Instituciones Educativas
Instituciones Educativas
¿Eres una institución educativa que busca ampliar sus operaciones y ofrecer la mejor educación posible en otros países? ¿Deseas poder operar en todo el mundo cumpliendo con la normativa y teniendo unos servicios de Recursos Humanos ideales?
La expansión global nunca es sencilla, y para una institución educativa, todo debe estar orientado a garantizar la mejor experiencia posible para su personal y sus estudiantes. Esto supone minimizar los riesgos o problemas que podrían causar retrasos.
INS Global ofrece servicios de Employer of Record diseñados para eliminar las barreras normativas para las empresas o instituciones que deseen expandirse a nuevos mercados de la forma más segura y eficiente posible.
5 ventajas del Employer Of Record para las Instituciones Educativas
Eficiencia Organizativa
Asesoramiento y Orientación de expertos
Menor tasa de rotación
Reducción de Riesgos
Flexibilidad
Mira lo que dicen nuestros clientes
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
FAQs
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.