グローバル雇用代行業者
法人の存在なしで雇用する
海外でビジネスを成長させる準備ができたら、すぐに、その行動に移したいと考えるでしょう。
INS グローバル を使うと、数か月ではなく数週間で従業員を雇用できます。
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あなたが候補者を選択することも、あるいは弊社の採用担当者に任せることもできます
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現地の法律および行政手続きに関する 習熟作業者派遣組織 の知識により、最も簡単かつ迅速な方法で御社が現地法のあらゆる面に、確実に遵守できるようになります。
人事に関する単純な問題により、新しい市場に参入する際に高額な手数料や罰金が発生する可能性があります。 習熟作業者派遣組織 は、コストのかかる失敗を回避するために現地の専門知識を提供します。
給与アウトソーシング、人材採用、ヘッドハンティング、請負業者管理サービスを提供することで、習熟作業者派遣組織 が新規市場への参入に必要な人事プロセスを担当し、お客様はビジネスの成功に集中できます。
習熟作業者派遣組織は 1 つの契約で人事サービスのあらゆる面をカバーします。
新規市場に進出する前、企業は複雑な法的要件や行政上の要件への対処、人材の効果的な管理など、数多くの課題に直面していました。
INS グローバルは、法的要件、管理要件、人事などを含む、新規市場へのビジネス拡大の課題を解決してくれます。INS のおかげで、時間とコストを大幅に節約できました。結果、私たちはコア コンピテンシーに集中できるようになり、残りの部分は INS が担当してくれました。
EU と アジア太平洋地域の文化の違いと言語の壁が、有能なセールス マネージャーの採用に影響を与えていました。
INS のおかげで、当社は時間をかけ、今では 20 か国以上に積極的に拡大し、そのニーズに応えるグローバルチームを雇用し、広大な国際ネットワーク (営業、マーケティング、入社担当マネージャーなど) を構築することができました。 G2 レビューをチェックしてください。
中国で品質保証の専門家を探していました。
同様のサービスを提供する採用業務のアウトソーシングをする 会社は他にもありますが、人材採用および雇用代行業者の専門家を探している場合は、INS を使うことをお勧めします。 これは、アジア市場への参入を検討している場合に特に当てはまります。
G2のレビューをチェックしてください。
雇用代行業者 は、海外で労働力を容易に拡大したいと考えている御社のような企業にとって、効果的なソリューションです。
このアプローチにより、国際的な採用プロセスを迅速かつ効率的にアウトソーシングすることができ、適用される各国の給与コンプライアンスを管理しながら、グローバルな人材候補へのアクセスを提供することができます。
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