組織の効率性
グローバル 熟作業者派遣組織 と提携することで、1 つの窓口を通じ、財務を管理し、外国での従業員に安心感を適切に提供できます。熟作業者派遣組織 パートナーを通じて、必要なすべての人事サービスを専門家チームに 1 か月の料金で、外部委託することができます。つまり、従業員は、従業員の成功に、重要なことに集中することができます。
熟作業者派遣組織および 雇用代行業者の アウトソーシング サービスを提供しています。
Their flexibility and ability to understand the specifications of the market are impressive
We were looking for ways to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS Global we avoided the most complicated aspects of our plans.
We needed a cost-effective solution to meet our Asian expansion needs. INS Global provided a personalized service that helped us to simplify our expansion to South Korea with ideal recruitment candidates.
採用プロセスがとても気に入りました。 彼らは、私たちにとって挑戦的な場所 (韓国)で理想的な候補者を見つける手助けをしてくれました。 彼らは、韓国でワイヤレス エンジニアを見つけることを手伝ってくれました。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
Singapore 018983