Lavori per una ONG che vuole operare in un nuovo paese o territorio in modo sicuro e corretto pur rimanendo efficiente? Sei consapevole delle diverse difficoltà e complessità che derivano dall’operare in un paese o regione sconosciuti con regole e sistemi ignoti?
Ridurre i rischi inerenti all’espansione globale e accelerare il processo di installazione è un must per le organizzazioni con missioni critiche. Anche quando si dispone di una grande struttura in un paese potrebbe non essere possibile trasferirci semplicemente il personale o i servizi offerti. Spesso, sono richieste nuove conoscenze dei sistemi e delle normative locali riguardanti la tua organizzazione e il modo in cui impieghi e fornisci benefit al tuo personale.
INS Global riduce i costi e il tempo di installazione associati alle operazioni d’oltreoceano permettendoti di assumere personale ed operare mondialmente senza prima stabilire una entità legale nuova e separata.
Il team di specialisti legali di INS Global è sempre a disposizione per fornire indicazioni e informazioni critiche su tutti gli argomenti relativi alla garanzia di conformità ad ogni step. Ostacoli amministrativi o potenziali complicazioni possono essere potenzialmente dannosi per le tue operazioni in paesi sconosciuti, ma con il nostro PEO globale potrai rimanere al sicuro sapendo che sei completamente coperto.
Ridurre al minimo i costi legati al funzionamento dell’organizzazione potrebbe essere la chiave a garanzia di finanziamenti permanenti futuri. Il nostro PEO globale può aiutarti a garantire di poter entrare rapidamente in nuovi paesi superandone burocrazia o complicazioni, senza incorrere in costose spese di processo o sanzioni.
Lavorando con il nostro team di specialisti in outsourcing di servizi HR, puoi rimanere fisso sull’obiettivo raggiungendo i tuoi traguardi per il successo. Allo stesso tempo, ci occuperemo di tutte le operazioni delle risorse umane necessarie per gestire la tua organizzazione. Ti terremo aggiornato su tutte le questioni di interesse, dandoti lo spazio necessario per concentrarti su ciò che conta per la tua crescita.
Le regole che governano le ONG cambiano costantemente in tutto il mondo. Lavorando con un PEO globale, puoi evitare quella burocrazia che potrebbe limitare le tue operazioni. Sarai anche in grado di aumentare o diminuire rapidamente il personale e i tuoi servizi. La creazione di un’entità giuridica in un nuovo paese può richiedere mesi, e la chiusura della stessa può richiederne altri. Lavorare con un PEO può garantire che il tuo personale sia attivo e funzionante in una nuova regione nel giro di pochi giorni.
Un partner PEO globale si prende cura di tutti gli aspetti della garanzia di conformità delle risorse umane attraverso un unico contatto, il che significa che è possibile risparmiare su tutti i costi relativi agli stipendi. Man mano che le tue esigenze organizzative crescono, potremo fornirti più servizi che ti assicurino di essere coperto in ogni fase, mantenendo una struttura snella ed efficiente.
Il team di specialisti legali di INS Global è sempre a disposizione per fornire indicazioni e informazioni critiche su tutti gli argomenti relativi alla garanzia di conformità in ogni momento. Ostacoli amministrativi o potenziali complicazioni possono essere potenzialmente dannosi per le operazioni in paesi sconosciuti, ma con il nostro PEO globale si può rimanere al sicuro sapendo che sei completamente coperto.
Ridurre al minimo i costi legati al funzionamento dell’organizzazione potrebbe essere la chiave a garanzia di futuri finanziamenti permanenti. Il nostro PEO globale può aiutarti a garantire di poter entrare rapidamente in nuovi paesi superandone burocrazia o complicazioni, senza incorrere in costose spese di processo o sanzioni.
Lavorando con il nostro team di specialisti in outsourcing di servizi HR, puoi rimanere sull’obiettivo raggiungendo i tuoi traguardi per il successo. Allo stesso tempo, ci occuperemo di tutte le operazioni delle risorse umane necessarie per gestire la tua organizzazione. Ti terremo aggiornato su tutte le questioni di interesse, dandoti lo spazio necessario per concentrarti su ciò che conta per la tua crescita.
Le regole che governano le ONG cambiano costantemente in tutto il mondo. Lavorando con un PEO globale, puoi evitare quella burocrazia che potrebbe limitare le tue operazioni. Sarai anche in grado di aumentare o diminuire rapidamente il personale e i servizi. La creazione di un’entità giuridica in un nuovo paese può richiedere mesi, e la chiusura della stessa può richiedere mesi in più. Lavorare con un PEO può garantire il tuo personale attivo e funzionante in una nuova regione nel giro di pochi giorni.
Un partner PEO globale si prende cura di tutti gli aspetti della garanzia di conformità delle risorse umane attraverso un unico contatto, il che significa che è possibile risparmiare su tutti i costi relativi agli stipendi. Man mano che le tue esigenze organizzative crescono, possiamo fornirti più servizi che ti assicurino di essere coperto in ogni fase, mantenendo una struttura snella ed efficiente.
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
La loro flessibilità e abilità di comprendere le specifiche del mercato sono impressionanti
Stavamo cercando dei modi per espandere le nostre operazioni a Taiwan e Singapore. Tramite INS Global abbiamo evitato gli aspetti complicati dei nostri piani.
Avevano bisogno di una soluzione economicamente vantaggiosa che incontrasse le nostre necessità di espansione in Asia. INS ci ha fornito un servizio personalizzato che ci ha aiutato a semplificare la nostra espansione in Corea del Sud con candidati ideali per le assunzioni
Ci è piaciuto molto il processo di reclutamento. Ci hanno aiutato a trovare il candidato ideale in luoghi difficili per noi (Corea del Sud). Gli esperti sono stati pronti ad aiutarci a trovare ingegneri wireless in Corea del Sud.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento,
ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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