証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
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市場の課題を理解し、開始を支援できるパートナーを持つことで、市場への参入が加速し、問題が軽減されます。
スウェーデンで法人を設立するには、予想よりも時間がかかる可能性があり、準拠を維持するには厳格なプロセスに従う必要があります。習熟作業者派遣組織により、より迅速な市場アクセスが可能になります。つまり、ビジネスを立ち上げて、より早く収益を上げ始めることができます。
習熟作業者派遣組織を使用してわずか数日で新しい国での開設を支援することにより、拡張にわずかな時間とコストを費やすことが可能となります。
スウェーデンで法人を設定する場合、設定プロセス全体と関連するすべてのビジネス アクションに対して責任を負うことになります。 これは、会社がスウェーデンのすべての雇用法を最新の状態に保つ必要があることを意味します。 国際的な習熟作業者派遣組織会社は、費用のかかる負債を回避しながら、国内で事業を行うための代替手段を提供できます。
ビジネス ニーズによっては、習熟作業者派遣組織の方が独自の法人を設立するよりも費用対効果が高い可能性があります。 多くの企業は、習熟作業者派遣組織を使うことを選択します。これは、維持するのに必要な時間、リソース、人員が大幅に削減されるためです
スウェーデンでより多くのスタッフを雇用したい場合でも、コストを節約するために業務の規模を縮小したい場合でも、習熟作業者派遣組織会社を使うとスケーリングが容易になります。
世界中のより多くの企業が、会社設立の代替手段として 習熟作業者派遣組織サービスを使用し始めています。 市場を柔軟に試したい中小企業や企業にとって、習熟作業者派遣組織オプションは柔軟性と安定性を兼ね備えた理想的な選択肢です。
現在、企業はさまざまな理由から、独自の事業体を設定するよりも 習熟作業者派遣組織サービス プロバイダーと提携しています。 ビジネス ニーズ、目標、および長期的な目標に基づいて、適切な選択を容易に決定できます。
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
1 まず、プロジェクトの詳細とビジネス要件を提供してください。
2 この情報をもとに、当社のコンサルタントは、市場参入に最適な方法を提案することができます。
3 ご希望の種類の契約に基づいて、当社はお客様の企業に代わってスタッフを雇用し、習熟作業者派遣組織 を通じて入社教育させることができます。
INS グローバル は、すべての従業員に適切な入社教育と管理手順を保証します。従業員は、スウェーデンで合法的に働き、業務を遂行する資格がすぐに得られます。
習熟作業者派遣組織 は、HR アウトソーシング ソリューションの観点から、雇用代行業者同じように議論されることがよくあります。 ただし、これら 2 つのサービスには重要な違いがあります。
・習熟作業者派遣組織 は他の企業の従業員に人事機能を提供しますが、雇用代行業者は他の企業に代わってそれらの従業員を合法的かつ公式に雇用します。
・雇用代行業者は従業員に関連するすべての法的責任を負い、習熟作業者派遣組織 はサードパーティのサービス プロバイダーとして機能します。
INS グローバル は、スウェーデンで 習熟作業者派遣組織 と 雇用代行業者の両方のサービスを提供しています。 今すぐ 習熟作業者派遣組織 スペシャリストのチームに連絡して、お客様のニーズについて話し合い、どちらのサービスが最適かを判断してください。
国際的な雇用主にとってスウェーデンの労働市場の最も重要な特徴は、政府の介入よりも雇用主団体や労働組合によって規制されていることです。 雇用契約の多くの条件は、団体交渉協定の法律および規制によって規制されています。
スウェーデンの雇用主と従業員の間の雇用契約は、有効であるために書面である必要はありません。
一般に、標準労働時間は週 40 時間を超えてはならず、残業は暦月で 50 時間を超えてはなりません。
残業代は、個別契約または該当する団体交渉契約を通じて合意することができます。
法定規定によると、従業員は毎年少なくとも 25 日間の有給休暇を取得する権利があります。 夏季（6月、7月、8月）の連休期間中は20日取得可能です。
1年勤務後、有給休暇を取得できます。 25日の法定年次休暇に加えて、暦年には13日の公休日があります。 通常、従業員は祝日期間中に有給休暇を取得します。
従業員の労働能力に影響を与える病気または重傷の場合、従業員は有給休暇を取得する資格があります。 スウェーデンの法律によると、病気やけがの初日は一般的に無給であり、「資格のある日」と見なされます。
2 日目から 14 日目まで、雇用主は従業員に標準賃金の 80% を支払う責任があります。
スウェーデンは、育児休暇に関して世界で最も寛大な政策の 1 つです。 スウェーデンでは、親は出産予定日の少なくとも 7 週間前と出産後 7 週間の休暇を継続して取得する権利があります。
さらに、両親が 2 人いる家庭の場合、両親はそれぞれ 240 日の有給育児休暇を取得でき、合計で 480 日になります。 片親世帯の場合、介護者は丸 480 日間の権利があります。
スウェーデンの税務上の居住者は、特定の地方自治体に応じて、年間 29.08% から 35.15% の範囲の地方所得税として知られる地方税によって課税されます。 所得が 540,700 スウェーデン クローナ (SEK) を超える人は、さらに 20% の国民所得税を支払う必要があります。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の 習熟作業者派遣組織 のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の雇用代行業者になるか、習熟作業者派遣組織を使用して雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる可能性があり、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなどです。
一般的に、既存の 習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正雇用主として設立する場合、遅延は 4 ～ 12 か月です。
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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