Employer of Record Chile & PEO | INS Global

PEO no Chile

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Ao expandir para o exterior, é essencial aproveitar todas as vantagens possíveis. Os processos envolvidos na implementação de uma pessoa jurídica separada no Chile podem ser complexos e demorados. Em vez disso, uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) pode colocá-lo em funcionamento no mercado em questão de dias. Uma PEO internacional, às vezes também chamada de EOR (Employer of Record), permite que as empresas contratem e trabalhem com profissionais em todo o mundo em tão pouco quanto 48 horas. Como uma opção econômica para empresas que buscam expandir rapidamente, uma PEO da INS Global no Chile oferece total garantia de conformidade em seu mercado-alvo por meio de expertise em mobilidade global. Um EOR atua como empregador para fins de terceirização de responsabilidades complexas do empregador. Isso é particularmente útil para empresas que procuram expandir seus serviços globalmente de maneira segura e econômica. O EOR da INS Global no Chile permite que as empresas sigam seus planos de expansão global em menos de 48 horas. Uma PEO pode contratar funcionários e fornecer serviços de RH em seu nome, economizando tempo e dinheiro, enquanto garante um nível mais alto de conformidade.
Quer ter uma Equipe no Chile HOJE MESMO?

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We prefer to let others grow their business.

A INS Global é a provedora de serviços PEO de sua escolha no Chile, com mais de 15 anos de experiência no fornecimento de terceirização de RH no mercado global.

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PEO no Chile- Resumo

PEO no Chile

Quais São os Benefícios de um Acordo PEO Global?

Conformidade Regulamentar Local Garantida

Tenha confiança sabendo que você está sempre protegido por uma equipe de especialistas jurídicos locais experientes

Menos Tempo e Custos de Implementação

Elimine os aborrecimentos e a burocracia da implementação de uma empresa, fazendo com que uma PEO simplifique o processo.

Foco Nas Tarefas Que Importam Para o Seu Sucesso

Seu parceiro PEO cuida de todas as tarefas relacionadas às funções de RH para que você possa dedicar seu tempo e energia aos objetivos da empresa

É o Meio Mais Eficiente de Acesso ao Mercado

Inicie as operações em seu mercado-alvo em questão de dias

Todas as Funções de RH Em Um Único Ponto de Contato

Faça a sua mudança com o suporte dedicado de um experiente consultor e sistema de suporte de terceirização de RH de PEO.

Por que escolher uma parceria com uma PEO em vez da Criação de uma Empresa no Chile?

Criar uma nova filial da empresa no exterior pode levar meses de preparação por parte da sua equipe e exige o gerenciamento contínuo de sistemas regulatórios desconhecidos. Até pequenos erros podem resultar em multas ou taxas elevadas durante esse período.

UMA PEO:

  • Pode colocar sua empresa trabalhando em menos tempo
  • Custa muito menos
  • Precisa de menos supervisão
  • Mantém você seguro em termos de leis e regulamentações trabalhistas

PEO/EOR x Criação de empresa

A Vantagem em Números

PEO/EOR Criação de empresa
Preço
80% Menos Caro
Entrada no Mercado
2-5 Dias
6 meses
Rotatividade de Funcionários
Diminuir em 14%
Recomendação
98% dos clientes PEO atuais
Taxas Administrativas
Economiza em média $450
Folha de pagamento cara e multas de conformidade
Ajudar a Evitar
Taxa de Crescimento da Empresa
7 - 9%
ROI
27%
Fechado Durante a Pandemia
-58%

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como a INS Global Fornece Serviços PEO no Chile?

  1. Após o seu contato, nos reunimos para examinar uma estratégia de entrada no mercado que atenda às suas necessidades específicas.
  2. Fornecemos uma estrutura de suporte e uma PEO no Chile para contratar ou transferir seus trabalhadores para o Chile.
  3. Quando recebemos os detalhes e requisitos de seus funcionários, cuidamos de todos os serviços de RH, incluindo a folha de pagamento todos os meses.
  4. Você e seus funcionários podem continuar trabalhando normalmente em direção às metas da empresa.

Qual a diferença entre PEOs e EORs (Employer of Record) Globais?

A INS Global é sua parceira local para serviços globais de Recursos Humanos:

  • As PEOs e EORs oferecem serviços de terceirização de RH diferentes.
  • Com uma PEO, é feito um acordo com sua empresa, enquanto com um EOR é feito um contrato diretamente com seus funcionários que o provedor EOR contrata legalmente.

Qualquer que seja a estrutura de serviço que melhor atenda às suas necessidades, a INS Global pode fornecer o suporte de que você precisa para operar no Chile com máxima eficiência.

Obtenha Ajuda de Serviços de Employer of Record Global Confiáveis

A INS Global é uma provedora internacional de serviços de terceirização de PEO e EOR. Nossos consultores de expansão internacional são especialistas em todos os aspectos da mobilidade global. Oferecemos soluções inovadoras para todos os desafios, incluindo folha de pagamento, faturamento, recrutamento, integração e suporte de consultoria.

Entre em contato com nossa equipe aqui para saber mais sobre como podemos ajudar a atender às suas necessidades globais de emprego.

PEO no Chile

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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