Conquista nuovi mercati

Opera localmente, globalmente

Padroneggia le sfide di espansione con il team di esperti INS Global situati in tutto il mondo.

L’espansione globale sicura ed efficiente è ora più semplice che mai. INS Global ti dà accesso agli strumenti e ai sistemi più recenti progettati per aiutarti a raggiungere i mercati di tutto il mondo in modo rapido e senza paura. Non essere più trattenuto dalle tue ambizioni con la nostra gamma di servizi di espansione esperti. Il nostro team di esperti di mobilità globale è a tua disposizione quando e dove vuoi per aiutarti ad avere successo.

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Rinnova il modo in cui operi

Accedi a nuovi mercati in tutto il mondo con meno problemi e sfide che mai

Un partner d'espansione globale. Un mercato globale

Accelera i tuoi obiettivi di espansione internazionale utilizzando le nostre conoscenze e competenze locali

Esplora senza paura

Padroneggia le sfide dell’espansione globale con uffici situati in tutto il mondo

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Un'unica piattaforma Per tutto

Pagamenti sempre precisi e in tempo

I tuoi dipendenti vengono sempre pagati in tempo e la nostra piattaforma facile da usare ti consente di accedere e monitorare i pagamenti, da qualsiasi luogo.

Conformità legale globale

Sistema HRIS interno che centralizza in modo conforme tutti i dati digitali e i costi di tutti i paesi.

Supporto continuo in tutto il mondo

La nostra vasta rete di esperti in risorse umane ti offre l’accesso a un rappresentante, nella tua lingua, ovunque tu sia.

Che cosa dicono i nostri clienti

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento,
ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.