Cabinet de Recrutement International en Chine
Recrutez Localement, Travaillez à L'international
INS Global offre des services de recrutement exhaustifs et sur mesure afin de mettre à votre disposition les meilleurs talents locaux lors de votre développement sur le marché chinois.
Notre service offre une connaissance locale approfondie de l’ensemble des aspects du processus de recrutement, des tendances actuelles en matière de bonnes pratiques et des benchmarks salariaux locaux partout en Chine.
Nous vous proposons plus qu’une simple recherche. Nous vous accompagnerons tout au long du processus de recrutement afin de mettre à votre disposition des candidats qui correspondent parfaitement à vos valeurs fondamentales et qui seront capables de répondre à vos besoins.
INS Global propose des services de recrutement afin de répondre à vos besoins spécifiques en Chine. Nous vous accompagnerons à chaque étape du processus afin de vous offrir une expertise et des conseils qui vous aideront à éliminer les complexités et à réduire les délais et les coûts.
Cabinet de Recrutement International en Chine - Sommaire
Cabinet de Recrutement International en Chine
ÉTAPE PAR ÉTAPE
Qu'est-ce que le Recrutement Étape par Étape ?
1
Avant
2
Pendant
3
Recrutement
Notre consultant vous rencontre d’abord afin de mieux appréhender vos besoins et les spécificités de votre entreprise. Cela nous permettra de vous présenter des recrues potentielles qui répondent non seulement à vos exigences en matière de compétences, mais qui correspondent également à la culture et à la personnalité de votre entreprise.
– Une fois que nous avons bien cerné vos exigences, nous pouvons identifier les candidats et utiliser toutes les ressources locales disponibles, en ligne et hors ligne, afin de mettre à votre disposition les meilleurs profils.
– Nous sélectionnerons les candidats qui correspondent le mieux à vos exigences. Nous vous apporterons également un soutien continu tout au long du processus d’entretien et de sélection.
– Une fois que le bon candidat a été sélectionné, nous continuerons à collaborer avec vous afin d’élaborer une promesse d’embauche qui répond à la fois aux exigences de votre entreprise et à celles de votre nouvelle recrue. Cela permet à l’ensemble des parties de débuter une relation professionnelle sur de bonnes bases.
– Votre consultant INS Global sera à vos côtés à chaque étape du processus afin de vous guider et de vous conseiller.
– Une fois que vous avez trouvé les meilleurs candidats potentiels, nos services de portage salarial et de gestion de la paie peuvent continuer à rationaliser la structure de votre entreprise.
1
Avant
Notre consultant prend d’abord rendez-vous avec vous afin d’échanger sur vos besoins et d’apprendre à mieux vous connaître en tant qu’entreprise. En prenant le temps d’appréhender les valeurs et la culture de votre entreprise, nous pouvons vous mettre en relation avec des professionnels qui répondent à vos attentes à tous les niveaux.
Votre consultant INS Global sera à vos côtés tout au long du processus, offrant tous nos services par le biais d’un point de contact unique afin de renforcer l’efficacité.
2
Pendant
En fonction de vos spécifications, nous identifions le(s) candidat(s) idéal(aux) pour vous. Nous utilisons ensuite nos réseaux et nos ressources bien développés afin de trier et de sélectionner les meilleurs talents disponibles sur votre marché visé.
Lorsque la liste des candidats présélectionnés est prête, nous pouvons organiser des entretiens pour vous, en vous conseillant sur les bonnes pratiques locales tout au long du processus.
3
Recrutement
Nous continuons à vous apporter notre soutien et nos conseils même après la sélection des candidats parfaits. Nous pouvons vous aider à élaborer une promesse d’embauche et un contrat de travail qui répondront aux exigences de l’ensemble des parties concernées et garantiront le respect de la réglementation.
Après l’acceptation de votre offre et la signature du contrat de travail, INS Global peut offrir une gamme de services supplémentaires afin de stimuler l’efficacité et l’optimisation de la gestion RH à long terme comme les solutions de portage salarial international, la gestion de la paie, la gestion fiscale et la gestion des sous-traitants.
Les Avantages liés à l'Externalisation du Processus de Recrutement
Intégration des Salariés
Tirez le meilleur parti de l’expertise locale afin de trouver les meilleurs talents dans plus de 80 pays à travers le monde.
Entrée Rapide sur le Marché
Grâce à un point de contact unique et à l’optimisation du marché, vous trouverez les meilleurs candidats dans les plus brefs délais, ce qui permettra à vos nouveaux collaborateurs de commencer leur travail immédiatement.
Conformité Juridique Assurée
L’équipe d’experts juridiques locaux d’INS Global assure la sécurité de votre entreprise et celle de vos employés potentiels à chaque étape du processus.
Réduction des Délais et des Coûts
INS Global peut mettre à votre disposition une offre de service sur mesure afin de répondre à vos besoins et de réduire les retards et les dépenses inutiles.
Stratégie de Recrutement sur Mesure
INS Global vous aidera à trouver des collaborateurs qui répondent parfaitement à vos besoins. Nous mettrons en œuvre une approche de recrutement précise qui sera guidée à chaque étape par notre équipe de spécialistes et nos consultants en recrutement expérimentés.
Rationalisation de la Plateforme Unique
L’ensemble du processus de recrutement est géré via un seul point de contact ce qui permet de garantir la sécurité et de vous aider à vous concentrer davantage sur vos objectifs commerciaux à l’international.
INS Global dispose d'une Équipe d'Experts dans Chaque Secteur
Nous pouvons trouver pour vous les meilleurs talents en Chine grâce à notre équipe d’experts. Nous intervenons dans plus de 20 secteurs.
Logiciels et Informatique
Import-Export
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Bâtiment
Sciences de la vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Design
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Bâtiment
Import-Export
Sciences de la vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Design
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Les Plateformes de Recrutement en Ligne en Chine
En Chine, les plateformes de recrutement sont multiples. En revanche, il n’est généralement pas simple de naviguer sur ces plateformes. Si certains sites de recrutement internationaux comme Monster disposent de leurs propres pages dédiées à la Chine, la plupart des plateformes de recrutement populaires en Chine, telles que Chinahr.com ou 51job.com, proposent leur contenu uniquement en langue chinoise et ne sont généralement pas faciles à utiliser.
L’équipe de consultants en recrutement d’INS Global en Chine peut donner à votre entreprise les meilleurs avantages possibles en tirant le meilleur parti des techniques et des systèmes innovants de l’industrie, en ligne et hors ligne.
Pourquoi Recourir aux Services d’INS Global
Il est généralement difficile de recruter les meilleurs talents au sein du même pays. Le recrutement international est un processus encore plus complexe. INS offre une expertise dans plus de 80 pays afin de simplifier et d’optimiser vos recrutements.
Vous pouvez échanger avec un seul point de contact, de la consultation aux services complémentaires tels que le portage salarial international et la gestion de la paie.
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FAQ
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.