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INS Global è un leader del settore nel fornire i migliori strumenti e sistemi disponibili ad aiutarti nei tuoi obiettivi di espansione globale. La nostra competenza ed esperienza sono al tuo comando e i nostri team di consulenti legali, di HR e di mobilità sono pronti a fornirti la guida e il supporto di cui hai bisogno. Noi comprendiamo le complessità e ti garantiamo tutto l’aiuto di cui hai bisogno tramite un’unica piattaforma.
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Trova i migliori talenti globali ed assumili tramite il nostri servizi PEO o EOR internazionali
Trai il meglio dall’espansione globale e dalla mobilità internazionale per facilitare la tua crescita
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I tuoi dipendenti vengono sempre pagati in tempo e la nostra piattaforma facile da usare consente di accedere e monitorare i pagamenti, da qualsiasi luogo.
Sistema HRIS interno che centralizza in modo conforme tutti i dati digitali e i costi di tutti i paesi.
La nostra vasta rete di esperti in risorse umane ti offre l’accesso a un rappresentante, nella tua lingua, ovunque tu sia.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Their flexibility and ability to understand the specifications of the market are impressive
We were looking for ways to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS Global we avoided the most complicated aspects of our plans.
We needed a cost-effective solution to meet our Asian expansion needs. INS Global provided a personalized service that helped us to simplify our expansion to South Korea with ideal recruitment candidates.
We really liked the recruitment process. They helped us find the ideal candidate in our most challenging market and their experts were quick to help us find wireless engineers in South Korea.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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