教育機関 | INS Global

教育機関

教育機関

事業を拡大し、他の国で可能な限り最高の教育を提供しようとしている教育機関ですか? 世界中で事業を展開し、規制遵守と最高品質の人事サービスを保証しながら、最高の人材を採用したいとお考えですか?
グローバル展開は決して簡単ではありません。教育機関の場合は特にそうです。 スタッフと学生にとって可能な限り最高の体験を保証するために、すべてを調整する必要があります。 これは、一貫性を確保し、コストのかかる遅延を引き起こす可能性のあるリスクや問題を最小限に抑えることを意味します。
INS Global は、可能な限り安全かつ効率的に新しい市場に進出したいと考えている企業や機関に対して、規制や管理上の障害を取り除くように設計された、グローバルな

熟作業者派遣組織および 雇用代行業者の アウトソーシング サービスを提供しています。

教育機関にとっての熟作業者派遣組織と雇用代行業者の5つの利点

組織の効率性

グローバル 熟作業者派遣組織 と提携することで、1 つの窓口を通じ、財務を管理し、外国での従業員に安心感を適切に提供できます。熟作業者派遣組織 パートナーを通じて、必要なすべての人事サービスを専門家チームに 1 か月の料金で、外部委託することができます。つまり、従業員は、従業員の成功に、重要なことに集中することができます。

専門家の助言と指導

海外で働く際、必要なすべての人事業務を行うために、自分でチームを雇って管理する必要はありません。グローバル熟作業者派遣組織は、国際展開のスペシャリストチームのスキルと専門知識へのアクセスを提供します。だから間接費を節約しながら、ターゲット市場での給与管理などの運用を適切に管理するためのプロセスと規制に関する深い知識を持つ専門家のサービスを利用することができます。

低い離職率

学生に最高の教育を保証するということは、学生があらゆるポジションで最高のスタッフにアクセスできるようにすることを意味します。 熟作業者派遣組織 は、グローバル企業の離職率を約 14% 削減します。

リスク削減

INS Global の 熟作業者派遣組織 および 雇用代行業者の サービスは、お客様とその従業員が、対象国での業務に関連する規制のあらゆる面に準拠していることを保証します。

Flexibility and Scalability

You remain in control of all aspects of employee management, meaning you can hire or terminate employment contracts according to your requirements. With a global PEO offering HR outsourcing services per employee, you remain in charge of the operations managed by our professionals at any time. When your organization grows, our services grow with you.

Organizational Efficiency

Partnering with a global PEO ensures that you can control finances and properly provide your employees with a sense of security in a foreign country, all through one point of contact. Through a PEO partner, you can have all necessary HR services outsourced to a team of experts for one monthly fee, meaning your employees are free to focus on what matters for your success.

Expert Advice and Guidance

Why hire and manage a team of employees by yourself to take care of every essential HR operation for working overseas? A global PEO gives you access to the skills and expertise of an entire team of international expansion specialists. While saving on overheads, you can benefit from the services of experts with in-depth knowledge of the processes and regulations involved in successfully managing operations like payroll management in your target market.

Lower Turnover Rates

Ensuring the best education for your students means ensuring they have access to the best staff in every position. PEOs reduce turnover rates for global companies by around 14%, meaning your best employees are more likely to work with you for longer.

Risk Reduction

INS Global’s PEO and EOR services ensure that you and your employees are compliant with every aspect of regulations relevant to your operations in your target country. Costly penalties or fines for misinterpreted systems can lead to serious trouble. However, by partnering with a PEO you can enjoy peace of mind and focus on the most important task at hand.

Flexibility and Scalability

You remain in control of all aspects of employee management, meaning you can hire or terminate employment contracts according to your requirements. With a global PEO offering HR outsourcing services per employee, you remain in charge of the operations managed by our professionals at any time. When your organization grows, our services grow with you.

See what our clients say

testimonial from Manuel Ramos
Elena Sanz
TERAO ASIA
Managing Director
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FAQs

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.