スペインへの事業進出は、さまざまなエキサイティングな機会を提供します。しかし、複雑なスペインの雇用法を理解することは、特に国内に人事機能を果たす実体がない場合には困難です。そこで、EORサービスの出番となります。EORを利用することで、企業はスペインに現地法人を設立することなく従業員を雇用することができ、プロセスを簡素化し、現地の規制を確実に遵守することができます。
この記事では、スペインで実体を持たずに従業員を雇用する際によくある質問を取り上げ、INSグローバルのEORサービスがどのように貴社の事業拡大を促進するかを説明します。
2024年にスペインで雇用する理由
スペインは活気に満ちたダイナミックな国であり、国際的な事業展開を目指す企業にとって多くの利点があります：
・戦略的立地 – 南西ヨーロッパに位置するスペインは、地中海と大西洋の両方への玄関口です。主要な港湾、空港、高速鉄道網を含む強固なインフラは、効率的な物流と事業運営を促進します。
・多様な経済 – スペインは、観光業、製造業、テクノロジー、農業、再生可能エネルギーなど、多様性に富んだ経済大国です。この多様性により、さまざまな産業にビジネスチャンスがもたらされます。
・熟練労働力 – スペインは教育水準が高く、高度な技術を持つ労働力を誇っています。特にエンジニアリング、IT、ヘルスケアの分野では、国内の大学や技術機関から優秀な専門家が次々と輩出されています。
・生活の質 – スペインは生活の質が高く、駐在員や外国人労働者にとって魅力的な国です。快適な気候、豊かな文化遺産、充実した医療制度、ワークライフバランスの重視など、スペインの魅力は尽きません。
・政府優遇措置 – スペイン政府は外国投資を誘致するため、助成金、税制優遇措置、研究開発プロジェクトへの支援など、さまざまな優遇措置を提供しています。これらの優遇措置により、スペインでの事業立ち上げコストを大幅に削減することができます。
スペインで実体を持たずに外国人従業員を雇用できますか？
はい、EORを利用することで、スペインに法人を設立することなく、現地従業員や外国人従業員を雇用することができます。EORは、御社の代わりに法定雇用主として、現地の労働法の遵守、給与計算、税金、福利厚生の管理など、雇用に関するすべての責任を負います。
これにより、現地法人を設立・維持するための複雑な手続きを踏むことなく、スペインで効率的に従業員を雇用・管理することができます。
スペインで実体を持たずに雇用する4つの一般的な方法
1. EOR
EORは御社の代わりに労働者を雇用する法的責任を負う第三者機関です。これには、すべての人事サービス、給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生管理、雇用契約の処理などが含まれます。EORを利用することで、貴社は現地法人を必要とすることなく、スペインで迅速かつコンプライアンスに則って従業員を雇用することができます。EORは、すべての雇用慣行がスペインの労働法に準拠していることを保証し、法的リスクと管理上の負担を最小限に抑えます。
2. フリーランサーと請負業者
フリーランサーや請負業者を雇うことも、現地法人を設立せずにスペインで人材を雇用する方法のひとつです。この方法は柔軟性があり、特定のプロジェクトや専門的な業務に費用対効果が期待できます。しかし、請負業者と従業員の法的区別を理解し、分類ミスを避けることが重要です。コンプライアンスを確保するためには、契約を適切に構成し、現地の規制を遵守することが重要です。
3. プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）
PEOは人事のアウトソーシングサービスを提供し、労働者を共同雇用します。PEOが人事業務を管理する一方で、御社は従業員の日々の活動を管理します。このモデルは、コンプライアンスや管理業務を簡素化することができますが、通常、EORよりも協力的な関係が必要となり、スペインに会社が必要な場合もあります。
4. 第三者人材派遣会社
第三者の人材派遣会社を利用することで、スペインで派遣社員や正社員を雇用することができます。人材派遣会社は、給与計算やコンプライアンス管理など、採用や人事に関する専門的なサービスを提供します。このオプションは、短期的な人材ニーズや、期間限定で特定の専門知識を必要とする場合に適しています。
結論 – なぜ今スペインに進出し、スペインのEORで雇用する必要があるのでしょうか？
スペインへの進出は、熟練した労働力へのアクセス、経済的安定性、ヨーロッパ内の戦略的立地など、多くのメリットをもたらします。INSグローバルのスペインにおけるEORと提携することで、採用プロセスを合理化し、現地の規制を遵守し、国際雇用に伴うリスクを軽減することができます。
INSグローバルは160カ国以上にEORサービスを提供する世界トップクラスのプロバイダーです。20年近くにわたり企業の事業拡大を支援してきた経験により、弊社の専門家はグローバル展開の際に直面する一般的な問題から珍しい問題まで、お客様をご案内することができます。
INSグローバルが包括的なサポートを提供することで、御社はビジネスの成長に専念することができ、その一方で、スペインに法人を設立することなく、現地での雇用に関する複雑な問題を解決することができます。INSグローバルのスペインにおけるEORサービスで、自信を持って効率的に事業を拡大してください。
よくあるご質問
スペインで実体を持たずに雇用することにリスクはありますか？
主に現地の労働法や税制の遵守に関連するリスクがあります。従業員の誤分類、不適切な給与管理、現地の雇用基準の不遵守は、法的・金銭的な罰則につながる可能性があります。EORを利用することで、スペインの法律を完全に遵守することができ、これらのリスクを軽減することができます。
スペインで正社員の代わりにフリーランサーや契約社員を雇用することはできますか？
はい、フリーランサーや契約社員を雇用することは可能です。しかし、この取り決めの法的区別と意味を理解しておくことが不可欠です。誤分類の問題を避けるために、請負業者は、雇用関係の典型的なコントロールと指示のレベルなしで、独立して実行する必要があります。
スペインでフリーランサーや請負業者を雇うとき、私は何を考慮する必要がありますか？
フリーランサーや請負業者を雇用する際には、以下の点を考慮してください：
・契約の明確性 – 業務内容、支払い条件、責任を明確に定義した契約を締結します。
・コンプライアンス – 請負業者が現地の税務および労働規制を遵守していることを確認しましょう。
・自律性 – 請負業者は、仕事のスケジュールや方法をコントロールするなど、独立性を維持する必要があります。
スペインで実体を持たずに給与と税金を処理し、外国人従業員に給与を支払うには？
実体を持たずに給与や税金を処理するのは複雑です。EORは、給与処理、源泉徴収、現地規制の遵守を管理することで、これを簡素化します。外国人従業員への支払いはEORを通じて管理され、現地法に従ったタイムリーで正確な報酬が保証されます。
EORはコンプライアンスや法的問題の解決に役立ちますか？
はい、EORは雇用に関するコンプライアンスや法的問題を扱うために特別に設計されています。すべての雇用慣行がスペインの労働法を遵守していることを確認し、税金と社会保険料を管理し、雇用関連の紛争に対処するための法的サポートを提供します。
スペインのEORサービス費用はいくらですか？
スペインのEORサービス費用は、従業員数、必要なサービスの範囲、雇用契約の複雑さなどの要因によって異なります。一般的に、EORサービスは従業員一人当たりの料金を請求し、その料金は定額または従業員の給与のパーセンテージとなります。具体的なニーズに基づいたお見積もりについては、INSグローバルにお問い合わせいただくのが一番です。
EORからスペインでの法人に移行することは可能ですか？
はい、EORから法人への移行は可能です。事業が成長し、スペインに恒久的な拠点を設けることを検討される場合、INSグローバルは、法人設立や従業員のEORから新法人への移籍など、移行プロセスのお手伝いをいたします。
スペインのEORを通じて雇用した従業員と紛争が生じた場合はどうなりますか？
紛争が発生した場合、EORは記録上の雇用主としての役割を果たし、現地の労働法に従って解決プロセスを処理します。これには、法的手続き、交渉、和解の管理も含まれます。INSグローバルは、紛争が効率的かつ公正に解決されるようサポートします。
サービスに満足できない場合、スペインのEORプロバイダーを変更できますか？
はい、サービスにご満足いただけない場合は、EORプロバイダーを切り替えることができます。このプロセスでは、従業員を現在のEORから新しいプロバイダーに移行させます。継続性と現地法の遵守を確保するために、この移行を慎重に管理することが重要です。
米国企業はスペインで外国人労働者を雇用できますか？
はい、米国企業はスペインで外国人労働者を雇用できます。EORは、米国企業に代わって労働者を雇用し、現地の規制を遵守させ、雇用に関するすべての責任を処理することで、このプロセスを促進することができます。
外国人労働者はスペインでビザや労働許可証が必要ですか？
外国人労働者がEU/EEA市民でない場合、スペインで合法的に就労するには通常、ビザまたは労働許可証が必要です。具体的な要件は労働者の国籍によって異なり、雇用内容や滞在期間に応じた様々な種類のビザが用意されています。EORは、必要な許可証を取得し、移民規制を遵守するためのサポートを提供することができます。
共有