultado, um EOR de boa reputação, como a INS Global, é útil para:
- Acelerar expansões internacionais
- Testar novos mercados de forma econômica
- Lidar com projetos em vários países ao mesmo tempo
- Permitir que você e sua equipe se concentrem nos objetivos centrais do negócio
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As Vantagens de Usar um Employer of Record na República Dominicana
Conformidade Legal Garantida
Lidar com leis trabalhistas estrangeiras complexas pode ser desafiador. Um serviço de Employer of Record minimiza o fardo legal da sua empresa, ao cumprir as regulamentações fiscais e trabalhistas locais.
Custo e Tempo Reduzidos
A terceirização de funções relacionadas ao emprego, como administração de folha de pagamento, gestão de benefícios e administração de recursos humanos, economiza tempo e dinheiro.
Foco no Crescimento da Empresa
Para empresas que talvez não tenham orçamento ou pessoal para operar departamentos de RH completos que possam gerenciar as operações de RH para trabalhadores no exterior, os PEOs oferecem todos os serviços necessários para funcionar de forma eficiente.
Entrada Rápida no Mercado
Você pode transferir com segurança os riscos relacionados ao emprego para um parceiro EOR e reduzir as ameaças representadas por disputas legais onerosas e danos à reputação.
Uma Plataforma para Tudo
Acesse uma ampla variedade de países e regiões por meio de um parceiro EOR com presença global. Integre sua folha de pagamento e RH em uma única plataforma fácil de usar.
Como Funciona um Employer of Record na República Dominicana?
Nosso EOR gerencia suas necessidades de recrutamento ou alocação de funcionários na República Dominicana em 4 etapas:
- 1
Analisamos seus requisitos comerciais e necessidades de emprego para nos ajudar a desenvolver um plano personalizado feito exclusivamente para você.
- 2
Em seguida, fornecemos uma entidade legal para contratação na República Dominicana, para que você possa recrutar ou designar trabalhadores sem a necessidade de uma nova estrutura local.
- 3
Imediatamente, a INS Global lida com a responsabilidade pela administração de RH e conformidade legal com as leis fiscais e trabalhistas na República Dominicana relacionadas às suas operações.
- 4
Você pode se concentrar na gestão das contribuições diárias dos funcionários para o crescimento de sua empresa.
PEO vs Employer of Record na República Dominicana
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) e um Employer of Record oferecem muitos serviços similares, mas as duas opções permanecem distintas em alguns aspectos-chave.
As PEOs na República Dominicana oferecem serviços de RH, incluindo folha de pagamento, administração de benefícios e recrutamento de funcionários como coempregadores. Contratar uma PEO significa terceirizar suas responsabilidades de RH e compartilhar riscos e responsabilidades relacionados ao emprego com um coempregador.
Por outro lado, um EOR se torna o empregador legal e contrata em nome da empresa cliente na República Dominicana. Os provedores de serviços EOR, então, tornam-se responsáveis pelos riscos relacionados ao emprego e pela conformidade com as leis trabalhistas e impostos sobre folha de pagamento.
GUIAS INS
Confira nossos guias de legislação trabalhista
Descubra como a legislação trabalhista se aplica em todos os aspectos e situações, da perspectiva do empregador e do empregado. Baixar o guia
Lei Trabalhista na República Dominicana
Contratos de Trabalho na República Dominicana
Os contratos de trabalho na República Dominicana podem ser verbais ou por escrito. Acordos por escrito são recomendados, uma vez que promovem um relacionamento de trabalho claro e sólido.
Pelo menos 80% da força de trabalho de uma empresa deve ser composta por cidadãos dominicanos. Da mesma forma, pelo menos 80% da folha de pagamento de uma empresa (com exceção dos salários de cargos técnicos ou executivos) deve corresponder aos salários recebidos pelos dominicanos.
Os empregadores são obrigados a manter os seguintes registros de forma permanente:
- Registro de funcionários, indicando seus salários e horas de trabalho.
- Registro das férias dos funcionários durante o ano.
- Registro das horas extras de trabalho.
- Registro de visitas de inspetores do trabalho.
Esses registros são provas admissíveis que podem ser apresentadas em tribunal em caso de reivindicações por parte dos funcionários.
Qualquer uma das partes do contrato de trabalho na República Dominicana pode rescindi-lo unilateralmente sem especificar uma causa. No entanto, tanto o empregador quanto o empregado são obrigados a fornecer um período de aviso prévio de rescisão, dependendo da duração do emprego, da seguinte forma:
| Tempo de serviço | Aviso prévio mínimo |
| De 3 a 6 meses | 7 dias |
| De 6 meses a 12 meses | 14 dias |
| Mais de 12 meses | 28 dias |
Os empregadores são obrigados a fazer um pagamento de rescisão ao rescindir contratos de trabalho sem motivo, como detalhado abaixo:
| Tempo de serviço | Indenização |
| 3 a 6 meses | 6 dias de salário |
| De 6 meses a 1 ano | 13 dias de salário |
| De 1 ano a 5 anos | 21 dias de salário por ano de trabalho |
| Mais de 5 anos | 23 dias de salário por ano de trabalho |
Horário de Trabalho na República Dominicana
Um funcionário obrigado a trabalhar durante seu período de descanso semanal tem direito a um adicional de 100% sobre seu salário ou a compensação do tempo de folga na semana seguinte.
O trabalho que excede 44 horas por semana é considerado horas extras e é pago com um adicional de 35% sobre as horas regulares. As horas de trabalho que ultrapassam 68 horas por semana são pagas com um adicional de 100%. O pagamento de horas extras não se aplica a gerentes.
Empregador e funcionário são livres para negociar o salário, mas o valor acordado não pode ser menor do que o salário mínimo estabelecido por lei.
O Comitê Nacional de Salários estabelece os salários mínimos na República Dominicana, e a cifra varia de acordo com o tamanho do negócio ou o tipo de indústria. Os salários mínimos atuais no setor privado em pesos dominicanos (DOP) são:
| Tamanho da empresa ou indústria | Salário Mínimo Mensal em DOP |
| Grande negócio | 12,872 |
| Empresa de médio porte | 8,849 |
| Pequenos negócios | 7,843 |
| Zonas de comércio livre | 8,310 |
| Industria do turismo | 9,005 |
| Trabalhadores agrícolas | 267 por dia |
Empresas com instalações e estoque superiores a 4 milhões de pesos dominicanos (DOP) são categorizadas como grandes. Enquanto isso, aquelas com instalações e estoque entre 2 e 4 milhões de DOP são consideradas de médio porte. Empresas com menos de 2 milhões de DOP são classificadas como pequenas.
Feriados na República Dominicana
Os funcionários na República Dominicana têm direito a licença remunerada nos 10 feriados públicos nacionalmente reconhecidos do país:
- Dia de Ano Novo (Día de Año Nuevo) – 1º de janeiro
- Dia dos Santos Reis (Día de los Santos Reyes) – 6 de janeiro
- Dia de Juan Pablo Duarte (Día de Juan Pablo Duarte) – 26 de janeiro
- Dia da Independência (Día de la Independencia) – 27 de fevereiro
- Sexta-feira Santa (Viernes Santo) – Data varia a cada ano (feriado móvel)
- Dia do Trabalho (Día del Trabajo) – 1º de maio
- Corpus Christi (Día de Corpus Christi) – Data varia a cada ano (feriado móvel)
- Dia da Restauração (Día de la Restauración) – 16 de agosto
- Dia da Constituição (Día de la Constitución) – 6 de novembro
- Dia de Natal (Día de Navidad) – 25 de dezembro
Todo funcionário no país recebe um “salário de Natal” até o dia 20 de dezembro, além de seu salário regular. No entanto, o Código do Trabalho estabelece um limite máximo para o Salário de Natal, que é 5 vezes o salário mínimo.
Ainda assim, muitos empregadores renunciam a essa limitação e pagam aos funcionários que trabalharam o ano todo um salário adicional completo de um mês. Esse salário extra é isento de impostos.
Tipos de Licença
Um funcionário tem direito a férias anuais remuneradas da seguinte forma:
O empregador é obrigado a pagar o salário de férias um dia antes do início das férias.
Além disso, o Código do Trabalho permite que os funcionários tenham tempo de folga remunerado ou licença nas seguintes situações:
Para funcionários do sexo masculino, nascimento do filho ou filho de companheiro (2 dias)
Para funcionárias, licença-maternidade (12 semanas)
Licença Médica e Licença Maternidade/Paternidade na República Dominicana
Os funcionários na República Dominicana podem obter licença médica com comprovação de doença, mas não há licença médica obrigatória remunerada.
As funcionárias grávidas têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada, sendo 6 semanas antes da data prevista para o parto e 6 semanas após.
Após o parto, a funcionária tem direito a 3 períodos de descanso de 20 minutos cada durante o dia de trabalho para amamentar o bebê e meio dia de folga a cada mês para permitir visitas ao pediatra.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a 2 dias de folga após o nascimento de seu filho.
Participação nos Lucros na República Dominicana
Os empregadores são obrigados a compartilhar 10% de seus lucros anuais antes de impostos (se houver) com seus funcionários. No entanto, o Código do Trabalho permite que os empregadores limitem a participação nos lucros da seguinte forma:
- Um funcionário que trabalha na empresa por menos de 3 anos recebe um salário correspondente a 45 dias.
- Funcionários que trabalham por 3 anos ou mais recebem um salário correspondente a 60 dias.
Empresas lucrativas devem pagar aos funcionários dentro de um período de 90 a 120 dias após o final do ano fiscal da empresa.
No entanto, indústrias específicas, como empresas agrícolas, industriais, florestais, mineradoras e empresas de zonas de livre comércio, estão isentas de compartilhamento de lucros nos primeiros três anos de operação.
Previdência Social na República Dominicana
O sistema de previdência social do país considera 3 tipos de assistência, a saber:
- Seguro de saúde
- Seguro de risco ocupacional
- Seguro de riscos de saúde e trabalho
Empregadores e funcionários financiam o sistema pagando uma porcentagem dos salários dos funcionários, conforme descrito abaixo:
| Benefício | Contribuição do Funcionário | Contribuição do Empregador |
| Plano de saúde | 7.09% | 3.04% |
| Seguro de Risco | 0% | 1.2% + 0.6 (variável) |
| Fundo de Incapacidade/Aposentadoria | 7.10% | 2.87% |
Lei Tributária na República Dominicana
O imposto de renda na República Dominicana é progressivo, com os trabalhadores pagando uma porcentagem de imposto proporcional ao seu nível de renda, variando de 0% a 25%.
O país impõe um Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços sobre alguns bens e serviços. A taxa padrão de IVA é de 18%.
A taxa de imposto corporativo na República Dominicana é de 27%.
Entre em contato hoje
Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
Comece a contratar hoje