Uma Maneira Fácil de Manter a Conformidade Global Hoje

Mantenha a Conformidade Global

Conhecimento Local Com Expertise Global

Onde quer que você esteja, sempre que precisar, nosso suporte jurídico está lá para protegê-lo.

Ao considerar a expansão de suas operações em vários países ou regiões, é importante levar em conta as complexidades de garantir a conformidade com a variedade de regulamentações e leis locais. A INS Global entende como essas dificuldades podem afetar suas chances de sucesso e oferece suporte jurídico e de recursos humanos garantidos em todo o mundo para que você possa se concentrar em seus objetivos de expansão com tranquilidade.

Suporte Local, Em Todo o Mundo

Tenha acesso a uma equipe de especialistas jurídicos em mais de 100 países em todo o mundo

Toda a Experiência que Você Precisa para Ter Sucesso

Seja qual for o desafio, nós temos como superá-lo

Sem Medo de Penalidades

Desfrute de expansão mundial sem a preocupação com possíveis erros regulatórios

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Payroll Outsourcing HR Software

Uma plataforma Para Tudo

Pagamentos Sempre Precisos e Pontuais

Seus funcionários são sempre pagos em dia e nossa plataforma fácil de usar permite que você acesse e monitore seus pagamentos de qualquer lugar.

Conformidade Legal Global

Sistema interno de HRIS que centraliza de forma compatível todos os dados digitais e custos de todos os países.

Suporte contínuo em todo o mundo

Nossa ampla rede de especialistas em RH oferece acesso a um representante, em seu idioma, onde quer que você esteja.

Veja o Que Nossos Clientes Dizem

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a China. Entender o mercado não significa que você precise criar uma empresa imediatamente.

5/5

FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a entidade legal responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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