Istituzioni educative | INS Global
LOG IN

Istituzioni educative

Istituzioni educative

Sei un istituto scolastico che cerca di espandere le proprie operazioni e fornire la migliore istruzione possibile in altri paesi? Vuoi essere in grado di assumere i migliori talenti operando in tutto il mondo e rimanendo certo della conformità normativa e dei servizi HR di alta qualità?

L’espansione globale non è mai semplice, soprattutto per un istituto scolastico. Tutto dovrebbe essere orientato a garantire la migliore esperienza possibile per il personale e gli studenti. Ciò significa garantire la coerenza e ridurre al minimo i rischi o i problemi che potrebbero causare costosi ritardi.  

INS Global fornisce servizi globali di outsourcing PEO e EOR progettati per rimuovere le barriere normative per aziende e istituzioni desiderose di espandersi in nuovi mercati nel modo più sicuro ed efficiente possibile.  

5 Vantaggi del PEO e EOR per gli istituti educativi

Efficienza organizzativa

La collaborazione con un PEO globale ti garantisce di poter controllare le finanze e fornire adeguatamente ai tuoi dipendenti un senso di sicurezza in un paese straniero, il tutto attraverso un unico punto di contatto. Attraverso un partner PEO, puoi affidare tutti i servizi HR necessari ad un team di esperti per un canone mensile, il che significa che i tuoi dipendenti sono liberi di concentrarsi su ciò che conta per il vostro successo.

Consulenza e guida da parte di esperti

Perché assumere e gestire un team di dipendenti da solo per prendersi cura di ogni operazione essenziale di risorse umane per lavorare mondialmente? Un servizio di Global PEO ti dà accesso alle competenze e all’esperienza di un intero team di esperti in espansione internazionale. Risparmiando sulle spese generali, potrai beneficiare dei servizi di esperti con una conoscenza approfondita dei processi e delle normative coinvolte nella gestione di operazioni di successo, come la gestione del libro paga nel tuo mercato di riferimento.

Indici di rotazione più bassi

Assicurasi la migliore istruzione per i tuoi studenti significa assicurarsi che essi abbiano accesso al migliore staff per ogni posizione lavorativa. I PEO riducono i tassi di rotazione per le aziende globali di circa il 14%, il che significa che i tuoi migliori dipendenti hanno maggiori probabilità di lavorare con te più a lungo.

Riduzione dei rischi

I servizi PEO ed EOR di INS Global assicurano che tu e i tuoi dipendenti rispettiate ogni aspetto delle normative relative alle vostre operazioni nel paese di destinazione. Sanzioni o multe costose per sistemi mal interpretati possono portare a seri problemi. Tuttavia, collaborando con un PEO puoi goderti la tranquillità e concentrarti sul compito più importante a portata di mano.

Flessibilità e scalabilità

Rimani tu in controllo di ogni aspetto della gestione dipendenti, ciò significa che potrai iniziare o cessare contratti di lavoro a seconda dei tuoi requisiti. Con un Global PEO ad offrirti servizi di outsourcing delle risorse umane per ogni dipendente, tu rimani a capo delle operazioni gestite dai nostri professionisti in ogni momento. Quando la tua organizzazione crescerà, i nostri servizi cresceranno con lei.

Efficienza organizzativa

La collaborazione con un PEO globale ti garantisce di poter controllare le finanze e fornire adeguatamente ai tuoi dipendenti un senso di sicurezza in un paese straniero, il tutto attraverso un unico punto di contatto. Attraverso un partner PEO, puoi affidare tutti i servizi HR necessari ad un team di esperti per un canone mensile, il che significa che i tuoi dipendenti sono liberi di concentrarsi su ciò che conta per il vostro successo.

Consulenza e guida da parte di esperti

Perché assumere e gestire un team di dipendenti da solo per prendersi cura di ogni operazione essenziale di risorse umane per lavorare mondialmente? Un servizio di Global PEO ti dà accesso alle competenze e all’esperienza di un intero team di esperti in espansione internazionale. Risparmiando sulle spese generali, potrai beneficiare dei servizi di esperti con una conoscenza approfondita dei processi e delle normative coinvolte nella gestione di operazioni di successo, come la gestione del libro paga nel tuo mercato di riferimento.

Indici di rotazione più bassi

Assicurasi la migliore istruzione per i tuoi studenti significa assicurarsi che essi abbiano accesso al migliore staff per ogni posizione lavorativa. I PEO riducono i tassi di rotazione per le aziende globali di circa il 14%, il che significa che i tuoi migliori dipendenti hanno maggiori probabilità di lavorare con te più a lungo.

Riduzione dei rischi

I servizi PEO ed EOR di INS Global assicurano che tu e i tuoi dipendenti rispettiate ogni aspetto delle normative relative alle vostre operazioni nel paese di destinazione. Sanzioni o multe costose per sistemi mal interpretati possono portare a seri problemi. Tuttavia, collaborando con un PEO puoi goderti la tranquillità e concentrarti sul compito più importante a portata di mano.

Flessibilità e scalabilità

Rimani tu in controllo di ogni aspetto della gestione dipendenti, ciò significa che potrai iniziare o cessare contratti di lavoro a seconda dei tuoi requisiti. Con un Global PEO ad offrirti servizi di outsourcing delle risorse umane per ogni dipendente, tu rimani a capo delle operazioni gestite dai nostri professionisti in ogni momento. Quando la tua organizzazione crescerà, i nostri servizi cresceranno con lei.

Che cosa dicono i nostri clienti

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

 

5/5

FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record è l’entità giuridica responsabile per il personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO che agisca come Employer of Record.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

DOWNLOAD THE PDF