Agência de Recrutamento na China
Contrate Localmente, Trabalhe Globalmente
Os serviços de recrutamento da INS Global são abrangentes e feitos sob medida para garantir que o melhor e mais brilhante talento local esteja disponível para você ao expandir para o mercado chinês.
Nossos serviços incluem um conhecimento profundo da realidade local em todos os aspectos do processo de contratação, desde as tendências atuais das melhores práticas até as referências salariais locais em toda a China.
Mais do que apenas uma simples busca, trabalhamos com você desde o início até o final do processo para conectar você com candidatos que estejam totalmente alinhados com seus valores fundamentais, garantindo o melhor encaixe para suas necessidades.
A INS Global oferece serviços de recrutamento para atender às suas necessidades específicas na China, e estamos presentes a cada passo do caminho para oferecer conselhos e expertise que eliminam complicações e economizam tempo e dinheiro.
Agência de Recrutamento na China- Resumo
Agência de Recrutamento na China
PASSO A PASSO
Recrutamento Passo a Passo
1
Antes
2
Durante
3
Contratação
Nosso consultor primeiro se encontra com você para entender melhor suas necessidades, bem como sua empresa. Dessa forma, podemos encontrar candidatos que atendam não apenas aos requisitos de habilidades, mas que também se encaixem com a cultura e personalidade de sua empresa.
- Uma vez que compreendemos completamente suas necessidades, podemos mapear candidatos e utilizar todos os recursos locais disponíveis, tanto online quanto offline, para fornecer a você a melhor seleção de candidatos.
- Vamos analisar e selecionar os candidatos que melhor se adequam aos seus requisitos e fornecer suporte contínuo durante o processo de entrevista e seleção.
- Uma vez que o candidato certo for selecionado, continuaremos a trabalhar com você para criar uma proposta de oferta de emprego que satisfaça os requisitos tanto da sua empresa quanto do novo funcionário. Isso garante o melhor começo para todas as partes no futuro.
- Em cada etapa do processo, seu consultor da INS Global estará lá para orientar e aconselhar.
- Depois de ter sido correspondido com os melhores candidatos em potencial, nossos serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) e folha de pagamento podem continuar a otimizar a estrutura da sua empresa.
1
Antes
Nosso consultor primeiro agenda uma reunião com você para discutir suas necessidades e conhecer melhor sua empresa. Ao dedicar tempo para entender os valores da cultura de sua empresa, podemos conectá-lo a profissionais que se alinham com você em todos os aspectos.
Seu consultor da INS Global estará ao seu lado durante todo o processo, oferecendo todos os nossos serviços por meio de um único ponto de contato para aumentar a eficiência.
2
Durante
De acordo com suas especificações, mapeamos o candidato (ou candidatos) perfeito(s) para você. Em seguida, utilizamos nossas redes e recursos bem desenvolvidos para analisar e selecionar o melhor talento disponível em seu mercado-alvo.
Quando uma lista adequada de candidatos estiver pronta, podemos organizar entrevistas para você, oferecendo orientação sobre as melhores práticas locais durante todo o processo.
3
Contratação
Quando você escolheu os candidatos perfeitos, continuamos a oferecer suporte e orientação. Podemos trabalhar com você para ajudar a elaborar uma oferta de emprego e um contrato que satisfaça todas as partes envolvidas e garanta conformidade regulatória.
Mesmo depois que um candidato aceitou sua oferta e assinou o contrato, a INS Global pode oferecer uma série de serviços adicionais para aumentar a eficiência e a produtividade de RH a longo prazo, como soluções de PEO, terceirização de folha de pagamento e gestão de impostos e prestadores de serviços.
Benefícios da Terceirização do Processo de Recrutamento (RPO)
Integração de Funcionários
Aproveite ao máximo a expertise local para encontrar os melhores talentos de mais de 80 países em todo o mundo.
Entrada Rápida no Mercado
Um ponto de contato e otimização de mercado garantem que você encontre os melhores candidatos no menor tempo possível, permitindo que seus novos funcionários comecem imediatamente.
Conformidade Legal Garantida
Tenha a certeza da segurança da sua empresa e dos seus potenciais funcionários a cada passo do caminho com a equipe de especialistas legais locais da INS Global.
Redução de Tempo e Custo
A INS Global pode personalizar o pacote de serviços perfeito para atender às suas necessidades e reduzir atrasos e gastos desnecessários.
Estratégia de Recrutamento Personalizada
A INS Global trabalhará com você para encontrar os funcionários certos para suas necessidades. Uma abordagem precisa para recrutamento será orientada a cada passo do caminho por nossa dedicada equipe de especialistas e consultores experientes em recrutamento.
Simplificação em uma Única Plataforma
Trabalhe com um único ponto de contato em cada etapa do processo de recrutamento para proporcionar segurança, enquanto você se concentra em seus objetivos gerais de negócios.
A INS Global possui uma equipe de especialistas em cada setor
Podemos encontrar os melhores talentos na China, graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores industriais.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
Software e TI
Construção
Importação e Exportação
Ciência da Vida
Engenharia
Energia e Tecnologia Verde
Produtos Químicos
Mídia e Entretenimento
Design
Organização Sem Fins Lucrativos
Alimentos e Bebidas
Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Plataformas de Recrutamento Online na China
Os sites de recrutamento online na China são numerosos, mas nem sempre são fáceis de navegar. Embora alguns sites globais de recrutamento, como o Monster, tenham suas próprias páginas específicas para a China, muitos dos sites de recrutamento mais populares na China, como o Chinahr.com ou o 51job.com, estão disponíveis apenas em chinês e nem sempre são muito amigáveis para usuários estrangeiros.
A equipe de consultoria em recrutamento da INS Global na China pode oferecer à sua empresa as melhores vantagens possíveis ao aproveitar as técnicas e sistemas inovadores da indústria, tanto online quanto offline.
Por que a INS Global
Garantir a melhor contratação para sua empresa já é um processo difícil quando você está no mesmo país; o recrutamento global é ainda mais desafiador. A INS oferece expertise em mais de 80 países para simplificar e aprimorar seu processo de recrutamento.
Lide com um único ponto de contato, desde a consulta até serviços adicionais, como PEO/EOR e folha de pagamento.
Agência de Recrutamento na China
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FAQs
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.