Nichtregierungsorganisationen (NGOs)

Arbeiten Sie für eine NGO, die in einem neuen Land oder Gebiet tätig werden möchte? Sind Sie sich der Schwierigkeiten und der Komplexität bewusst, die mit dem Betrieb an einem unbekannten Ort mit unbekannten Regeln und Systemen einhergehen?

Die Reduzierung der mit einer globalen Expansion verbundenen Risiken und die Beschleunigung Ihres Einrichtungsprozesses sind für Organisationen mit kritischen Missionen alternativlos. Selbst wenn Sie in einem Land über eine großartige Struktur verfügen, ist es nicht immer möglich, Ihr Personal oder Ihre Funktionen einfach zu übertragen, ohne die lokalen Regulierungssysteme oder Vorschriften zu kennen, die Ihre Organisation betreffen.

INS Global reduziert die mit dem Betrieb im Ausland verbundenen Kosten und Einrichtungszeiten, indem es Ihnen ermöglicht, im Ausland einzustellen und den Betrieb aufzunehmen, ohne zunächst eine neue und separate Einheit mit eigener Rechtspersönlichkeit gründen zu müssen.

5 Vorteile von PEOs und Personalagenturen für NGOs

Sichere Einhaltung rechtlicher Vorschriften

Das Team von Rechtsspezialisten von INS Global steht Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, um wichtige Informationen zu allen Themen bereitzustellen, die sich darauf beziehen, wie Sie jederzeit konform bleiben. Administrative Hürden und potenzielle Komplikationen können sich nachteilig auf den Betrieb in unbekannten Ländern auswirken, aber mit unseren globalen Diensten rund um das Einstellen von Mitarbeitern können Sie sicher sein, dass Sie jederzeit vollständig abgesichert sind.

Weniger Zeit und Kosten

Die Minimierung Ihrer Kosten im Zusammenhang mit dem Betrieb Ihrer Organisation könnte der Schlüssel sein, der in Zukunft eine kontinuierliche Finanzierung sicherstellt. Unsere globalen Dienste rund um das Einstellen von Mitarbeitern können Ihnen dabei helfen, sicherzustellen, dass Ihnen der Einstieg in fremde Länder schnell gelingt, indem bürokratische Hindernisse und Komplikationen abgebaut werden, ohne dass kostspielige Prozessgebühren oder Strafen anfallen.

Fokus auf das Wachstum Ihrer Organisation

Durch die Zusammenarbeit mit unserem Team von Spezialisten für die Auslagerung von Personaldienstleistungen bleiben Sie in der Spur, um Ihre Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein. Zugleich kümmern wir uns um alle HR-Aufgaben, die für den Betrieb Ihrer Organisation erforderlich sind. Wir halten Sie in allen wichtigen Angelegenheiten auf dem Laufenden, geben Ihnen aber gleichzeitig den Raum, den Sie brauchen, um sich auf das zu konzentrieren, was für Ihr Wachstum wichtig ist.

Flexibilität

Die für NGOs geltenden Regelungen ändern sich weltweit ständig. Durch die Zusammenarbeit mit einem Anbieter der globalen Einstellung von Mitarbeitern können Sie bürokratische Hindernisse vermeiden, die Ihre Geschäftstätigkeit einschränken könnten. Sie werden zudem in der Lage sein, Ihr Personal und Ihre Funktionen in kurzer Zeit zu erhöhen oder zu verringern. Die Einrichtung einer Einheit mit eigener Rechtspersönlichkeit in einem neuen Land kann Monate dauern, und ihre Schließung kann weitere Monate dauern. Beim Einstellen von Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit einer PEO kann Ihr Personal in einer neuen Region innerhalb weniger Tage einsatzbereit sein.

Optimierte Struktur

Ein Partner für das globale Einstellen von Mitarbeitern kümmert sich über einen zentralen Ansprechpartner um alle Aspekte der HR-Compliance-Sicherung, was Ihnen Einsparungen bei allen gehaltsbezogenen Kosten ermöglicht. Wenn die Anforderungen Ihrer Organisation wachsen, sind wir in der Lage, mehr Dienstleistungen bereitzustellen, um sicherzustellen, dass Sie auf jedem Schritt abgesichert sind und gleichzeitig eine schlanke und effiziente Struktur beibehalten.

Sichere Einhaltung rechtlicher Vorschriften

Weniger Zeit und Kosten

Fokus auf das Wachstum Ihrer Organisation

Flexibilität

Optimierte Struktur

Sehen Sie, was unsere Kunden sagen

Manuel Ramos

TERAO ASIEN

Generaldirektor

Wir halten INS Global für eine gute Lösung, um in einen Markt wie China einzusteigen. Um den Markt zu verstehen, müssen Sie nicht sofort ein Unternehmen dort gründen.

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Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.

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Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.

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Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.

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Miguel Romero

Europastry

APAC Director

Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.

FAQs

Kann ich mit meinem Unternehmen Mitarbeiter ins Ausland beschäftigen / entsenden?

Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.

Muss ich eine lokale Niederlassung im Ausland gründen, um Personal einzustellen/zu entsenden?

Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.

Was ist ein eingetragener Arbeitgeber?

Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragene

Was ist die Verpflichtung des Arbeitgebers der Aufzeichnungen?

Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.

Wie schnell ist eine Expansion ins Ausland möglich??

Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.

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