Vous souhaitez développer votre activité à l’international.
Nous disposons de l’expérience nécessaire pour vous aider.
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Recruter à l’étranger devient une priorité à un moment donné de la stratégie de développement international d’une entreprise. Cependant, le recrutement d’un département RH complet et la mise en place d’un système de gestion de la paie local et des processus relatives à la gestion du personnel à l’étranger peuvent s’avérer inefficaces.
INS Global peut vous aider. Notre équipe d’experts vous guidera à chaque étape de la constitution, du développement et de la fidélisation de votre équipe de talents à l’international.
Chaque partenaire international est unique. Nous nous efforçons, dès votre première prise de contact, de bien appréhender vos besoins spécifiques.
Recruter les meilleurs talents implique de trouver des travailleurs qui vous accompagneront sur le long terme. Cela nécessite de dénicher le profil idéal qui correspond non seulement aux exigences du poste en matière de compétences et d’expérience, mais également à la vision et aux valeurs de votre entreprise.
Votre spécialiste du recrutement fera ensuite appel aux plateformes en ligne et aux réseaux hors ligne au sein du marché visé afin de sélectionner pour vous les meilleurs talents internationaux.
Nous vous accompagnerons tout au long de la phase d’entretien afin de vous conseiller sur les meilleures pratiques locales. Nous mettons également à votre disposition des benchmarks salariaux et contractuels ce qui vous permettra de vous démarquer en tant qu’employeur.
Félicitations ! Notre partenariat stratégique a permis de trouver le candidat idéal. Nous restons à votre disposition pour vous conseiller sur l’élaboration du contrat approprié et pour aider votre/vos nouveau(x) collaborateur(s) à s’intégrer facilement au sein de votre structure internationale.
À cette étape, nous proposons une gamme de services qui peut répondre à tous vos besoins RH futurs, tels que l’externalisation de la paie ou les solutions de portage salarial international. Le recours à ces services peut aider à fidéliser vos collaborateurs et à simplifier leur intégration. Il permettra également de réduire le risque de surcharge des structures existantes.
Nous accélérons le processus en faisant appel à des plateformes internationales ainsi qu’à des réseaux et des ressources professionnelles en ligne et hors ligne.
Grâce à une équipe de conseillers juridiques spécialisés, nous recrutons au sein de votre nouveau marché et gérons les risques liés aux erreurs de conformité.
Nos spécialistes multinationaux et multilingues sont expérimentés et maîtrisent l’ensemble des éléments nécessaires pour réussir sur le marché international.
La solution d’externalisation du processus de recrutement d’INS Global prend en charge les parties les plus complexes et les plus fastidieuses du processus de recrutement ce qui vous permettra de gagner du temps et de limiter les dépenses.
En nous confiant la gestion du processus de recrutement de vos nouveaux collaborateurs, vous éviterez à vos structures la charge accrue qui accompagne généralement le recrutement en interne.
N’attendez plus ! Notre équipe internationale hautement expérimentée est là pour vous aider immédiatement.
Avant de conquérir de nouveaux marchés, les entreprises sont confrontées à de nombreux défis tels que la gestion des exigences juridiques et administratives complexes et la gestion efficace des ressources humaines.
“INS Global résout les difficultés liées au développement d’une entreprise au sein de nouveaux marchés, y compris les exigences juridiques et administratives, la gestion RH, etc. INS nous a aidés à réduire considérablement les délais et les coûts. Les services d’INS nous permettent de nous concentrer davantage sur notre cœur de métier pendant qu’INS s’occupe du reste.”
Les différences culturelles et les barrières linguistiques en Europe et dans la région APAC influent sur le recrutement de directeurs des ventes efficaces.
“INS a permis à notre entreprise de se développer agressivement dans plus de 20 pays au fil du temps, de recruter des équipes internationales pour répondre à nos besoins et de créer un vaste réseau international (ventes, marketing, responsables des admissions, etc.)”
Trouver un spécialiste assurance qualité en Chine.
“Bien qu’il existe d’autres sociétés qui proposent des solutions d’externalisation du processus de recrutement, je recommande de faire appel à INS si vous êtes à la recherche d’un expert en recrutement et en portage salarial international. Ceci est particulièrement valable si vous envisagez de pénétrer le marché asiatique. »
Le portage salarial international est une solution efficace pour les entreprises qui, comme la vôtre, souhaitent augmenter leurs effectifs à l’étranger sans effort.
Cette approche vous permet d’externaliser le processus de recrutement international de manière rapide et efficace, tout en ayant accès à un large vivier de talents. Elle permet également de se conformer aux obligations réglementaires relatives à chaque pays en matière de gestion de la paie.
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