CUMPLE CON LA NORMATIVA INTERNACIONAL | INS Global

CUMPLE CON LA NORMATIVA INTERNACIONAL

Conocimiento Local con Experiencia Global

Estés donde estés, cuando lo necesites, nuestro equipo de expertos están ahí para ayudarte.
Cuando pienses en expandir tus operaciones a través de múltiples países o regiones, considera las dificultades de verificar el cumplimiento de todas las regulaciones y leyes locales. INS Global entiende cómo estas dificultades pueden afectar a tus posibilidades de éxito, y ofrece apoyo y orientación legal y de RRHH en todo el mundo para darte la tranquilidad de centrarte en tus objetivos de expansión cumpliendo con la normativa en todo momento.

Apoyo local, en todo el mundo

Accede a un equipo de expertos en la normativa local en más de 80 países del mundo

Toda la Experiencia que Necesitas para Triunfar

Sea cual sea el reto, tenemos la forma de superarlo

Sin Miedo a las Sanciones

Disfruta de una expansión internacional sin miedo a cometer errores con la ley local

Soporte Local, en todo el mundo

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Tus empleados son siempre pagados a tiempo gracias a nuestro Software de Recursos Humanos. Este software te permite monitorizar los pagos en todo el mundo.

Cumple con la Normativa Internacional

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Soporte a nivel Global

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Mira lo que nuestros clientes dicen

testimonial from Manuel Ramos
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
5/5

FAQs

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.