Decole Rumo ao Sucesso com Prestadores de Serviços

PEO em Singapura

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Suponha que sua empresa esteja procurando expandir para o mercado de Singapura sem passar pelo processo dispendioso e complexo de criar sua própria identidade legal em Singapura. Nesse caso, uma peo pode ser a melhor maneira de terceirizar suas necessidades de recursos humanos. Uma peo (Organização Profissional de Empregadores) em Singapura, às vezes chamada de Employer of Record (EOR), em português, Empregador Registrado, age como um parceiro local em um novo país para permitir que você contrate e gerencie seus funcionários facilmente. Com uma peo em Singapura, as empresas podem garantir a conformidade com os funcionários em todo o mundo em menos de 72 horas. Quando as empresas precisam de suporte durante o processo de expansão global, um Employer of Record (EOR) em Singapura oferece utilidade econômica, cuidando das responsabilidades do empregador. Contrate ou transfira funcionários em mercados em todo o mundo em uma fração do tempo dos métodos tradicionais com a solução inovadora de terceirização de emprego da INS Global. As PEOs podem empregar legalmente sua equipe em seu nome e fornecer todos os serviços de RH de que você precisa. Você pode terceirizar sua folha de pagamento e contribuições de previdência social, dando-lhe tempo para expandir sua empresa.
Quer ter uma equipe em Singapura HOJE MESMO?

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We prefer to let others grow their business.

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Por que escolher uma PEO em Singapura em vez da Criação de uma Empresa?

  • Aproveita o máximo de suporte e recursos locais
  • Reduz custos
  • Reduz tempo de implementação
  • Elimina obstáculos burocráticos problemáticos
Employer of record in singapore

PEO em Singapura- Resumo

PEO em Singapura

Quais são as vantagens de usar uma Organização Profissional de Empregadores (PEO)?

Tenha Confiança na Conformidade Legal

Compreender as leis e regulamentos locais é algo que consome tempo e está cheio de riscos. Uma parceria com uma PEO local permite que você aproveite ao máximo a expertise dela em questões de conformidade administrativa e legal.

Economize Tempo, Economize Dinheiro

Mais do que economizar dinheiro evitando taxas e multas caras por cometer erros, uma PEO permite consolidar suas necessidades de RH em um único pagamento mensal.

Reduza Tarefas Desnecessárias

Uma PEO pode não apenas assumir a responsabilidade de empregar legalmente seus trabalhadores em Singapura, mas também oferecer uma variedade de serviços, como recrutamento, caça-talentos, gerenciamento de prestadores de serviços e terceirização de folha de pagamento.

Entrada Mais Rápida no Mercado

Tempo estimado para incorporação de uma empresa em um novo mercado: 4-12 meses
Tempo estimado para estabelecer um relacionamento com uma PEO: 5 dias
*Estimativa global

Ao invés de gastar meses passando pelo processo de criação de uma nova pessoa jurídica, comece a trabalhar em questão de dias.

Estrutura da Empresa Simplificada

Um único ponto de contato permite que você reduza o número de funcionários necessários para gerenciar seus serviços de RH em um novo país.

Como você pode aproveitar ao máximo uma PEO em Singapura?

O PEO da INS Global gerencia suas necessidades de recrutamento ou alocação de funcionários em Singapura em 4 etapas simples:

  1. Nós falamos com você para entender suas necessidades e formular um acordo de serviço que atenda melhor às suas necessidades individuais.
  2. Nós contratamos legalmente seus funcionários em Singapura, assumindo a responsabilidade de organizar as obrigações administrativas e legais.
  3. Nossa equipe local cuida de todos os serviços de RH que você precisa enquanto você se concentra em aproveitar ao máximo sua entrada no mercado de Singapura.

PEO/EOR x Criação de empresa

A Vantagem em Números

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Qual a diferença entre uma PEO e um Employer of Record?

Embora sejam semelhantes, é útil entender as diferenças entre uma PEO e um EOR e o que cada um pode fazer por você:

  • Uma PEO fornece serviços específicos de RH para seus funcionários em nome de outras empresas.
  • Esses serviços podem incluir conformidade com a legislação trabalhista, gerenciamento de impostos, benefícios e folha de pagamento.
  • Além de fornecer serviços de RH, um EOR também contrata legalmente e regula todos os aspectos do emprego de um trabalhador.
  • Além dos serviços prestados por uma PEO, um EOR é responsável por todas as responsabilidades envolvidas na contratação e emprego de funcionários.
  • Em ambos os casos, o contrato é feito em nome do empregador original.

Em Singapura, ambos os serviços são indistintos de acordo com as regulamentações nacionais, mas a INS Global pode oferecer quaisquer elementos de ambos de acordo com suas necessidades.

Qual é a diferença entre PEO e Employer of Record?

A INS Global é o seu parceiro local para serviços globais de Recursos Humanos:

Realiza o cálculo e processamento de pagamentos
Organiza holerites
Realiza o cálculo e gerenciamento de impostos
Realiza a retenção de contribuições previdenciárias
Garante a conformidade regulatória

Direito Trabalhista em Singapura

Contratos de Trabalho em Singapura

Devido à história única de Singapura, existem vários pontos essenciais a serem considerados ao se empregar alguém no país.

O modelo de emprego de Singapura é baseado na ideia de “tripartismo”, significando a cooperação do governo, dos sindicatos e dos empregadores para garantir as condições de trabalho mais justas possíveis para as pessoas em Singapura.

Contratos por escrito são uma parte importante do emprego em Singapura. Sugerimos dedicar um tempo para considerar tudo cuidadosamente e criar um contrato que funcione bem para empregador e empregado. Dito isso, todos os novos funcionários também devem receber um documento escrito explicando detalhes-chave do emprego dentro de duas semanas de contratação, o que funciona como um tipo de contrato de emprego. Este documento deve conter todas as informações usuais (incluindo holerite detalhado) em um contrato de emprego padrão. Todas as quantias devem ser indicadas em Dólares de Singapura (SGD).

Condições adicionais existem para contratação de funcionários estrangeiros. As penalidades por não cumprir ou tentar evitar essas condições podem ser muito severas.

Horário de Trabalho em Singapura

  • Uma semana de trabalho em Singapura consiste em não mais do que 44 horas de trabalho por semana ou 9 horas por dia (um trabalhador não deve exceder 12 horas em um dia).
  • As pausas diárias devem ser de pelo menos 45 minutos.
  • Trabalho em meio período é considerado menos de 35 horas por semana.
  • Com aceitação prévia, o salário de horas extras é geralmente calculado como 1,5 vezes a taxa padrão. Horas extras não devem exceder 72 horas por mês.

Nota: A Lei do Emprego de Singapura não se aplica a alguns trabalhos, incluindo alguns títulos de alto nível dentro das empresas, em relação a horas de trabalho e feriados. Aconselhamos verificar quais regulamentações se aplicam.

Feriados e trabalho em Singapura

Os trabalhadores devem ter pelo menos 1 dia inteiro de descanso por semana (exceto trabalhadores em turnos).

Um empregador não pode obrigar um funcionário a trabalhar em um dia de descanso sem aceitação. As horas trabalhadas em um dia de descanso são calculadas com base em vários fatores.

Existem 11 feriados públicos por ano em Singapura devido aos múltiplos grupos culturais e religiosos que compõem a sociedade.

Mais informações sobre esses feriados e suas datas a cada ano podem ser encontradas aqui: https://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays

Os funcionários solicitados a trabalhar em um feriado público devem receber um dia extra de salário com base na taxa básica de remuneração mais sua remuneração bruta de feriado pelo trabalho realizado.

Licença Médica

Para ter direito a licença médica remunerada em Singapura, os funcionários devem ter trabalhado para o empregador por mais de 3 meses. O empregado deve então receber certificação de um médico licenciado dentro de 48 horas para reivindicar a licença médica remunerada. Isso não inclui a licença remunerada de hospitalização.

Normalmente, os funcionários em Singapura têm direito a um mínimo de até 14 dias de licença médica remunerada por ano e 60 dias de licença remunerada de hospitalização após 6 meses de trabalho em uma empresa.

Nota: um funcionário que tira licença médica remunerada também terá um tempo reduzido para tirar a licença remunerada de hospitalização.

Licença Maternidade/Paternidade em Singapura

As funcionárias singapurianas com mais de 3 meses de trabalho em uma empresa têm direito a 16 semanas de licença-maternidade remunerada. O governo de Singapura subsidia metade do salário da funcionária durante esse período.

As funcionárias estrangeiras têm direito a até 12 semanas de licença-maternidade.

Os funcionários do sexo masculino em Singapura podem ter direito a até duas semanas de licença-paternidade se puderem comprovar que estão casados com a mãe da criança ou estavam casados entre a concepção e o nascimento. O governo subsidia parcialmente essa licença.

Até 4 semanas de licença-maternidade podem ser compartilhadas com o pai se for possível comprovar o casamento.

Lei Tributária em Singapura

O sistema tributário de Singapura é atrativo por suas taxas de imposto corporativo e pessoal.

Os impostos individuais são pagos progressivamente dependendo da renda acima de 20.000 SGD. Chegando a apenas 22% em qualquer valor acima de 320.000 SGD, os impostos de Singapura estão entre os mais baixos do mundo. O imposto corporativo é limitado a 17%. Além de estar ciente dos impostos pessoais e corporativos em Singapura, é essencial entender as contribuições do CPF (Central Provident Fund), para onde elas vão e o que você, como empregador, deve pagar. O CPF é um sistema de previdência social organizado pelo governo que trabalha com a Lei do Emprego para garantir que todos os cidadãos de Singapura tenham seguros básicos, incluindo seguro médico e de aposentadoria. As contribuições para este fundo são compartilhadas entre o empregador e o empregado. As quantias exatas pagas neste fundo dependem da idade do empregado.

Cidadãos não-singaporeanos não são obrigados a fazer pagamentos, mas podem escolher fazê-los.

Os funcionários são elegíveis para pagamentos mensais do seu CPF aos 65 anos.

PEO em Singapura

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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