Você trabalha para uma ONG que deseja operar de maneira segura e eficiente em um novo país ou território? Você está ciente das diversas dificuldades ou complexidades que surgem ao atuar em um país ou região desconhecidos, com regras e sistemas desconhecidos?
Reduzir os riscos inerentes à expansão global e acelerar o processo de implantação é crucial para organizações com missões importantes. Mesmo quando se possui uma ótima estrutura em um país, pode não ser possível simplesmente transferir seus funcionários ou funções. Frequentemente, é necessário adquirir novos conhecimentos sobre os sistemas ou regulamentações locais que afetam sua organização e a maneira como você emprega e fornece benefícios para sua equipe.
A INS Global reduz os custos e o tempo de preparação associados às operações no exterior, permitindo que você contrate e opere no exterior sem precisar criar uma nova entidade jurídica separada.
A equipe de especialistas jurídicos da INS Global está sempre disponível para oferecer orientação e informações importantes sobre todos os tópicos relacionados à garantia de conformidade em todos os momentos. Obstáculos administrativos ou possíveis complicações podem ser potencialmente prejudiciais para as operações em países desconhecidos, mas com o nosso PEO global, você pode ficar tranquilo sabendo que está totalmente protegido.
Minimizar seus custos relacionados à operação de sua organização pode ser a chave que garante o financiamento contínuo no futuro. Nossa PEO global pode ajudá-lo a garantir que você possa entrar nos países rapidamente, diminuindo a burocracia ou complicações sem incorrer em multas ou taxas dispendiosas.
Ao trabalhar com nossa equipe de especialistas em terceirização de serviços de RH, você pode permanecer no caminho certo, cumprindo seus objetivos de sucesso. Ao mesmo tempo, cuidamos de todas as operações de RH necessárias para administrar sua organização. Vamos mantê-lo informado sobre tudo o que precisa saber, dando a você o espaço necessário para se concentrar no que realmente importa para o crescimento da sua empresa.
As regras que regem as ONGs mudam constantemente ao redor do mundo. Ao trabalhar com uma PEO global, você pode evitar burocracias que podem restringir suas operações. Além disso, você poderá aumentar ou diminuir rapidamente sua equipe e funções. Criar uma entidade jurídica em um novo país pode levar meses e encerrá-la pode levar ainda mais tempo. Trabalhando com uma PEO, sua equipe pode estar atuando em uma nova região em questão de dias.
Um único parceiro PEO global cuida de todos os aspectos da garantia de conformidade de RH através de um único contato, o que significa que você pode economizar em todos os custos relacionados a salários. À medida que suas necessidades organizacionais crescem, podemos fornecer mais serviços para garantir que você esteja amparado em cada etapa, mantendo uma estrutura simplificada e eficiente.
A equipe de especialistas jurídicos da INS Global está sempre disponível para oferecer orientação e informações importantes sobre todos os tópicos relacionados à garantia de conformidade em todos os momentos. Obstáculos administrativos ou possíveis complicações podem ser potencialmente prejudiciais para as operações em países desconhecidos, mas com o nosso PEO global, você pode ficar tranquilo sabendo que está totalmente protegido.
Minimizar seus custos relacionados à operação de sua organização pode ser a chave que garante o financiamento contínuo no futuro. Nossa PEO global pode ajudá-lo a garantir que você possa entrar nos países rapidamente, diminuindo a burocracia ou complicações sem incorrer em multas ou taxas dispendiosas.
Ao trabalhar com nossa equipe de especialistas em terceirização de serviços de RH, você pode permanecer no caminho certo, cumprindo seus objetivos de sucesso. Ao mesmo tempo, cuidamos de todas as operações de RH necessárias para administrar sua organização. Vamos mantê-lo informado sobre tudo o que precisa saber, dando a você o espaço necessário para se concentrar no que realmente importa para o crescimento da sua empresa.
As regras que regem as ONGs mudam constantemente ao redor do mundo. Ao trabalhar com uma PEO global, você pode evitar burocracias que podem restringir suas operações. Além disso, você poderá aumentar ou diminuir rapidamente sua equipe e funções. Criar uma entidade jurídica em um novo país pode levar meses e encerrá-la pode levar ainda mais tempo. Trabalhando com uma PEO, sua equipe pode estar atuando em uma nova região em questão de dias.
Um único parceiro PEO global cuida de todos os aspectos da garantia de conformidade de RH através de um único contato, o que significa que você pode economizar em todos os custos relacionados a salários. À medida que suas necessidades organizacionais crescem, podemos fornecer mais serviços para garantir que você esteja amparado em cada etapa, mantendo uma estrutura simplificada e eficiente.
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a China. Entender o mercado não significa que você precise criar uma empresa imediatamente.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a entidade legal responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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