I settori in cui ci distinguiamo | INS Global

Settori in cui ci distinguiamo

Settori in cui ci distinguiamo

Il tuo successo è la nostra passione

Software & IT

Costruzioni

Design

Organizzazioni non Profit

Import & Export

Scienze naturali

Cibi & Bevande

Settore immobiliare

Ingegneria

Energia & Greentech

Biotecnologie

Ecommerce

Chimica

Media & Intrattenimento

Fashion

settore aerospaziale

FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento,
ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

DOWNLOAD THE PDF