証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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世界的に事業を拡大するには、複雑な障害を伴う長いプロセスを必要とする必要はありません。 INS グローバルは、世界 100 か国以上で人事サービスを求める企業の経験豊富なパートナーです。 PEOを使用すると、経費と待ち時間を削減し、わずか数日で市場に設立できます。
スイスのEOR は法人として機能し、これを通じてスタッフチームを引き継ぎ、地元の新しい人材を迅速かつスムーズに雇用することができます。 スイスの雇用代行業者と提携することで、地元の人材プール、費用対効果の高い採用方法、法律の専門知識へのアクセスも得られます。
雇用代行業者と同様に、PEO もサードパーティ組織であり、参入しようとしているあらゆる市場の拡大パートナーとなることができます。PEO は、従業員が現地の労働法のあらゆる面を遵守できるように、給与計算、契約管理、人事サービスなどのすべての管理タスクを処理します。
PEOは、現地の雇用および労働規制を自分で理解しようとするのではなく、拡張プロセスのすべての段階が安全で法律に準拠していることを確認できる専門の法務チームを擁しています。
新規市場で間違いを犯すと悲惨な結果になる可能性があり、多くの場合、訴訟費用や罰金を支払わなければならない結果になります。PEO は、より迅速な拡張のためのショートカットを提供するだけでなく、コストのかかるエラーを確実に回避します。
PEOを使用すると、採用、給与、人事サービスなどの他のすべてのプロセスを担当しながら、市場の目標に集中することができます。
従来の会社設立では、会社が稼働するまでに最大 1 年かかる場合があります。 PEOは 1 週間以内に業務をセットアップして通常どおり稼働できます。
PEO は、採用から契約終了まで、あらゆるレベルで単一のプラットフォームを通じて人事サポートを提供します。
会社設立は世界展開のための実証済みの方法かもしれませんが、多大な時間と労力がかかり、一刻を争う可能性のある問題に対する解決策は得られません。PEOを持てば、別の法人を設立するのに何か月も費やすことなく、新しい市場で事業を開始できます。
PEO:
・拡張スケジュールを早めます
・コストと諸経費を節約
・法的ミスのリスクを軽減する
・地元企業とのつながりを改善する
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
4 つの簡単なステップを使用して、御社の企業または雇用のニーズを促進します。
1 お客様と面談してビジョンについて話し合い、特定の状況に応じた計画を策定します
2 弊社の PEOを通じて、スタッフをすぐに迎え入れ、スイスでの事業を開始できます。
3 あなたが新規市場に適応する間、私たちは採用と給与に関するすべての管理および法的タスクを処理します。
4 弊社が人事を担当し、現地の労働法の最新情報を提供しながら、御社はスイス市場での目標に向かって迅速に前進することができます。
PEOとEORは同じ記事でよく言及されますが、2 つのサービス タイプは同一ではありません。 彼らが提供するサービスや賠償責任の補償もありません。 違いを理解することは、パートナーを選択する際に正しい決定を下すのに役立ちます。
PEOとEOR はどちらも、顧客企業の従業員に人事サービスを提供する会社です。 これらのサービスには、給与計算、税務コンプライアンスなどが含まれますが、これらに限定されません。
主な違いの 1 つは、EOR が正式な雇用主として機能し、他の企業に代わって従業員を雇用できることです。 EORは、雇用した従業員に対しても法的責任を負います。
PEOとEORの間の契約も異なります。 PEO契約では、契約は元の会社と従業員の間で締結されます。 EOR契約では、契約は会社によって指示されますが、正式にはEORと従業員の間で締結されます。
一般に、給与額、休暇日数、解雇ガイドラインなどの必要な詳細をすべて記載した書面で雇用契約を結ぶことが良いビジネス慣行と考えられています。
CBA (労働協約) が定められている場合、契約はそれらの規制に従う必要があります。
スイスの契約には、試用期間、有期、または無期の契約があります。
試用期間は通常1ヶ月です。 その間、契約は 7 日前の通知で終了される場合があります。
試用期間外の通知期間は年功に応じて 1 ～ 3 か月です。 従業員が50歳以上で勤続20年以上でない限り、退職金は政府から義務付けられていません。
・産業スタッフまたはオフィススタッフ、および技術スタッフまたは販売スタッフの場合、週の最大労働時間は 45 時間です。 その他の部門の従業員の場合、最大 50 時間です。
・残業代は通常賃金に25％上乗せされます。 1 日あたりの時間外労働の制限は 2 時間、または年間 170 時間 (週 45 時間労働の場合) または 140 時間 (週 50 時間労働の場合) です。
・日曜日または祝日に勤務する必要がある雇用主には、通常の賃金に追加で50% が支払われます。
・スイスの建国記念日は8月1日であり、全国的に祝われます。 その他の祝日はスイスのカントン (州) によって決定され、地域の宗教や地域の習慣によって異なる場合があります。
・フルタイムの従業員は祝日に有給休暇を取得しますが、パートタイムまたは時間給の従業員は、契約で指定されたレートに従って報酬が支払われます。
・スイスでは、従業員が会社で働く年が増すごとに病気休暇が増加します。 雇用初年度は従業員に 3 週間の医療休暇が与えられ、3 年目には最大 9 週間になります。
・3日を超える病気休暇には診断書が必要です。
・病気休暇の補償は州の健康保険でカバーされます。
・産休は産後14週間です。 雇用主は、生後16週間は従業員を解雇できません。
・この休暇を取得する前に少なくとも 3 か月働いた従業員は、産休中の給与の 80% を受け取ります。
・父親は 2 週間の有給育児休暇を取得します。
・法人税は8.5％です。 VAT（付加価値税）は7.7%です。
・雇用主は従業員の社会保障税を処理することが期待されています。
・老齢保険、退役軍人保険、障害保険: 10.6%。 雇用主と従業員がそれぞれ半額を支払います。
・労災保険：平均0.17％。 雇用主が負担します。
・家族補償：0.3～3.5％。 雇用主が負担します。
・失業率: 2.2%。 雇用主と従業員が折半して支払います。
・医療保険は従業員が負担します。
所得税は0.77～11.5％の累進税率で課税されます。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員の記録上の雇用主となる子会社を設立するか、PEOを使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存の PEOを雇用代行業者として使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。
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