Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Le processus d’internationalisation peut paraître long et complexe. Au lieu de parcourir ce chemin seul, il est préférable de recourir aux services d’une entreprise de portage salarial fiable et professionnelle afin de stimuler votre potentiel de croissance.
INS Global propose des solutions d’externalisation RH dans plus de 160 pays à travers le monde. Nous disposons de plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises de toute taille. Notre mission est d’aider ces structures à pénétrer de nouveaux marchés de manière rapide et efficace. Notre société de portage salarial en Égypte est le partenaire idéal pour répondre à tous vos besoins en matière de développement.
Une entreprise de portage salarial en Égypte peut réduire le risque d’erreur, éviter les retards de salaires et assurer une gestion de la paie conforme à la législation locale. Une société de portage salarial vous permet également de vous installer en quelques jours seulement et de poursuivre vos activités commerciales de façon normale.
Une entreprise de portage salarial peut prendre en charge l’ensemble des responsabilités juridiques afin de vous permettre de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise et le développement de votre activité au sein du nouveau marché. Grâce aux services proposés par une société de portage salarial ou un employeur de référence, vous pouvez vous développer à l’international tout en réduisant les délais, les ressources et les dépenses inutiles.
Nos conseillers juridiques disposent de l’expertise et des connaissances nécessaires pour assurer la conformité de votre entreprise et celle de vos collaborateurs avec la réglementation locale.
Les méthodes classiques de développement à l’international s’avèrent coûteuses et chronophages. Une entreprise de portage salarial met à votre disposition des solutions spécifiques afin de répondre à tous vos besoins de façon plus rapide.
Une société de portage salarial ne propose pas uniquement des solutions de gestion de la paie. Elle peut également prendre en charge le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés, la gestion des sous-traitants ainsi que toutes les tâches relatives à la gestion RH afin de vous aider à réussir votre développement.
Une entreprise de portage salarial peut vous aider à pénétrer de nouveaux marchés en moins d’une semaine. Avec la création d’entreprise, vous devrez peut-être attendre ente 4 mois et un an avant de démarrer vos activités.
Au lieu de faire appel à plusieurs partenaires avec des lignes de communication distinctes, une société de portage salarial vous permet de piloter toutes les opérations grâce à un point de contact unique.
La création d’une société est l’un des modèles classiques de développement à l’international qui a fait ses preuves. En revanche, cette méthode n’est ni simple, ni rapide et exige l’établissement d’une structure juridique au sein du nouveau pays afin de pouvoir démarrer votre activité.
Par ailleurs, une entreprise de portage salarial agit en tant qu’entité juridique ce qui vous permet de vous lancer sur un nouveau marché sans devoir y créer une filiale.
Grâce à une entreprise de portage salarial, vous pouvez également :
• Réduire les dépenses
• Améliorer et optimiser les processus de l’entreprise
• Éviter les frais et les sanctions pécuniaires liées au non-respect de la réglementation locale
• Établir des liens avec les entreprises et les communautés locales
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Avec INS Global, vous pouvez répondre à tous vos besoins en matière de développement international en 4 étapes simples.
1. Tout d’abord, nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et élaborer une offre de service sur mesure qui s’adapte à votre situation spécifique.
2. Notre société de portage salarial agit en tant qu’entité juridique afin de vous permettre de faire venir vos collaborateurs en Égypte de manière simple et immédiate.
3. Notre équipe d’experts prend en charge tous les aspects liés au recrutement, à l’externalisation de la paie et à la gestion RH.
4. Vos collaborateurs peuvent poursuivre leurs activités de façon normale pendant que nous assurons la protection juridique et la conformité de votre entreprise.
Une entreprise de portage salarial et un employeur de référence proposent des services similaires. En revanche, ils présentent quelques différences. Chaque dispositif fonctionne de manière distincte ce qui vous permettra de choisir celui qui convient le mieux à vos besoins spécifiques.
Une société de portage salarial et un employeur de référence proposent des services de gestion RH aux salariés travaillant pour le compte d’une entreprise cliente. Ces services couvrent un large éventail de tâches : gestion de la paie, gestion des contrats, intégration des nouveaux salariés, etc.
Contrairement à une entreprise de portage salarial, un employeur de référence peut recruter légalement des salariés pour le compte d’autres entreprises. Par conséquent, il assume l’ensemble des responsabilités liées à cette embauche.
Dans un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié. En revanche, un employeur de référence établit un contrat de travail directement avec le salarié sous la supervision de l’entreprise cliente.
Gérer la paie des salariés travaillant pour le compte d’une organisation à but non lucratif au sein d’un nouveau pays peut s’avérer complexe, surtout si vous n’êtes pas familiarisé avec la réglementation locale. Le processus de gestion de la paie n’est pas censé être long et contraignant. La société de portage salariale d’INS Global en Égypte dispose de l’expertise nécessaire pour prendre en charge la gestion de la paie des salariés travaillant pour votre ONG afin qu’ils puissent percevoir leur rémunération conformément à la législation locale.
Une entreprise de portage salarial vous permettra également de trouver facilement de nouveaux collaborateurs pour votre association ou votre ONG. Nous déployons des méthodes de recrutement innovantes afin de vous aider à recruter des candidats dévoués et passionnés dans le monde entier. Grâce à notre expertise, vous pouvez aider les personnes dans le besoin de manière efficace et sécurisée.
En Égypte, le contrat de travail écrit est obligatoire. L’employeur est tenu de remettre une copie du contrat au bureau du travail local. Le contrat de travail doit impérativement être rédigé en arabe et toute compensation doit être exprimée en livre égyptienne.
La période d’essai ne peut en aucun cas être renouvelée. Sa durée maximum est limitée à 3 mois.
En 2023, le salaire minimum en Égypte est de 2 700 EGP par mois.
En cas de licenciement, la durée du préavis varie en fonction de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise. Pour une ancienneté inférieure à 10 ans, la durée du préavis est fixée à 2 mois. Les salariés dont l’ancienneté est supérieure à 10 ans sont tenus d’effectuer un préavis de 3 mois.
L’indemnité de licenciement est égale à 15 jours de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 5 ans et à un mois de salaire par année d’ancienneté après 5 ans.
La durée de travail hebdomadaire est fixée à 40 heures. Le week-end a lieu le vendredi et le samedi.
Les heures effectuées au-delà de 8 heures par jour sont considérées comme des heures supplémentaires et sont majorées de 35% pour les heures accomplie pendant la journée. Les heures supplémentaires de nuit sont majorées de 75%.
Le travail le week-end ouvre droit à une majoration de salaire de 100% et à un jour de repos compensateur.
L’Égypte compte 19 jours fériés par an. Il existe également des jours fériés historiques, religieux et culturels importants qui peuvent changer en fonction des régions du pays.
Tout salarié ayant travaillé au moins 6 mois chez le même employeur a doit à 21 jours de congés payés par an.
Après 10 ans d’ancienneté au sein de la même entreprise, le salarié bénéficie de 30 jours de congés payés par an.
Les salariés dont l’ancienneté est supérieure ou égale à 5 ans peuvent bénéficier d’un congé d’une durée d’un mois afin d’effectuer le pèlerinage à la Mecque.
Un arrêt maladie pourrait durer jusqu’à 6 mois. Pendant cette période, le salarié est protégé contre le licenciement pour maladie.
Pendant les 90 premiers jours de son arrêt maladie, le salarié peut prétendre à une indemnisation à hauteur de 70% de son salaire de base. Pendant les 90 jours restants, le taux du remboursement s’élèvera à 85%.
Afin de justifier son arrêt maladie, le salarié doit impérativement fournir un certificat médical.
Les salariées enceintes ayant travaillé pendant au moins 10 mois chez le même employeur ont droit à un congé de maternité d’une durée de 3 mois, avec 45 jours de congé prénatal obligatoire.
Les salariées ne peuvent bénéficier du congé de maternité que 3 fois maximum au sein de l’entreprise dans laquelle elles travaillent.
Si l’entreprise compte plus de 50 salariés, les mères peuvent également bénéficier d’un congé sans solde d’une durée de 2 ans afin de s’occuper de leurs enfants.
En Égypte, il n’existe pas de congé paternité rémunéré.
En Égypte, le taux de l’IS (impôt sur les sociétés) est de 22,5% et s’élève à 40,55% pour les sociétés d’exploration pétrolière.
Le taux des cotisations versées à la sécurité sociale est de 18.75% du salaire de base pour les salariés. La part patronale est fixée à 11%.
Le barème de l’impôt sur le revenu est progressif. Le taux d’imposition varie entre 0 et 30%.
Le taux standard de TVA est de 14%.
Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus perçus en Égypte.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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