Pequenas e Médias Empresas | INS Global

Pequenas e Médias Empresas

Como a INS Global Pode Ajudar Pequenas e Médias Empresas

Você trabalha em uma empresa de pequeno ou médio porte? Está procurando expandir para novos mercados, mas está ciente dos custos e riscos envolvidos? Expandir de forma eficiente, aproveitando as oportunidades e evitando os altos custos ou erros relacionados às regulamentações administrativas locais desconhecidas, é difícil. Os recursos e as redes locais necessários nem sempre estão acessíveis para aqueles que não estão familiarizados com o novo mercado. Um parceiro local experiente em expansão global pode oferecer o suporte necessário para você expandir com confiança.

A INS Global oferece serviços essenciais de terceirização de RH, suporte especializado e orientação para empresas que desejam aproveitar ao máximo as oportunidades internacionais, mantendo a máxima eficiência.

5 Vantagens de PEOs e EORs para Pequenas e Médias Empresas

Otimização da Estrutura da Empresa

Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com os PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.

Menor Sobrecarga de Trabalho

Garantir o gerenciamento correto da folha de pagamento de uma empresa é um processo complexo e que consome muito tempo. Ao trabalhar com a INS Global para cuidar de todos os seus serviços de Recursos Humanos, você pode permitir que seus funcionários se dediquem a tarefas mais importantes para alcançar os objetivos de negócios da empresa. Sua equipe pode aproveitar ao máximo seu tempo e habilidades enquanto oferecemos os nossos serviços para ajudá-lo a ter sucesso.

Conformidade Regulatória Local

Multas ou penalidades associadas à incompreensão dos sistemas administrativos locais podem ser especialmente dolorosas para pequenas e médias empresas. Nossa equipe de especialistas jurídicos pode garantir que você esteja seguro o tempo todo, além de evitar muitos dos aspectos mais complicados da burocracia local.

Eficiência em Termos de Custo e Tempo

Aproveitar as oportunidades à medida que surgem, de maneira gerenciável, é fundamental para empresas de pequeno e médio porte. A INS Global trabalha com você, independentemente de suas necessidades, para fornecer serviços de terceirização personalizados e especializados, cuidadosamente planejados por nossos especialistas.

Escalabilidade

Nossos serviços são projetados para trabalhar com você em cada estágio de crescimento de suas operações, à medida que elas se expandem. A INS Global oferece serviços de PEO que permitem que você entre em um novo mercado em questão de dias, em vez dos meses esperados por meio da criação de uma nova entidade jurídica. E assim como é fácil entrar em um novo mercado por meio de nossa solução global de PEO, você também pode reduzir suas operações de maneira eficiente e simples, caso seja necessário.

Otimização da Estrutura da Empresa

Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com os PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.

Menor Sobrecarga de Trabalho

Garantir o gerenciamento correto da folha de pagamento de uma empresa é um processo complexo e que consome muito tempo. Ao trabalhar com a INS Global para cuidar de todos os seus serviços de Recursos Humanos, você pode permitir que seus funcionários se dediquem a tarefas mais importantes para alcançar os objetivos de negócios da empresa. Sua equipe pode aproveitar ao máximo seu tempo e habilidades enquanto oferecemos os nossos serviços para ajudá-lo a ter sucesso.

Conformidade Regulatória Local

Multas ou penalidades associadas à incompreensão dos sistemas administrativos locais podem ser especialmente dolorosas para pequenas e médias empresas. Nossa equipe de especialistas jurídicos pode garantir que você esteja seguro o tempo todo, além de evitar muitos dos aspectos mais complicados da burocracia local.

Eficiência em Termos de Custo e Tempo

Aproveitar as oportunidades à medida que surgem, de maneira gerenciável, é fundamental para empresas de pequeno e médio porte. A INS Global trabalha com você, independentemente de suas necessidades, para fornecer serviços de terceirização personalizados e especializados, cuidadosamente planejados por nossos especialistas.

Escalabilidade

Nossos serviços são projetados para trabalhar com você em cada estágio de crescimento de suas operações, à medida que elas se expandem. A INS Global oferece serviços de PEO que permitem que você entre em um novo mercado em questão de dias, em vez dos meses esperados por meio da criação de uma nova entidade jurídica. E assim como é fácil entrar em um novo mercado por meio de nossa solução global de PEO, você também pode reduzir suas operações de maneira eficiente e simples, caso seja necessário.

Veja o Que Nossos Clientes Dizem

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a China. Entender o mercado não significa que você precise criar uma empresa imediatamente.

5/5

FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a entidade legal responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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