Assumi team a distanza

Il mondo è il tuo ufficio

Assumi e lavora con i migliori talenti, ovunque essi siano

Gli uffici di oggi non sono più relegati ad un singolo edificio, ad una regione e nemmeno ad un singolo fuso orario, e le tue strategie d’espansione globale devono riflettere questo cambiamento. I nostri team sono globali, così come il supporto che ti offriamo per raggiungere il tuo potenziale e i tuoi obiettivi di assunzione del personale. Noi offriamo servizi di fama mondiale per accedere al meglio dei talenti globali e permetterti di assumere i tuoi team di lavoro in modo semplice e sicuro, in tutto il mondo.

Costruisci globalmente

Amplia il modo in cui pensi agli uffici

Il tuo ufficio, in tutto il mondo

L’ufficio non sarà più ristretto ad un singolo paese o ad una regione

Un mondo di capacità ed esperienze

Fa’ in modo che i tuoi componenti del team riflettano i tuoi obiettivi di espansione globale

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L’ufficio non sarà più ristretto ad un singolo paese o ad una regione

Un mondo di capacità ed esperienze

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Un'unica piattaforma Per tutto

Pagamenti sempre precisi e in tempo

I tuoi dipendenti vengono sempre pagati in tempo e la nostra piattaforma facile da usare consente di accedere e monitorare i pagamenti, da qualsiasi luogo.

Conformità legale globale

Sistema HRIS interno che centralizza in modo conforme tutti i dati digitali e i costi di tutti i paesi.

Supporto continuo in tutto il mondo

La nostra vasta rete di esperti in risorse umane ti offre l’accesso a un rappresentante, nella tua lingua, ovunque tu sia.

Che cosa dicono i nostri clienti

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato. 

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FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.