Werkzeuge für die globale Expansion stets zur Verfügung
Was auch immer Ihre Anforderungen sind – INS Global hat die Tools und die Erfahrung, um Sie durch jede Herausforderung zu führen
Mit weniger Aufwand und Herausforderungen als je zuvor erhalten Sie einen noch nie da gewesenen Zugang zu neuen Märkten auf der ganzen Welt
Die mit Ihrer globalen Expansion verbundenen Anforderungen sind einzigartig und für Ihre Situation spezifisch. Kein Markt ist wie der andere, ebenso wie kein Unternehmen dem anderen gleicht, und das bedeutet, dass Sie eine individuelle Strategie für Ihre globale Expansion benötigen, die am besten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt. Das Team internationaler Expansionsspezialisten von INS Global steht bereit, um in enger Zusammenarbeit mit Ihnen eine Lösungsstrategie zu entwickeln, die für Sie und Ihre Ziele so funktioniert, wie SIE es brauchen.
Was auch immer Ihre Anforderungen sind – INS Global hat die Tools und die Erfahrung, um Sie durch jede Herausforderung zu führen
Maßgeschneiderte Expansions-Tools für Ihre individuelle Situation und Ihren Bedarf
Lokales Wissen, Ressourcen und Netzwerke in Märkten auf der ganzen Welt
Was auch immer Ihre Anforderungen sind – INS Global hat die Tools und die Erfahrung, um Sie durch jede Herausforderung zu führen
Maßgeschneiderte Expansions-Tools für Ihre individuelle Situation und Ihren Bedarf
Lokales Wissen, Ressourcen und Netzwerke in Märkten auf der ganzen Welt
Ihre Mitarbeiter werden immer pünktlich bezahlt, und unsere benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es Ihnen, von überall aus auf Ihre Zahlungen zuzugreifen und diese zu überwachen.
Internes Personalinformationssystem, das alle digitalen Daten und Kosten aus allen Ländern gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zentralisiert.
Unser umfangreiches Netzwerk von Personalbeschaffungsexperten bietet Ihnen Zugang zu einem Vertreter, der Ihre Sprache spricht, wo immer Sie auch sind.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Generaldirektor
Wir glauben, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einen Markt wie China einzutreten. Um den Markt zu verstehen, muss man dort nicht gleich ein Unternehmen gründen.
Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.
Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.
Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.
Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um der eingetragene Arbeitgeber seiner Mitarbeiter im Ausland zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
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