Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Suriname. Compreender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.
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Você está interessado em expandir as operações de sua empresa para o Suriname? Contratar um Employer of Record no Suriname oferece uma solução econômica e compatível para entrar no mercado do país.
Fornecedores de serviços de EOR, como a INS Global, lidam com funções relacionadas à gestão de recursos humanos, incluindo administração de folha de pagamento, gerenciamento de benefícios e contratação ou transferência de trabalhadores no Suriname. Os provedores de serviços de EOR também cuidam dos contratos de emprego e garantem a conformidade com as complexas leis trabalhistas ou regulamentações locais em seu nome.
Com o apoio adequado de um EOR, empresas internacionais podem evitar os desafios de requisitos legais e regulatórios desconhecidos necessários para estabelecer uma subsidiária ou filial no Suriname.
Nosso conhecimento aprofundado das leis trabalhistas do Suriname ajuda a mitigar os riscos de multas ou penalidades custosas devido ao não cumprimento de leis fiscais ou trabalhistas cruciais.
Estabelecer uma entidade legal ou filial no Suriname pode ser demorado e caro. Em contrapartida, um EOR no Suriname reduz significativamente os custos e economiza tempo valioso.
Sem o fardo de tarefas legais ou administrativas, você pode se concentrar nas atividades centrais do negócio e acelerar sua entrada no Suriname.
Um parceiro EOR ajuda a mitigar seus riscos de operar em um país estrangeiro, assumindo todas as responsabilidades do empregador, como a integração e desligamento de funcionários, a gestão de folha de pagamento e impostos, e a conformidade regulatória.
Um parceiro EOR com uma presença global abrangente, como a INS Global, garante que você receba serviços consistentes, confiáveis e abrangentes no Suriname e em todo o mundo.
Estabelecer uma pessoa jurídica ou filial no Suriname requer investimentos significativos de tempo, dinheiro e recursos. Enquanto isso, você pode finalizar uma parceria com um EOR em questão de dias e contratar ou transferir trabalhadores imediatamente.
Os serviços de EOR permitem que você entre rapidamente no mercado surinamês, evitando as complexidades da incorporação, ao mesmo tempo em que mantém a conformidade legal e o controle operacional.
Como resultado, os serviços de EOR no Suriname são uma ótima escolha para empresas quando:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o Suriname. Compreender o mercado não significa que você precisa estabelecer uma empresa imediatamente.
Você pode dar o primeiro passo na estrada para a expansão com um Employer of Record no Suriname em apenas 4 etapas:
No Suriname, uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é um departamento de recursos humanos terceirizado que fornece administração de folha de pagamento, gestão de benefícios e suporte à conformidade.
Em contraste, um Employer of Record (EOR) vai um passo além, assumindo a responsabilidade legal e administrativa de empregar trabalhadores em nome da sua empresa. O EOR se torna o empregador legal de seus trabalhadores, cuidando de todos os aspectos do emprego, incluindo folha de pagamento, impostos e conformidade com as leis trabalhistas locais.
Um EOR no Suriname permite que as empresas se concentrem em suas operações centrais, minimizando as obrigações administrativas e os riscos de empregar no Suriname.
A legislação da Lei do Trabalho (Labor Act) governa os contratos de trabalho no Suriname. Os contratos de trabalho devem ser feitos por escrito e assinados pelo empregador e pelo empregado.
O contrato de trabalho deve claramente estabelecer os termos e condições do emprego e incluir os nomes completos, endereços e números de identificação (se aplicável) do empregador e do empregado.
Além disso, o contrato deve especificar os direitos referentes a férias anuais, licenças por doença, licenças maternidade/paternidade e outros tipos de licenças.
Estes são os tipos comuns de contrato de trabalho para formalizar um relacionamento de emprego no Suriname:
A duração máxima do período de estágio probatório no Suriname é de 2 meses.
A duração do período de aviso prévio para o empregador e o empregado no Suriname é determinada com base no tempo de emprego da seguinte forma:
| Tempo de Serviço | Aviso do empregador | Aviso ao Funcionário |
| < 10 anos |
Tantas semanas quanto a duração do contrato de trabalho em anos. |
Tantas semanas quanto a duração do contrato de trabalho em anos. |
| > 15 anos | 4 meses | 2 meses |
| > 10 anos | 6 meses | 3 meses |
Os empregadores no Suriname são obrigados a fornecer indenização por rescisão de contrato da seguinte forma:
As horas de trabalho estatutárias no Suriname são de 8,5 horas por dia ou 48 horas por semana.
Os funcionários têm direito a um período mínimo de descanso ininterrupto de pelo menos 45 minutos após trabalhar continuamente por 5 horas.
A compensação mínima adicional para horas extras é como descrito abaixo:
Horas extras durante a semana têm uma compensação adicional de 50%. No entanto, o trabalho aos domingos ou feriados públicos tem uma cobrança adicional de 100%.
O salário mínimo por hora no Suriname é de SRD 38,50 (dólar do Suriname).
Os funcionários no Suriname têm direito a licença remunerada nos 15 feriados públicos nacionalmente reconhecidos do país:
No Suriname, todo funcionário que trabalha um ano completo no calendário, sem interrupções, tem direito a 12 dias de férias por ano.
Um funcionário é considerado empregado sem interrupção se o número de dias permitidos de ausência for inferior a 30, excluindo os dias de licença por doença e acidentes de trabalho.
Um empregador é obrigado a pagar remuneração por doença de curto prazo (até 6 semanas), incluindo doenças relacionadas à maternidade e acidentes não industriais, para trabalhadores que estejam doentes por mais de 2 dias e tenham sido empregados por mais de 4 meses.
Recentemente, o Suriname introduziu 16 semanas de licença maternidade remunerada. Essa nova disposição concede às trabalhadoras grávidas do país um período estendido para se recuperar do parto, criar vínculos com seus recém-nascidos e lidar com as primeiras etapas da maternidade.
Os pais podem tirar até 8 dias de licença paternidade.
Empregadores e funcionários no Suriname são obrigados a fazer contribuições para o programa de Previdência Social Universal do país, conforme descrito abaixo:
| Taxa Universal | Taxa de Previdência Social | |
| Pessoa Segurada | Nenhum | 2,5% (aumentando gradualmente 0,25% ao ano até atingir 14% em 2065) |
| Trabalhadores por conta própria | 4% | 5% (aumentando gradualmente 0,5% ao ano até atingir 28% em 2065) |
| Empregador | 4% | 2,5% (aumentando gradualmente 0,25% ao ano até atingir 14% em 2065) |
O governo do Suriname aplica imposto de renda corporativo sobre os lucros gerados por empresas locais. A taxa de imposto de renda corporativo no Suriname segue uma estrutura progressiva, variando de 36% a 38%.
O imposto de renda no Suriname é progressivo, de acordo com a faixa de renda individual, variando de 0% a 38%.
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Empresas estrangeiras podem estabelecer uma entidade local em cada país ou utilizar os serviços de uma EOR ou PEO (Organização Profissional de Empregadores) local em Suriname para contratar funcionários diretamente no local.
Um Employer of Record (EOR) assume as responsabilidades e obrigações legais de uma empresa em Suriname. Os provedores de EOR assumem a responsabilidade por várias tarefas e obrigações relacionadas ao empregador, incluindo administração de folha de pagamento, retenção de impostos, gestão de benefícios e conformidade com as leis trabalhistas.
Incorporar uma nova subsidiária no exterior pode levar de 4 a 12 meses. Em contraste, ao utilizar um EOR em Suriname, é possível ter funcionários trabalhando em questão de semanas. Isso se deve à simplificação dos procedimentos, entre outros fatores.
O preço dos serviços profissionais de EOR em Suriname é calculado como uma porcentagem da compensação mensal padrão do trabalhador. Esse preço inclui todas as tarefas relacionadas à área de recursos humanos necessárias para garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais do país.
Sim. Um EOR em Suriname é uma maneira segura, legítima e eficiente de lidar com as responsabilidades do empregador sem estabelecer uma estrutura corporativa. Os EORs garantem sua segurança ao trabalhar com profissionais legais locais e oferecer excelente assistência em recursos humanos.
Um contrato de serviço de EOR garante que os membros da sua equipe serão pagos com precisão e pontualidade a cada mês. Além disso, os funcionários podem acessar todos os benefícios dos empregados em Suriname e estar completamente protegidos pela lei.
Sim. Nossa equipe de consultores de recrutamento especializados pode encontrar o melhor talento local em Suriname para suas necessidades. Nossas redes profissionais foram construídas ao longo de anos, e isso, combinado com um profundo conhecimento das práticas comerciais regionais e um compromisso com práticas de contratação éticas, ajuda a identificar e contratar talentos em Suriname.
Sim. Um Employer of Record em Suriname pode acessar sua rede profissional online ou offline para ajudá-lo a encontrar trabalhadores em várias cidades ou regiões. Um EOR lida com recrutamento, entrevistas e seleção de candidatos em cidades ou áreas específicas em Suriname, de acordo com suas necessidades ou preferências.
Com a INS Global, você pode contratar quantos funcionários precisar para alcançar seus objetivos, sem requisitos mínimos ou máximos de contratação. Enquanto outros provedores podem exigir que você adapte seus planos locais às suas estruturas, nós oferecemos flexibilidade e escalabilidade para que você possa aumentar ou reduzir rapidamente o número de funcionários a qualquer momento, de acordo com suas necessidades.
Utilizar um serviço de PEO no Suriname elimina a necessidade de um endereço comercial local. No entanto, oferecer a opção para que seus funcionários possam trabalhar em um espaço de trabalho compartilhado sempre que for conveniente é uma boa ideia.
Sim. Podemos gerenciar os processos necessários de visto e autorização de trabalho para estrangeiros no Suriname. Além disso, podemos lidar com situações em que as leis trabalhistas locais, as leis fiscais ou os benefícios para os funcionários diferem para surinameses e estrangeiros.
As soluções de EOR e PEO ajudam empresas de todos os tamanhos, desde PMEs até multinacionais, a empregar trabalhadores estrangeiros e locais. Além disso, nossos serviços permitem que as empresas ajustem as demandas de emprego para atender às operações de trabalho em escala.
Você pode usar empresas de recrutamento e corporações guarda-chuva como opções de terceiros para contratar freelancers independentes diretamente em Suriname.
Em Suriname, a maioria dos contratados independentes é autônoma ou opera pequenas empresas. Portanto, esses contratados devem ser contratados por meio de um acordo de trabalho em vez de um contrato de emprego.
Contratados independentes em Suriname muitas vezes podem fornecer um currículo, portfólio, referências verificadas e possivelmente um acordo de não divulgação (NDA) assinado.
O custo de contratação na Indonésia deve considerar despesas como salário, taxas de serviço de recrutamento, bônus de assinatura e pagamentos de contribuição para a previdência social.
Os empregadores em Suriname gerenciam a folha de pagamento de todos os trabalhadores, geralmente no final de cada mês. Eles são responsáveis por reter e remeter os valores correspondentes ao imposto de renda dos funcionários e às contribuições para o fundo de seguridade social.
O salário mínimo por hora no Suriname é SRD 38,50 (dólares do Suriname).
Em Suriname, os empregadores são responsáveis por organizar e reter os pagamentos de imposto de renda dos funcionários e as contribuições para o fundo de seguridade social a cada mês. Os empregadores em Suriname também devem contribuir para os programas de Previdência Social Universal do país.
Suriname oferece esses tipos de visto para funcionários que desejam trabalhar no país:
Os funcionários em Suriname têm direito a uma pensão estatal, pagamento de rescisão, feriados públicos, licença remunerada (por doença, anual e licença parental) e seguro de saúde.
A lei de Suriname não permite alterações unilaterais no contrato de um funcionário. Ambas as partes devem concordar com as mudanças nas condições de trabalho de um funcionário.
Além dos sistemas de saúde público e privado, Suriname opera um sistema obrigatório de seguro de saúde chamado “National Health Insurance” (NHI).
Todos os residentes de Suriname são obrigados a se inscrever no NHI. As contribuições do NHI são deduzidas dos salários dos funcionários, com empregadores e funcionários compartilhando os custos. O NHI cobre diversos serviços médicos, incluindo consultas, hospitalização, medicamentos e tratamentos especializados.
A duração do período de aviso prévio para funcionários em Suriname é baseada no tempo de emprego. Os empregadores em Suriname são obrigados a fornecer pagamento de rescisão da seguinte forma:
O Ministério do Trabalho, Desenvolvimento Tecnológico e Meio Ambiente (Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu) é responsável por formular e implementar políticas trabalhistas, garantir o cumprimento das leis trabalhistas e proteger os direitos e o bem-estar dos trabalhadores em Suriname.
Os funcionários em Suriname têm direito a licença remunerada nos 15 feriados públicos nacionalmente reconhecidos do país.
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