Guida all'espansione - La nostra esperienza al lavoro per te | INS Global

Guida all'espansione

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Accedi ai più recenti strumenti e servizi che ti guideranno all’espansione

INS Global è un leader del settore nel fornire i migliori strumenti e sistemi disponibili ad aiutarti nei tuoi obiettivi di espansione globale. La nostra competenza ed esperienza sono al tuo comando e i nostri team di consulenti legali, di HR e di mobilità sono pronti a fornirti la guida e il supporto di cui hai bisogno. Noi comprendiamo le complessità e ti garantiamo tutto l’aiuto di cui hai bisogno tramite un’unica piattaforma.

Paga i tuoi dipendenti in totale sicurezza

Assumi globalmente senza temere errori di libro paga

Assumi dipendenti o independent contractors che soddisfino le tue esigenze

Trova i migliori talenti globali ed assumili tramite il nostri servizi PEO o EOR internazionali

Competenza globale al tuo servizio

Trai il meglio dall’espansione globale e dalla mobilità internazionale per facilitare la tua crescita

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Un'unica piattaforma Per tutto

Pagamenti sempre precisi e in tempo

I tuoi dipendenti vengono sempre pagati in tempo e la nostra piattaforma facile da usare consente di accedere e monitorare i pagamenti, da qualsiasi luogo.

Conformità legale globale

Sistema HRIS interno che centralizza in modo conforme tutti i dati digitali e i costi di tutti i paesi.

Supporto continuo in tutto il mondo

La nostra vasta rete di esperti in risorse umane ti offre l’accesso a un rappresentante, nella tua lingua, ovunque tu sia.

Che cosa dicono i nostri clienti

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

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